{"id":2846,"date":"2026-10-21T13:15:10","date_gmt":"2026-10-21T16:15:10","guid":{"rendered":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/?p=2846"},"modified":"2026-10-21T13:15:12","modified_gmt":"2026-10-21T16:15:12","slug":"presentismo-laboral-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/presentismo-laboral-argentina\/","title":{"rendered":"Presentismo laboral en Argentina: qu\u00e9 significa, c\u00f3mo se calcula y cu\u00e1ndo puede perderse"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presentismo laboral suele relacionarse con la asistencia y puntualidad de los trabajadores, pero en Argentina no existe una \u00fanica regla aplicable a todas las actividades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En muchas empresas, el t\u00e9rmino se utiliza para referirse a un <strong>adicional, premio o asignaci\u00f3n econ\u00f3mica relacionada con la asistencia al trabajo<\/strong>. Sin embargo, su importe, las condiciones para cobrarlo y las ausencias que pueden afectarlo dependen principalmente del convenio colectivo, los acuerdos aplicables y las condiciones particulares de cada relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, antes de determinar cu\u00e1nto corresponde pagar o cu\u00e1ndo puede perderse el presentismo, es necesario identificar qu\u00e9 r\u00e9gimen se aplica al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Resumen r\u00e1pido:<\/strong> no existe un porcentaje general de presentismo para todos los trabajadores argentinos. En el caso de los empleados comprendidos por el <strong>Convenio Colectivo de Trabajo 130\/75 de Comercio<\/strong>, el art\u00edculo 40 establece una asignaci\u00f3n mensual por asistencia y puntualidad equivalente a la <strong>doceava parte de la remuneraci\u00f3n del mes<\/strong>, aproximadamente un <strong>8,33%<\/strong>. Para acceder al beneficio, el trabajador no puede haber incurrido en m\u00e1s de una ausencia computable durante el mes. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el presentismo laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el \u00e1mbito laboral argentino, el presentismo suele utilizarse para describir un beneficio econ\u00f3mico vinculado con la asistencia y, seg\u00fan el r\u00e9gimen aplicable, tambi\u00e9n con la puntualidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede aparecer en la liquidaci\u00f3n salarial con nombres como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>presentismo<\/li>\n\n\n\n<li>premio por presentismo<\/li>\n\n\n\n<li>adicional por asistencia<\/li>\n\n\n\n<li>asistencia y puntualidad<\/li>\n\n\n\n<li>premio por asistencia perfecta<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La denominaci\u00f3n y las reglas concretas pueden variar seg\u00fan la actividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, no debe asumirse que todas las empresas deben calcular el presentismo de la misma manera ni aplicar autom\u00e1ticamente un mismo porcentaje.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La propia Ley de Contrato de Trabajo reconoce la relevancia de los convenios colectivos y establece que no deben aplicarse por analog\u00eda a relaciones laborales que no est\u00e9n comprendidas por ellos. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Presentismo tambi\u00e9n puede tener otro significado<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Recursos Humanos, la palabra <em>presentismo<\/em> tambi\u00e9n puede utilizarse para describir el fen\u00f3meno de una persona que concurre a trabajar aunque no se encuentre en condiciones adecuadas para hacerlo, por ejemplo debido a una enfermedad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ese concepto es diferente del <strong>adicional por presentismo<\/strong> que puede aparecer en una liquidaci\u00f3n salarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta gu\u00eda nos concentraremos principalmente en este segundo significado: el presentismo como beneficio asociado con la asistencia y puntualidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Presentismo y ausentismo: \u00bfson lo mismo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>ausentismo laboral<\/strong> analiza las ausencias de los trabajadores durante per\u00edodos en los que estaba previsto que prestaran tareas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presentismo, cuando se utiliza como adicional salarial, puede depender precisamente de esas ausencias y de las condiciones establecidas por el convenio correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Concepto<\/th><th>Qu\u00e9 analiza<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Asistencia<\/td><td>Si la persona concurri\u00f3 a trabajar<\/td><\/tr><tr><td>Puntualidad<\/td><td>Si cumpli\u00f3 los horarios previstos<\/td><\/tr><tr><td>Ausentismo<\/td><td>Ausencias respecto de las jornadas planificadas<\/td><\/tr><tr><td>Presentismo como indicador<\/td><td>Nivel de asistencia durante un per\u00edodo<\/td><\/tr><tr><td>Adicional por presentismo<\/td><td>Beneficio econ\u00f3mico sujeto a determinadas condiciones<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres profundizar en la medici\u00f3n de las ausencias, tambi\u00e9n puedes consultar nuestra gu\u00eda sobre <strong><a href=\"https:\/\/cucutime.com\/blog\/ausentismo-laboral-argentina\">ausentismo laboral en Argentina<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEl presentismo es obligatorio en Argentina?