Horas extras en México 2026: cómo calcularlas y cuándo se pagan dobles o triples
Las horas extras en México son el tiempo trabajado por encima de la jornada ordinaria y su pago depende de cuántas horas extraordinarias se acumulen y de los límites establecidos por la Ley Federal del Trabajo.
En 2026, las primeras 9 horas extraordinarias de la semana se pagan al doble del valor de la hora ordinaria. Cuando se supera ese límite, las horas excedentes deben pagarse al triple.
Además, la reforma laboral publicada el 1 de mayo de 2026 modificó progresivamente tanto la duración máxima de la jornada semanal como el límite de horas extraordinarias, con cambios que comenzarán a aplicarse desde 2027.
Para las empresas, calcular correctamente este tiempo no consiste únicamente en restar la hora de salida a la de entrada. También es necesario conocer el horario asignado, el tipo de jornada, las horas acumuladas durante la semana, los descansos y las incidencias que puedan afectar el registro.
En esta guía veremos cómo calcular las horas extras en México, cuándo se pagan dobles o triples y qué deben considerar Recursos Humanos y Nómina ante los cambios laborales de 2026.
Resumen rápido: durante 2026, las primeras 9 horas extraordinarias semanales se pagan al doble. Las horas que excedan esas 9 se pagan al triple.
Las horas extras, también denominadas horas de trabajo extraordinario, corresponden al tiempo adicional que una persona trabaja fuera de su jornada ordinaria.
Pueden aparecer, por ejemplo, cuando:
Sin embargo, para determinar correctamente si existe trabajo extraordinario primero debe conocerse qué jornada correspondía a esa persona.
La duración máxima diaria depende del tipo de jornada.
| Tipo de jornada | Horario | Duración máxima diaria |
|---|---|---|
| Diurna | Entre 06:00 y 20:00 | 8 horas |
| Nocturna | Entre 20:00 y 06:00 | 7 horas |
| Mixta | Combina períodos diurnos y nocturnos | 7,5 horas |
Una jornada se considera mixta siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media. Cuando alcanza o supera ese tiempo, se considera jornada nocturna. PROFEDET mantiene actualmente estas definiciones y límites.
Por eso, para calcular correctamente el tiempo extraordinario no siempre puede utilizarse automáticamente una jornada de ocho horas como referencia.
El primer paso debe ser identificar qué tipo de jornada y horario tenía asignado el trabajador.
Durante 2026, la regla práctica es:
| Horas extraordinarias semanales | Pago |
|---|---|
| Primeras 9 horas | Doble |
| Horas que excedan las 9 | Triple |
PROFEDET señala expresamente que las primeras nueve horas extraordinarias semanales se pagan al doble del equivalente de una hora ordinaria y las que superan ese límite se pagan al triple.
Esto significa que no corresponde clasificar una hora como triple simplemente porque sea la tercera, cuarta o quinta hora adicional de la semana.
El criterio relevante durante 2026 es el acumulado semanal.
Las primeras nueve horas extraordinarias realizadas durante la semana se pagan con un 100% adicional sobre el valor de la hora ordinaria.
En otras palabras:
Hora extra doble = valor de la hora ordinaria × 2
Cuando el trabajador supera las nueve horas extraordinarias semanales aplicables en 2026, el tiempo excedente se paga con un 200% adicional sobre el valor de la hora ordinaria.
Es decir:
Hora extra triple = valor de la hora ordinaria × 3
La reforma de mayo de 2026 mantiene durante 2026 y 2027 un máximo gradual de nueve horas de jornada extraordinaria antes de incrementarlo progresivamente en los años siguientes.
Para realizar el cálculo deben seguirse varios pasos.
Cuando se parte de un salario mensual:
Salario mensual ÷ 30 = salario diario
Después:
Salario diario ÷ horas de la jornada diaria = valor de la hora ordinaria
Es importante utilizar la duración correspondiente al tipo de jornada.
Por ejemplo:
Valor hora ordinaria × 2
Valor hora ordinaria × 3
Esta fórmula permite responder cuánto vale cada hora, pero todavía es necesario saber cuántas corresponden al bloque doble y cuántas al triple.
Supongamos una persona con:
$400 ÷ 8 = $50 MXN
$50 × 2 = $100 MXN
Como durante esa semana realizó solamente seis horas extraordinarias, todas se encuentran dentro del bloque de las primeras nueve horas.
Por lo tanto:
6 × $100 = $600 MXN
| Concepto | Horas | Valor por hora | Total |
|---|---|---|---|
| Horas extra dobles | 6 | $100 MXN | $600 MXN |
| Horas extra triples | 0 | — | $0 |
| Total adicional | $600 MXN |
En este ejemplo no existen horas triples, porque el trabajador no superó las nueve horas extraordinarias semanales.
