Horas extras en Paraguay 2026: cálculo, recargos y calculadora
Las horas extras en Paraguay son el tiempo trabajado por encima de la jornada ordinaria y deben pagarse con los recargos establecidos por el Código del Trabajo.
En 2026, para calcularlas correctamente es necesario considerar si el trabajo fue diurno o nocturno, cuál era la jornada habitual del trabajador, cuántas horas adicionales realizó y si el trabajo se desarrolló durante un feriado.
El Código del Trabajo establece que las horas extraordinarias diurnas deben pagarse con un recargo de al menos 50%, mientras que las horas extraordinarias nocturnas tienen un recargo del 100% sobre el salario hora ordinario nocturno. El trabajo nocturno ordinario, por su parte, tiene un recargo del 30%.
Desde el 1 de julio de 2026, el salario mínimo mensual para actividades diversas no especificadas es de Gs. 3.044.000 y el MTESS fija un valor mínimo de referencia de Gs. 12.683 por hora.
Resumen rápido: hora extra diurna: +50%. Trabajo nocturno ordinario: +30%. Hora extra nocturna: +100% sobre la hora ordinaria nocturna. Trabajo en feriado: +100%.
CucuTimeCalculadora de horas extras Paraguay
Calcula de forma orientativa tus horas extras diurnas, nocturnas y trabajadas en feriados según el régimen general del Código del Trabajo de Paraguay.
Gs.Salario mínimo general de referencia vigente desde julio de 2026: Gs. 3.044.000.Resultado estimado
Valor hora ordinaria -Valor hora extra diurna -Valor hora nocturna ordinaria -Valor hora extra nocturna -Valor hora en feriado -Subtotal horas extra diurnas -Subtotal horas extra nocturnas -Subtotal horas en feriado -Total adicional estimado -Ver cómo se calculó
Normativa utilizadaCódigo del Trabajo de Paraguay — Ley N.º 213/93. Régimen general del sector privado.
- Hora extra diurna: recargo mínimo del 50%.
- Trabajo nocturno ordinario: recargo del 30%.
- Hora extra nocturna: recargo del 100% sobre la hora ordinaria nocturna.
- Trabajo en feriado: recargo del 100%.
- La jornada nocturna se desarrolla, con carácter general, entre las 20:00 y las 06:00.
Última revisión normativa: 18 de agosto de 2026
Los principales recargos son:
| Concepto | Recargo |
|---|---|
| Hora ordinaria diurna | Sin recargo |
| Hora extra diurna | +50% |
| Trabajo nocturno ordinario | +30% |
| Hora extra nocturna | +100% sobre la hora nocturna ordinaria |
| Trabajo en feriado | +100% |
Estos porcentajes están establecidos en el artículo 234 del Código del Trabajo.
Esto significa que no todas las horas adicionales tienen el mismo valor.
Primero debe identificarse qué tipo de hora se trabajó y después aplicar el porcentaje correspondiente.
Podés utilizar la siguiente calculadora para obtener una estimación del valor de las horas extraordinarias según tu salario y la cantidad de horas trabajadas.
[Aquí insertaremos la calculadora de horas extras de Paraguay]
La herramienta puede calcular:
La calculadora tiene carácter orientativo. La liquidación concreta puede depender del tipo de remuneración, jornada, actividad y condiciones particulares de la relación laboral.
El Código del Trabajo establece como regla general una jornada ordinaria máxima de:
8 horas diarias o 48 horas semanales.
7 horas diarias o 42 horas semanales.
La jornada nocturna se desarrolla entre:
20:00 y 06:00.
También existe la jornada mixta, que combina períodos diurnos y nocturnos y tiene una duración máxima general de siete horas y media.
Por eso, no siempre puede utilizarse una jornada de ocho horas como referencia automática para calcular tiempo extraordinario.
Se considera trabajo extraordinario el tiempo trabajado por encima de la jornada ordinaria correspondiente.
Por ejemplo, si un empleado tiene un horario de:
08:00 a 17:00
y continúa trabajando hasta:
19:00
esas dos horas adicionales pueden corresponder a trabajo extraordinario, considerando también los descansos y las condiciones concretas de su jornada.
El Código establece además que la jornada comienza a computarse desde el momento en que el trabajador debe permanecer a disposición del empleador y termina cuando concluye su tarea.
Por eso no conviene calcular horas extra solamente mediante:
hora de salida − hora de entrada
sin conocer primero:
Las horas extraordinarias diurnas se pagan con un recargo de al menos 50% sobre la hora ordinaria.
