{"id":2776,"date":"2026-10-01T15:08:49","date_gmt":"2026-10-01T18:08:49","guid":{"rendered":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/?p=2776"},"modified":"2026-10-13T09:07:12","modified_gmt":"2026-10-13T12:07:12","slug":"jornada-4x3-costa-rica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/jornada-4x3-costa-rica\/","title":{"rendered":"Jornada 4&#215;3 en Costa Rica: c\u00f3mo funcionar\u00eda y cu\u00e1l es el estado del proyecto"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Actualizado al 13 de octubre de 2026<\/strong>: El proyecto de jornadas excepcionales 4\u00d73, expediente 24.290, fue aprobado en primer debate el 8 de octubre con 31 votos a favor y 19 en contra. Sin embargo, el 12 de octubre se present\u00f3 una consulta ante la Sala Constitucional, lo que suspendi\u00f3 su avance hacia el segundo debate. El proyecto todav\u00eda no es una ley vigente y no existe una fecha confirmada de entrada en vigor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras completar las etapas previas de discusi\u00f3n legislativa, el proyecto fue aprobado en primer debate el 8 de octubre de 2026. Sin embargo, su avance hacia el segundo debate qued\u00f3 suspendido temporalmente despu\u00e9s de que el 12 de octubre se presentara una consulta facultativa de constitucionalidad ante la Sala Constitucional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La propuesta, tramitada bajo el <strong><a href=\"https:\/\/www.asamblea.go.cr\/glcp\/Lists\/res_primeros_proyectos_plenario\/DispForm.aspx?ContentTypeId=0x0100F82A812DD24B3249ADF84E2C7AB8365D&amp;ID=523\">expediente 24.290<\/a><\/strong>, permitir\u00eda en determinados casos del sector privado jornadas excepcionales de hasta <strong>12 horas<\/strong>, concentrando las horas semanales en menos d\u00edas. Sin embargo, no sustituir\u00eda autom\u00e1ticamente las jornadas laborales actualmente vigentes ni podr\u00eda aplicarse a cualquier empresa o puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la jornada 4&#215;3 en Costa Rica?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La expresi\u00f3n <strong>jornada 4&#215;3<\/strong> se utiliza para describir un esquema en el que una persona trabaja hasta cuatro d\u00edas consecutivos con jornadas ampliadas y luego dispone de tres d\u00edas consecutivos libres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto 24.290 denomina este sistema <strong>jornada excepcional ampliada<\/strong> y propone incorporarlo al C\u00f3digo de Trabajo \u00fanicamente para casos considerados excepcionales y muy calificados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la modalidad diurna, el proyecto permitir\u00eda jornadas de hasta <strong>12 horas durante un m\u00e1ximo de cuatro d\u00edas consecutivos<\/strong>, seguidas de tres d\u00edas completos y consecutivos libres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la modalidad nocturna, la distribuci\u00f3n ser\u00eda diferente: podr\u00edan trabajarse hasta <strong>12 horas durante un m\u00e1ximo de tres d\u00edas consecutivos<\/strong>, seguidas de cuatro d\u00edas completos y consecutivos libres. El texto tambi\u00e9n contempla una modalidad mixta de hasta 12 horas durante un m\u00e1ximo de cuatro d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, aunque se habla generalmente de \u201cjornadas 4&#215;3\u201d, el esquema nocturno propuesto ser\u00eda en la pr\u00e1ctica un <strong>3&#215;4<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Estado del proyecto 24.290 al 13 de octubre de 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El expediente 24.290 fue aprobado en <strong>primer debate el 8 de octubre de 2026<\/strong>, con 31 votos a favor y 19 en contra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto representa un avance importante en el tr\u00e1mite legislativo, pero <strong>no significa que la jornada 4\u00d73 ya est\u00e9 vigente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 12 de octubre de 2026, un grupo de diputados present\u00f3 una consulta facultativa de constitucionalidad ante la Sala Constitucional. Como consecuencia, el expediente no puede continuar hacia el segundo debate mientras se tramita esa consulta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, al 13 de octubre de 2026:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>el proyecto fue aprobado en primer debate;<\/li>\n\n\n\n<li>todav\u00eda no ha sido aprobado en segundo debate;<\/li>\n\n\n\n<li>todav\u00eda no es ley;<\/li>\n\n\n\n<li>no existe una fecha confirmada de entrada en vigor;<\/li>\n\n\n\n<li>el texto contin\u00faa sujeto al resultado de la consulta constitucional y a las etapas legislativas posteriores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hasta que el procedimiento concluya y exista una norma vigente, las empresas deben continuar aplicando las reglas actuales del C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 propone el proyecto de jornadas 4&#215;3?