Utilicemos el mismo salario:
$50 × 2 = $100
9 × $100 = $900 MXN
Estas dos horas exceden el límite de nueve.
$50 × 3 = $150
2 × $150 = $300 MXN
| Concepto | Horas | Valor por hora | Total |
|---|---|---|---|
| Horas extra dobles | 9 | $100 MXN | $900 MXN |
| Horas extra triples | 2 | $150 MXN | $300 MXN |
| Total adicional | 11 | $1.200 MXN |
Este ejemplo permite visualizar claramente después de cuántas horas extras se pagan triples: durante 2026, comienzan una vez superadas las primeras nueve horas extraordinarias semanales.
La reforma laboral publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 redujo gradualmente la jornada máxima semanal y también modificó progresivamente el límite de trabajo extraordinario.
La jornada de 40 horas no comienza directamente en 2027.
El calendario es:
| Año | Jornada máxima semanal |
|---|---|
| 2026 | 48 horas |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
La reducción no puede implicar una disminución de salarios, sueldos o prestaciones de las personas trabajadoras.
La reforma establece un segundo calendario:
| Año | Horas extraordinarias semanales |
|---|---|
| 2026 | 9 horas |
| 2027 | 9 horas |
| 2028 | 10 horas |
| 2029 | 11 horas |
| 2030 | 12 horas |
Por lo tanto, durante 2026 y 2027 el punto de referencia continúa siendo nueve horas semanales. Desde 2028 el límite aumentará progresivamente.
Esto significa que las empresas deberán revisar durante los próximos años tanto la duración de sus turnos ordinarios como la forma en que clasifican y calculan las jornadas extraordinarias.
Si tu empresa ya está preparando la reducción, puedes consultar nuestra guía sobre cómo adaptar los turnos a la jornada laboral de 40 horas en México.
La Ley Federal del Trabajo reformada establece que el tiempo extraordinario que supere el límite permitido obliga al empleador a pagar un 200% adicional sobre el salario correspondiente a las horas ordinarias; en términos prácticos, eso equivale al pago triple.
Esto es diferente del pago doble correspondiente al trabajo extraordinario dentro del límite.
Por eso es fundamental que Recursos Humanos controle el acumulado semanal y no procese todas las horas adicionales bajo la misma categoría.
Las horas extraordinarias y el trabajo en un día de descanso obligatorio no son exactamente el mismo concepto.
PROFEDET señala que, cuando una persona trabaja en uno de los días de descanso obligatorio establecidos por la Ley Federal del Trabajo, previo acuerdo con su empleador, debe recibir además del salario correspondiente al día un salario doble por el servicio prestado, lo que habitualmente se expresa como pago triple del día.
Por eso Recursos Humanos debería distinguir correctamente entre:
No conviene clasificar automáticamente cualquier tiempo trabajado durante un feriado como una “hora extra triple” sin analizar primero qué concepto legal corresponde.
La reforma de mayo de 2026 también incorporó a la Ley Federal del Trabajo la obligación de registrar electrónicamente la jornada laboral, incluyendo el horario de inicio y finalización de cada trabajador, y de proporcionar esa información a la autoridad cuando sea requerida.
Las disposiciones generales relacionadas con esta obligación entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2027.
La propia reforma establece además que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá determinar mediante disposiciones generales el ámbito de aplicación y las excepciones correspondientes.
Por eso, todavía debe distinguirse entre:
Para las horas extras, este cambio resulta especialmente relevante porque las empresas necesitarán relacionar de manera confiable:
Puedes profundizar este tema en nuestra guía sobre registro electrónico de jornada y reloj checador en México para 2027.
Una marca de salida posterior al horario asignado debe analizarse dentro de su contexto.
Por ejemplo:
Horario asignado:
09:00 a 18:00
Marca de salida:
19:20
El sistema puede detectar una diferencia de una hora y veinte minutos, pero Recursos Humanos todavía necesita determinar:
Por eso no conviene utilizar únicamente una regla automática basada en:
hora de salida − hora programada = hora extra pagable
El registro debe complementarse con el horario y las circunstancias reales de la jornada.
Contar con un flujo interno de autorización ayuda a controlar el sobretiempo y mantener evidencia sobre por qué se extendió una jornada.
Por ejemplo, una empresa puede registrar:
Sin embargo, el proceso interno de autorización no debería utilizarse como sustituto del análisis del trabajo efectivamente realizado.
La empresa debe revisar cada caso de acuerdo con las circunstancias concretas y con las obligaciones laborales aplicables.
Cuando el control se realiza mediante hojas de cálculo o procesos manuales, Recursos Humanos debe relacionar diferentes fuentes de información:
Un pequeño error puede provocar que una hora doble sea tratada como triple, que se omita una jornada extraordinaria o que se procese como extra un tiempo que requería revisión.