La fórmula es:
Hora extra diurna = valor hora ordinaria × 1,50
Si el valor de la hora ordinaria es:
Gs. 12.683
entonces:
Gs. 12.683 × 1,50 = Gs. 19.024,50
Redondeando:
Gs. 19.025 por hora extra diurna.
Para calcular la hora extra nocturna primero debe obtenerse el valor de la hora ordinaria nocturna.
El trabajo nocturno ordinario tiene un recargo del 30% respecto de la hora diurna.
Por lo tanto:
Hora nocturna ordinaria = hora diurna × 1,30
Y posteriormente:
Hora extra nocturna = hora nocturna ordinaria × 2
El Código establece expresamente que las horas extraordinarias nocturnas deben pagarse con un recargo del 100% sobre el salario hora ordinario nocturno.
Hora ordinaria:
Gs. 12.683
Hora nocturna ordinaria:
Gs. 12.683 × 1,30 = Gs. 16.487,90
Hora extra nocturna:
Gs. 16.487,90 × 2 = Gs. 32.975,80
Aproximadamente:
Gs. 32.976 por hora extra nocturna.
Desde julio de 2026, el salario mínimo general para actividades diversas no especificadas quedó establecido en Gs. 3.044.000 mensuales.
El MTESS informa un valor mínimo por hora de:
Gs. 12.683.
Tomando ese valor como ejemplo:
| Concepto | Cálculo | Valor aproximado |
|---|---|---|
| Hora ordinaria | — | Gs. 12.683 |
| Hora extra diurna | 12.683 × 1,50 | Gs. 19.025 |
| Hora nocturna ordinaria | 12.683 × 1,30 | Gs. 16.488 |
| Hora extra nocturna | 16.488 × 2 | Gs. 32.976 |
| Hora en feriado | 12.683 × 2 | Gs. 25.366 |
Estos valores sirven como referencia para comprender los recargos. Para una liquidación concreta debe utilizarse la remuneración aplicable al trabajador.
Para una jornada diurna ordinaria de ocho horas, una forma práctica de obtener el valor hora a partir de un salario mensual es:
Salario mensual ÷ 30 ÷ 8 = valor hora ordinaria
Por ejemplo:
Gs. 3.044.000 ÷ 30 ÷ 8 ≈ Gs. 12.683
Ese valor coincide con el valor mínimo hora informado por MTESS para el salario vigente desde julio de 2026.
Después:
Valor hora × 1,50
Valor hora × 1,30
Valor hora nocturna × 2
Valor hora ordinaria × 2
El cálculo puede variar en jornadas o modalidades especiales, por lo que esta fórmula debe utilizarse como referencia para el régimen ordinario.
Supongamos un trabajador con:
Gs. 5.000.000 ÷ 30 ÷ 8:
Gs. 20.833,33
Gs. 20.833,33 × 1,50:
Gs. 31.250
Gs. 20.833,33 × 1,30:
Gs. 27.083,33
Gs. 27.083,33 × 2:
Gs. 54.166,67
Si durante el mes esa persona trabajó:
el cálculo orientativo sería:
5 × Gs. 31.250 = Gs. 156.250
2 × Gs. 54.166,67 = Gs. 108.333
Total estimado:
Gs. 264.583
Cuando por circunstancias especiales aumenta la jornada, ese trabajo se considera extraordinario.
El artículo 201 del Código del Trabajo establece que, como regla general, el trabajo extraordinario:
salvo las excepciones especiales previstas por la normativa.
Por lo tanto, las horas extras no deberían utilizarse como una extensión permanente e ilimitada de la jornada ordinaria.
Si una empresa necesita horas extraordinarias de manera constante, puede ser una señal de:
Como regla general, el trabajador no está obligado a prestar servicios en horas extraordinarias.
El Código contempla excepciones, entre ellas:
En casos de fuerza mayor o peligros graves también pueden existir situaciones excepcionales reguladas específicamente por el Código.
El trabajo nocturno es el realizado entre las 20:00 y las 06:00.
El trabajo nocturno ordinario tiene un recargo del 30%.
Esto no significa que toda hora nocturna sea una hora extra.
Por ejemplo, si un empleado tiene normalmente un turno:
22:00 a 05:00
esas horas pueden formar parte de su jornada nocturna ordinaria.
En ese caso corresponde analizar el recargo nocturno, pero no necesariamente existe trabajo extraordinario.
Solo cuando se supera la jornada correspondiente puede existir además una hora extra nocturna.
Las horas trabajadas durante días feriados deben abonarse con un recargo del 100% sobre el salario hora ordinario de un día hábil.
El MTESS también recuerda expresamente que, cuando por la naturaleza de la actividad resulta necesario trabajar durante un feriado, corresponde pagar las horas trabajadas con ese recargo del 100%.