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No existe una obligaci\u00f3n general que establezca un mismo adicional o porcentaje de presentismo para todos los trabajadores argentinos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para saber si corresponde debe revisarse, entre otros aspectos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>convenio colectivo aplicable<\/li>\n\n\n\n<li>actividad<\/li>\n\n\n\n<li>categor\u00eda del trabajador<\/li>\n\n\n\n<li>acuerdos salariales vigentes<\/li>\n\n\n\n<li>condiciones contractuales<\/li>\n\n\n\n<li>beneficios m\u00e1s favorables que pudiera haber establecido la empresa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto significa que una regla prevista para empleados de comercio, por ejemplo, no puede trasladarse autom\u00e1ticamente a trabajadores comprendidos por otro convenio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Presentismo para empleados de comercio<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los casos m\u00e1s conocidos es el de los trabajadores comprendidos por el <strong>Convenio Colectivo de Trabajo N.\u00ba 130\/75 de Empleados de Comercio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 40 establece una:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>asignaci\u00f3n mensual por asistencia y puntualidad equivalente a la doceava parte de la remuneraci\u00f3n del mes.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La doceava parte equivale aproximadamente a:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>8,33%<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso es habitual escuchar que el presentismo para empleados de comercio es del 8,33%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, jur\u00eddicamente la referencia m\u00e1s precisa es:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>remuneraci\u00f3n mensual \u00f7 12<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se calcula el presentismo de empleados de comercio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La f\u00f3rmula b\u00e1sica puede expresarse as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Presentismo = remuneraci\u00f3n computable del mes \u00f7 12<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como aproximaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Presentismo \u2248 remuneraci\u00f3n computable \u00d7 8,33%<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El porcentaje de 8,33% es una aproximaci\u00f3n decimal de una doceava parte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo de c\u00e1lculo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Supongamos que, \u00fanicamente a efectos ilustrativos, la remuneraci\u00f3n que corresponde considerar para el c\u00e1lculo es:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>$1.200.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entonces:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>$1.200.000 \u00f7 12 = $100.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El adicional resultante ser\u00eda:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>$100.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si se utilizara el porcentaje aproximado:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>$1.200.000 \u00d7 8,33% = $99.960<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La peque\u00f1a diferencia se debe a que 8,33% es una aproximaci\u00f3n de 1\/12.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En una liquidaci\u00f3n real deben revisarse los conceptos remunerativos y los acuerdos aplicables al per\u00edodo correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo se pierde el presentismo de empleados de comercio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este punto suele generar confusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 40 del CCT 130\/75 establece que, para ser acreedor al beneficio, el trabajador:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>no puede haber incurrido en m\u00e1s de una ausencia durante el mes.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, no es exacto resumir la regla diciendo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201cuna falta hace perder autom\u00e1ticamente el presentismo\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El texto convencional permite hasta una ausencia computable durante el mes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, existen determinadas ausencias que expresamente <strong>no deben computarse<\/strong> para aplicar esta regla.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 ausencias no se computan?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan el art\u00edculo 40 del CCT 130\/75, no se computan como ausencia las originadas en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>enfermedad<\/li>\n\n\n\n<li>accidente<\/li>\n\n\n\n<li>vacaciones<\/li>\n\n\n\n<li>licencia legal<\/li>\n\n\n\n<li>licencia convencional<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, antes de determinar si un trabajador pierde el adicional, Recursos Humanos debe identificar correctamente el motivo de la ausencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No alcanza con contar simplemente cu\u00e1ntos d\u00edas la persona no estuvo presente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfUna ausencia por enfermedad hace perder el presentismo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de los trabajadores comprendidos por el CCT 130\/75, la enfermedad aparece expresamente entre las causas que no se computan como ausencia para el beneficio previsto en el art\u00edculo 40. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eso no significa que una empresa deba ignorar los requisitos correspondientes a la justificaci\u00f3n de la enfermedad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley de Contrato de Trabajo vigente regula las enfermedades y accidentes inculpables y contempla obligaciones relacionadas con el aviso al empleador, la acreditaci\u00f3n m\u00e9dica y el control correspondiente. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, conviene diferenciar dos cuestiones:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. La justificaci\u00f3n de la ausencia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. El efecto que esa ausencia tiene sobre el presentismo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No necesariamente son lo mismo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLas vacaciones hacen perder el presentismo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para empleados comprendidos por el CCT 130\/75, las vacaciones tampoco se computan como una ausencia a estos efectos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley de Contrato de Trabajo regula adem\u00e1s el r\u00e9gimen general de vacaciones y considera determinados per\u00edodos de licencia, enfermedad e infortunios como tiempo trabajado a los efectos previstos en la propia ley. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLas licencias hacen perder el presentismo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende del r\u00e9gimen aplicable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para el CCT 130\/75, el art\u00edculo 40 excluye del c\u00f3mputo las <strong>licencias legales o convencionales<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, esta regla no puede aplicarse autom\u00e1ticamente a todos los convenios colectivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otros reg\u00edmenes pueden establecer condiciones diferentes respecto de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>licencias<\/li>\n\n\n\n<li>enfermedad<\/li>\n\n\n\n<li>accidentes<\/li>\n\n\n\n<li>faltas justificadas<\/li>\n\n\n\n<li>faltas injustificadas<\/li>\n\n\n\n<li>llegadas tarde<\/li>\n\n\n\n<li>retiros anticipados<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso debe revisarse siempre el convenio correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfUna llegada tarde hace perder el presentismo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No existe una regla \u00fanica para todos los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunos convenios regulan expresamente la puntualidad, establecen tolerancias o determinan c\u00f3mo afectan las llegadas tarde al beneficio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el CCT 130\/75, el art\u00edculo 40 denomina al beneficio <strong>\u201casignaci\u00f3n por asistencia y puntualidad\u201d<\/strong>, pero el texto de ese art\u00edculo establece espec\u00edficamente la condici\u00f3n relacionada con las ausencias y no contiene una tabla general de minutos de tolerancia. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, no conviene utilizar como regla universal afirmaciones como:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201cuna llegada tarde elimina el presentismo\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Debe revisarse el convenio, los acuerdos aplicables y las circunstancias concretas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto es el presentismo en Argentina?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No existe un \u00fanico porcentaje.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El conocido <strong>8,33%<\/strong> est\u00e1 asociado especialmente con el CCT 130\/75 de empleados de comercio, porque surge de dividir la remuneraci\u00f3n mensual entre doce.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero otros convenios pueden establecer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>porcentajes diferentes<\/li>\n\n\n\n<li>importes fijos<\/li>\n\n\n\n<li>escalas<\/li>\n\n\n\n<li>premios parciales<\/li>\n\n\n\n<li>condiciones de asistencia distintas<\/li>\n\n\n\n<li>sistemas propios de puntualidad<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, no es correcto afirmar que:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201cel presentismo en Argentina es del 8,33%\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La afirmaci\u00f3n correcta ser\u00eda:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>para los trabajadores comprendidos por el CCT 130\/75, el art\u00edculo 40 establece una asignaci\u00f3n equivalente a la doceava parte de la remuneraci\u00f3n mensual.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Presentismo para empleados de comercio: resumen r\u00e1pido<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Pregunta<\/th><th>Regla general del CCT 130\/75<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>\u00bfExiste adicional?