Las dificultades aumentan especialmente cuando existen:
Si actualmente utilizas hojas de cálculo, también puedes consultar nuestra comparativa entre listas de asistencia en Excel y software de control de asistencia.
Un reloj puede registrar:
Entrada: 08:00
Salida: 20:00
Pero para determinar correctamente las horas extraordinarias todavía es necesario conocer:
Por eso el control de horas extras no depende únicamente de capturar la entrada y la salida.
Debe existir una relación entre:
horario planificado + marcaciones reales + reglas laborales + revisión de incidencias.
Un sistema de control de asistencia puede estandarizar gran parte del proceso:
Esto reduce la necesidad de revisar manualmente cientos de registros al cierre de cada período.
Imagina una empresa con:
Si cada supervisor entrega una hoja de Excel distinta al final de la semana, Recursos Humanos debe consolidar manualmente todos los registros.
Además, debe determinar:
Con un sistema centralizado, la empresa puede detectar estas diferencias a partir de la asistencia real y revisar únicamente las incidencias que lo necesitan.
CucuTime permite gestionar horarios, turnos y registros de asistencia desde una misma plataforma.
La empresa puede comparar los horarios planificados con las marcaciones realizadas por los empleados y obtener información para analizar:
El objetivo no es reemplazar el criterio laboral o de nómina, sino reducir la carga manual necesaria para reconstruir cada jornada.
En empresas con personal distribuido, las marcas también pueden realizarse mediante aplicación móvil o diferentes mecanismos de registro.
Conoce nuestro software de control de asistencia para empresas en México y cómo puede ayudarte a organizar horarios, turnos y registros de jornada.
Antes de enviar la información a Nómina, conviene comprobar:
Las primeras nueve horas extraordinarias de la semana se pagan al doble del valor de la hora ordinaria. Las horas que excedan ese límite se pagan al triple.
Durante 2026, las horas que excedan las primeras nueve horas extraordinarias semanales deben pagarse al triple.
Primero se obtiene el valor de la hora ordinaria dividiendo el salario diario entre las horas correspondientes a la jornada. Después se multiplica por 2 para una hora extraordinaria doble o por 3 cuando corresponde pago triple.
No existe un único valor. Depende del salario y de la duración de la jornada del trabajador.
Si una persona gana $400 diarios y trabaja una jornada diurna de ocho horas:
$400 ÷ 8 = $50 por hora.
Una hora doble sería:
$50 × 2 = $100.
Una hora triple sería:
$50 × 3 = $150.
El calendario de transición fijado por la reforma mantiene para 2026 un límite de nueve horas extraordinarias semanales.
En 2027 continúa el límite de nueve horas extraordinarias semanales. En 2028 aumentará a 10, en 2029 a 11 y en 2030 a 12.
La reducción es gradual. La jornada máxima semanal será de 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. Paralelamente, el límite extraordinario aumenta progresivamente hasta 12 horas semanales en 2030.
No. PROFEDET establece actualmente una duración máxima de ocho horas para la jornada diurna, siete para la nocturna y siete horas y media para la mixta.
No necesariamente. El trabajo durante un día de descanso obligatorio tiene sus propias reglas de pago. PROFEDET señala que cuando se trabaja un día de descanso obligatorio, corresponde el salario del día más un salario doble por el servicio prestado.
Depende del sistema. Registrar únicamente entrada y salida no siempre permite determinar correctamente el sobretiempo. También deben considerarse horarios, turnos, tipo de jornada, acumulados e incidencias.
Puede utilizarse para cálculos sencillos, pero a medida que aumentan los empleados, turnos y sucursales se vuelve más difícil mantener los horarios, las marcas, los acumulados y las incidencias correctamente relacionados.
Calcular correctamente las horas extras en México exige conocer mucho más que la hora de entrada y salida.
Durante 2026, las primeras nueve horas extraordinarias semanales se pagan al doble y las que excedan ese límite se pagan al triple. A partir de 2027 comenzará además la reducción gradual de la jornada máxima semanal, mientras el límite de trabajo extraordinario evolucionará progresivamente hasta 12 horas en 2030.
Para Recursos Humanos y Nómina, esto hace cada vez más importante relacionar el horario asignado con las marcaciones reales y mantener registros claros de las jornadas trabajadas.
Digitalizar ese proceso permite reducir errores, detectar incidencias y disponer de información más ordenada para calcular correctamente el tiempo extraordinario.
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Este contenido es informativo y no sustituye asesoramiento jurídico, laboral o contable especializado. La aplicación concreta de la normativa puede depender de las condiciones laborales y del caso particular de cada empresa.