Por ejemplo, si la hora ordinaria vale:
Gs. 12.683
una hora trabajada en feriado sería:
Gs. 12.683 × 2 = Gs. 25.366
Sí.
El MTESS establece que el aguinaldo se calcula considerando las remuneraciones devengadas durante el año, incluyendo:
Por eso, las horas extras correctamente pagadas durante el año también influyen en el cálculo del aguinaldo.
El Código del Trabajo establece que las empresas deben:
Además, dentro de las comunicaciones laborales del MTESS se incluyen conceptos específicos como:
Esto hace importante que la empresa pueda relacionar:
horario planificado + marcas reales + tiempo adicional + tipo de hora + importe.
Si quieres profundizar sobre las obligaciones registrales, consulta nuestra guía sobre libros laborales digitales y REOP en Paraguay.
No necesariamente.
Supongamos:
Horario asignado:
08:00 a 17:00
Marca de salida:
18:20
El sistema puede detectar una diferencia de una hora y veinte minutos.
Pero todavía corresponde revisar:
Por eso, la fórmula:
hora de salida − horario planificado = hora extra pagable
no debería aplicarse automáticamente sin revisar el contexto.
El 50% corresponde a la hora extraordinaria diurna, pero una hora extraordinaria nocturna tiene una regla diferente.
Una hora nocturna puede formar parte del horario ordinario.
El Código establece que la hora extraordinaria nocturna se calcula sobre el salario hora ordinario nocturno.
Como regla general, el trabajo extraordinario no puede superar tres horas diarias.
Las empresas deben registrar las horas extras y sus importes.
Las horas extraordinarias forman parte de las remuneraciones utilizadas para calcularlo.
Cuando una empresa tiene pocos trabajadores, el cálculo puede realizarse manualmente.
Pero a medida que aumentan:
la gestión se vuelve más compleja.
Un software de control de asistencia puede ayudar a seguir un proceso como:
Esto permite reducir el trabajo manual necesario para reconstruir cada jornada.
CucuTime permite centralizar registros de asistencia y relacionarlos con los horarios y turnos asignados a cada trabajador.
Desde una misma plataforma es posible gestionar:
Esto permite que Recursos Humanos tenga información más ordenada para revisar el tiempo adicional antes de procesarlo en nómina.
La plataforma no reemplaza la liquidación laboral o contable, sino que ayuda a responder una pregunta fundamental:
¿Cuánto tiempo trabajó realmente cada empleado y cuándo?
Antes de cerrar una liquidación conviene verificar:
Una hora extra diurna debe pagarse con un recargo de al menos 50% sobre la hora ordinaria.
La hora extra nocturna tiene un recargo del 100% sobre el salario hora ordinario nocturno.
El trabajo nocturno ordinario tiene un recargo del 30% sobre el salario ordinario diurno.
El período nocturno se extiende de 20:00 a 06:00.
La jornada máxima general es de ocho horas diarias o 48 semanales para trabajo diurno y siete horas diarias o 42 semanales para trabajo nocturno.
Como regla general, hasta tres horas diarias.
La jornada total no puede superar, con carácter general, 57 horas por semana, salvo las excepciones previstas en el Código.
No como regla general. El Código contempla determinados supuestos excepcionales, como accidentes, reparaciones urgentes y demandas extraordinarias.
Con el valor hora mínimo de Gs. 12.683 vigente desde julio de 2026, una hora extra diurna equivale aproximadamente a Gs. 19.025.
Tomando como base Gs. 12.683, primero se aplica el recargo nocturno del 30% y luego el 100% correspondiente a la hora extraordinaria nocturna. El resultado orientativo es aproximadamente Gs. 32.976.
Sí. Las horas extraordinarias forman parte de las remuneraciones consideradas para calcular el aguinaldo.
Sí. El Código establece que las empresas deben registrar las horas extras y los respectivos importes en el libro de salarios.
Calcular correctamente las horas extras en Paraguay requiere conocer algo más que la hora de entrada y salida.
Para el régimen general del sector privado deben considerarse:
En 2026, con el nuevo salario mínimo vigente desde julio, también resulta importante actualizar los valores utilizados en los cálculos.
Para las empresas, centralizar horarios y registros de asistencia facilita detectar tiempo adicional y preparar información más consistente para Recursos Humanos y nómina.
CucuTime puede ayudarte a organizar asistencia, horarios, turnos y horas trabajadas de tu equipo en Paraguay desde una única plataforma.
Este contenido es informativo y no sustituye asesoramiento jurídico, laboral o contable. Las reglas pueden variar según la actividad, modalidad de contratación, jornada y régimen particular aplicable.