<\/td><td>S\u00ed<\/td><\/tr><tr><td>Nombre<\/td><td>Asignaci\u00f3n por asistencia y puntualidad<\/td><\/tr><tr><td>Importe<\/td><td>Doceava parte de la remuneraci\u00f3n mensual<\/td><\/tr><tr><td>Equivalencia aproximada<\/td><td>8,33%<\/td><\/tr><tr><td>\u00bfUna ausencia hace perder autom\u00e1ticamente el adicional?<\/td><td>No<\/td><\/tr><tr><td>\u00bfM\u00e1s de una ausencia computable puede afectar el beneficio?<\/td><td>S\u00ed<\/td><\/tr><tr><td>\u00bfSe computa una ausencia por enfermedad?<\/td><td>No<\/td><\/tr><tr><td>\u00bfSe computa un accidente?<\/td><td>No<\/td><\/tr><tr><td>\u00bfSe computan las vacaciones?<\/td><td>No<\/td><\/tr><tr><td>\u00bfSe computan licencias legales o convencionales?<\/td><td>No<\/td><\/tr><tr><td>\u00bfEsta regla aplica a todos los trabajadores argentinos?<\/td><td>No<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La tabla resume el criterio general del art\u00edculo 40. La liquidaci\u00f3n concreta debe considerar los acuerdos vigentes y las circunstancias de cada trabajador. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos de presentismo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veamos algunos casos \u00fanicamente con fines explicativos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo 1: sin ausencias<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un empleado comprendido por el CCT 130\/75 cumple todas las jornadas del mes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si se cumplen las dem\u00e1s condiciones aplicables, podr\u00e1 corresponder la asignaci\u00f3n prevista por el art\u00edculo 40.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo 2: una ausencia computable<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajador registra una \u00fanica ausencia durante el mes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El texto del art\u00edculo 40 establece como requisito <strong>no haber incurrido en m\u00e1s de una ausencia<\/strong>, por lo que una \u00fanica ausencia computable no implica autom\u00e1ticamente perder el beneficio. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo 3: dos ausencias computables<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si existen m\u00e1s de una ausencia computable durante el mes, deja de cumplirse la condici\u00f3n establecida por el art\u00edculo 40 para acceder a la asignaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de aplicar esta regla, debe verificarse que las ausencias efectivamente sean computables.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo 4: ausencia por enfermedad<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la ausencia corresponde a enfermedad bajo las condiciones aplicables, el art\u00edculo 40 establece que no debe computarse a estos efectos. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo 5: vacaciones<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los d\u00edas de vacaciones tampoco deben contarse como ausencias para aplicar esta condici\u00f3n del presentismo de comercio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo saber qu\u00e9 convenio corresponde a un trabajador?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este es uno de los pasos m\u00e1s importantes antes de calcular cualquier adicional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El encuadramiento puede depender de factores como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>actividad de la empresa<\/li>\n\n\n\n<li>tareas desarrolladas<\/li>\n\n\n\n<li>categor\u00eda<\/li>\n\n\n\n<li>establecimiento<\/li>\n\n\n\n<li>convenio aplicable<\/li>\n\n\n\n<li>acuerdos complementarios<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No deber\u00eda elegirse un convenio solamente porque contiene una regla de presentismo que parece adecuada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley de Contrato de Trabajo vigente establece expresamente que las convenciones colectivas no son susceptibles de aplicaci\u00f3n extensiva o anal\u00f3gica. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante dudas sobre el encuadramiento, conviene revisar la situaci\u00f3n con el profesional laboral o contable responsable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Presentismo como indicador de asistencia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s del adicional salarial, una empresa puede medir internamente el nivel de asistencia de sus equipos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, puede calcular:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tasa de asistencia = jornadas con asistencia \u00f7 jornadas planificadas \u00d7 100<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una empresa ten\u00eda:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>200 jornadas planificadas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">y registr\u00f3:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>190 jornadas con asistencia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entonces:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>190 \u00f7 200 \u00d7 100 = 95%<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La tasa de asistencia ser\u00eda:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>95%<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tipo de indicador puede servir para analizar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>evoluci\u00f3n de la asistencia<\/li>\n\n\n\n<li>ausentismo<\/li>\n\n\n\n<li>puntualidad<\/li>\n\n\n\n<li>diferencias por \u00e1rea<\/li>\n\n\n\n<li>diferencias por turno<\/li>\n\n\n\n<li>sucursales con m\u00e1s incidencias<\/li>\n\n\n\n<li>per\u00edodos con mayor cantidad de faltas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este indicador interno no determina autom\u00e1ticamente si corresponde pagar o descontar un adicional salarial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n necesita Recursos Humanos para controlar el presentismo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para analizar correctamente asistencia y puntualidad conviene disponer de informaci\u00f3n hist\u00f3rica de cada trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los datos m\u00e1s \u00fatiles se encuentran:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>horario asignado<\/li>\n\n\n\n<li>fecha<\/li>\n\n\n\n<li>hora de entrada<\/li>\n\n\n\n<li>hora de salida<\/li>\n\n\n\n<li>ausencias<\/li>\n\n\n\n<li>motivo de la ausencia<\/li>\n\n\n\n<li>permisos<\/li>\n\n\n\n<li>vacaciones<\/li>\n\n\n\n<li>licencias<\/li>\n\n\n\n<li>tardanzas<\/li>\n\n\n\n<li>salidas anticipadas<\/li>\n\n\n\n<li>cambios de turno<\/li>\n\n\n\n<li>correcciones realizadas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El registro de estos datos y la aplicaci\u00f3n de las reglas laborales son dos procesos relacionados, pero diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El sistema de asistencia puede proporcionar la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posteriormente, Recursos Humanos o N\u00f3mina debe determinar qu\u00e9 tratamiento corresponde seg\u00fan el convenio y la normativa aplicable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo pr\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Supongamos que dos trabajadores tienen el mismo horario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trabajador A<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el mes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cumpli\u00f3 todas las jornadas<\/li>\n\n\n\n<li>no registr\u00f3 ausencias<\/li>\n\n\n\n<li>marc\u00f3 correctamente sus entradas y salidas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trabajador B<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el mismo per\u00edodo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tuvo una ausencia<\/li>\n\n\n\n<li>utiliz\u00f3 una licencia<\/li>\n\n\n\n<li>registr\u00f3 adem\u00e1s una llegada tarde<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mirar solamente el n\u00famero de d\u00edas en los que cada trabajador no estuvo presente no alcanza para determinar el presentismo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primero deben responderse preguntas como:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 tipo de ausencia fue?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfLa licencia est\u00e1 excluida del c\u00f3mputo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 regla existe respecto de las llegadas tarde?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 convenio colectivo corresponde?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto demuestra por qu\u00e9 conviene separar el <strong>registro objetivo de la asistencia<\/strong> de la <strong>decisi\u00f3n laboral o de n\u00f3mina<\/strong> que se adopta posteriormente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo controlar asistencia y puntualidad?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con pocos trabajadores y horarios sencillos, una empresa puede revisar asistencia mediante planillas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A medida que aumenta la operaci\u00f3n, aparecen situaciones m\u00e1s dif\u00edciles de consolidar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>turnos rotativos<\/li>\n\n\n\n<li>varias sucursales<\/li>\n\n\n\n<li>personal en campo<\/li>\n\n\n\n<li>diferentes horarios<\/li>\n\n\n\n<li>reemplazos<\/li>\n\n\n\n<li>cambios de turno<\/li>\n\n\n\n<li>vacaciones<\/li>\n\n\n\n<li>permisos<\/li>\n\n\n\n<li>ausencias<\/li>\n\n\n\n<li>correcciones<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esos escenarios, reconstruir toda la informaci\u00f3n al final del mes puede aumentar el trabajo administrativo y la posibilidad de inconsistencias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un sistema de asistencia permite centralizar los registros y mantener un historial por empleado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo puede ayudar CucuTime?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CucuTime permite centralizar informaci\u00f3n relacionada con horarios y asistencia desde una misma plataforma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre otras funcionalidades, permite gestionar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>horarios y turnos<\/li>\n\n\n\n<li>entradas y salidas<\/li>\n\n\n\n<li>tardanzas<\/li>\n\n\n\n<li>ausencias<\/li>\n\n\n\n<li>incidencias<\/li>\n\n\n\n<li>cambios y correcciones<\/li>\n\n\n\n<li>historial de jornadas<\/li>\n\n\n\n<li>reportes de asistencia<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los registros pueden realizarse mediante distintos dispositivos seg\u00fan la modalidad configurada por la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta informaci\u00f3n puede servir como <strong>insumo para Recursos Humanos y N\u00f3mina<\/strong> al momento de revisar las condiciones de presentismo correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CucuTime no determina por s\u00ed mismo si corresponde legalmente pagar o descontar un adicional ni sustituye el an\u00e1lisis del convenio colectivo aplicable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puedes conocer m\u00e1s sobre nuestro <strong><a href=\"https:\/\/cucutime.com\/ar\/control-asistencia-personal\">software de control de asistencia para empresas en Argentina<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Presentismo y horas extras<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presentismo y horas extra tampoco son el mismo concepto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presentismo puede depender de las condiciones de asistencia y puntualidad previstas en el r\u00e9gimen correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las horas extraordinarias, en cambio, se relacionan con el tiempo trabajado por encima de la jornada aplicable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un trabajador puede:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>percibir presentismo sin realizar horas extra<\/li>\n\n\n\n<li>realizar horas extra y no estar comprendido por un adicional de presentismo<\/li>\n\n\n\n<li>generar ambos conceptos durante el mismo per\u00edodo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para profundizar en este tema puedes consultar nuestra gu\u00eda sobre <strong><a href=\"https:\/\/cucutime.com\/blog\/horas-extras-argentina\">horas extras en Argentina<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Errores frecuentes al gestionar el presentismo<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aplicar el 8,33% a todos los trabajadores<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 8,33% es una referencia asociada al CCT 130\/75, pero no es un porcentaje universal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pensar que una sola falta elimina autom\u00e1ticamente el presentismo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso del CCT 130\/75, el art\u00edculo 40 establece que el trabajador no debe tener <strong>m\u00e1s de una ausencia computable<\/strong> durante el mes. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contar todas las ausencias de la misma manera<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfermedad, accidente, vacaciones y licencias legales o convencionales no se computan del mismo modo bajo la regla del art\u00edculo 40.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Confundir ausencia justificada con ausencia computable<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que una ausencia est\u00e9 justificada y que se compute para determinar el presentismo son cuestiones diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Utilizar solamente el horario planificado<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El calendario indica qui\u00e9n deb\u00eda trabajar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las marcaciones permiten conocer qu\u00e9 ocurri\u00f3 realmente durante la jornada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aplicar reglas de otro convenio<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las condiciones pueden cambiar sustancialmente seg\u00fan la actividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No deber\u00eda utilizarse el CCT 130\/75 como regla general para trabajadores que no est\u00e1n comprendidos por \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Checklist para revisar el presentismo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de procesar informaci\u00f3n relacionada con presentismo, conviene revisar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfQu\u00e9 convenio colectivo corresponde?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfExiste realmente un adicional por asistencia o puntualidad?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1l es la f\u00f3rmula prevista?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 remuneraci\u00f3n debe tomarse como base?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1ntas ausencias registr\u00f3 el trabajador?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 motivo tuvo cada ausencia?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfExisten ausencias que no deben computarse?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfHubo vacaciones o licencias?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfExisten reglas espec\u00edficas sobre puntualidad?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLos horarios y marcaciones est\u00e1n completos?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfHubo cambios de turno?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfExisten acuerdos salariales posteriores que deban considerarse?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre presentismo laboral<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el presentismo laboral?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Argentina puede utilizarse para referirse a un adicional econ\u00f3mico relacionado con la asistencia y puntualidad. Las condiciones dependen del convenio colectivo y del r\u00e9gimen aplicable.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEl presentismo es obligatorio?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No existe un adicional general y uniforme para todos los trabajadores argentinos. Debe revisarse el convenio colectivo, los acuerdos y las condiciones aplicables.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto es el presentismo para empleados de comercio?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/sites\/default\/files\/mteyss-ese-conveniocolectivodetrabajo-comercio-130-75.pdf\">art\u00edculo 40 del CCT 130\/75<\/a><\/strong> establece una asignaci\u00f3n equivalente a la <strong>doceava parte de la remuneraci\u00f3n mensual<\/strong>, aproximadamente 8,33%. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo se pierde el presentismo de empleados de comercio?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 40 establece como condici\u00f3n no haber incurrido en m\u00e1s de una ausencia computable durante el mes. Determinadas ausencias, como enfermedad, accidente, vacaciones y licencias legales o convencionales, no se computan. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfUna falta hace perder el presentismo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No necesariamente. Para empleados de comercio comprendidos por el CCT 130\/75, una \u00fanica ausencia computable no implica autom\u00e1ticamente la p\u00e9rdida del beneficio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfUna ausencia por enfermedad hace perder el presentismo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para los trabajadores comprendidos por el CCT 130\/75, las ausencias por enfermedad se encuentran expresamente excluidas del c\u00f3mputo previsto por el art\u00edculo 40. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLas vacaciones hacen perder el presentismo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para empleados comprendidos por el CCT 130\/75, no se computan como ausencia a efectos de la regla del art\u00edculo 40.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfUna llegada tarde hace perder el presentismo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende del convenio y de las reglas aplicables. No existe una \u00fanica cantidad de minutos o llegadas tarde v\u00e1lida para todos los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEl presentismo siempre es del 8,33%?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. Ese porcentaje est\u00e1 asociado principalmente con la doceava parte prevista en el CCT 130\/75 de empleados de comercio. Otros convenios pueden establecer sistemas diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Presentismo y control de asistencia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El c\u00e1lculo puede parecer sencillo cuando una empresa tiene pocos trabajadores y horarios fijos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dificultad aumenta cuando existen turnos rotativos, varias sucursales, personal en campo, licencias, vacaciones, permisos y cambios frecuentes de horario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esos casos, contar con un historial centralizado ayuda a responder preguntas como:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfLa persona deb\u00eda trabajar ese d\u00eda?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfRegistr\u00f3 entrada y salida?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfTuvo una ausencia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCu\u00e1l fue el motivo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfEstaba de vacaciones o con licencia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfRegistr\u00f3 una tardanza?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez reunida esa informaci\u00f3n, Recursos Humanos o N\u00f3mina puede aplicar las reglas que correspondan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CucuTime permite centralizar horarios, marcaciones, ausencias e incidencias para facilitar ese proceso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes oficiales<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Convenio Colectivo de Trabajo N.\u00ba 130\/75 \u2014 Empleados de Comercio.<\/strong><br>Art\u00edculo 40 sobre asignaci\u00f3n por asistencia y puntualidad. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/ley-20744-25552\/actualizacion\">Ley de Contrato de Trabajo N.\u00ba 20.744<\/a> \u2014 texto actualizado.<\/strong><br>Incluye las modificaciones vigentes a octubre de 2026 y las disposiciones relativas a convenios colectivos, vacaciones, licencias y enfermedades o accidentes inculpables. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aviso:<\/strong> Este contenido tiene fines informativos y se basa en la normativa y fuentes disponibles a la fecha de actualizaci\u00f3n indicada. No constituye asesoramiento legal, laboral ni contable. La normativa puede modificarse y su aplicaci\u00f3n depender\u00e1 de las circunstancias de cada empresa. Ante una decisi\u00f3n laboral o jur\u00eddica, recomendamos verificar la informaci\u00f3n vigente con las autoridades correspondientes o con un profesional especializado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El presentismo laboral suele relacionarse con la asistencia y puntualidad de los trabajadores, pero en Argentina no existe una \u00fanica regla aplicable a todas las actividades. En muchas empresas, el t\u00e9rmino se utiliza para referirse a un adicional, premio o asignaci\u00f3n econ\u00f3mica relacionada con la asistencia al trabajo. 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