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El objetivo del proyecto no es convertir todas las jornadas laborales de Costa Rica en jornadas de 12 horas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La propuesta crea una categor\u00eda denominada <strong>jornada excepcional ampliada<\/strong>, que podr\u00eda utilizarse exclusivamente en determinadas actividades y puestos considerados excepcionales y muy calificados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El texto establece l\u00edmites sobre:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Aspecto<\/th><th>Propuesta<\/th><\/tr><tr><td>Jornada diurna<\/td><td>Hasta 12 horas<\/td><\/tr><tr><td>D\u00edas consecutivos diurnos<\/td><td>M\u00e1ximo 4<\/td><\/tr><tr><td>D\u00edas libres diurnos<\/td><td>3 consecutivos<\/td><\/tr><tr><td>Jornada nocturna<\/td><td>Hasta 12 horas<\/td><\/tr><tr><td>D\u00edas consecutivos nocturnos<\/td><td>M\u00e1ximo 3<\/td><\/tr><tr><td>D\u00edas libres nocturnos<\/td><td>4 consecutivos<\/td><\/tr><tr><td>Jornada mixta<\/td><td>Hasta 12 horas<\/td><\/tr><tr><td>Descanso m\u00ednimo entre jornadas<\/td><td>12 horas<\/td><\/tr><tr><td>Descansos y comidas dentro de la jornada<\/td><td>M\u00ednimo 90 minutos<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El texto actualizado establece adem\u00e1s que el tiempo destinado a los 90 minutos de descanso, esparcimiento y comidas ser\u00eda considerado <strong>tiempo efectivo de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo funcionar\u00eda la jornada diurna 4&#215;3?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para la jornada excepcional diurna, el proyecto permitir\u00eda trabajar <strong>hasta 12 horas diarias durante un m\u00e1ximo de cuatro d\u00edas consecutivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Despu\u00e9s corresponder\u00edan <strong>tres d\u00edas completos y consecutivos libres<\/strong> dentro de la semana laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un esquema llevado a su m\u00e1ximo podr\u00eda representar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>12 horas \u00d7 4 d\u00edas = 48 horas semanales<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La diferencia frente a la jornada diurna general vigente no estar\u00eda necesariamente en la cantidad m\u00e1xima semanal, sino en la forma en que esas horas se distribuyen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actualmente, el C\u00f3digo de Trabajo establece como regla general una jornada diurna m\u00e1xima de ocho horas diarias y 48 semanales, aunque permite determinadas jornadas acumulativas de hasta diez horas diarias cuando se cumplen las condiciones legales correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada excepcional llevar\u00eda esa concentraci\u00f3n diaria hasta las doce horas para los casos espec\u00edficamente autorizados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo funcionar\u00eda la jornada nocturna?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La modalidad nocturna propuesta tiene una caracter\u00edstica que suele perderse cuando se habla simplemente de \u201c4&#215;3\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto establece una <strong>jornada excepcional nocturna de hasta 12 horas<\/strong>, pero con un m\u00e1ximo de <strong>tres d\u00edas consecutivos de trabajo y cuatro d\u00edas completos y consecutivos libres<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por tanto, llevada a su m\u00e1ximo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>12 horas \u00d7 3 d\u00edas = 36 horas semanales<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El l\u00edmite semanal coincide con las 36 horas que actualmente corresponden a la jornada nocturna ordinaria, aunque concentradas en tres jornadas mucho m\u00e1s largas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfExiste tambi\u00e9n una jornada excepcional mixta?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El texto actualizado contempla una <strong>jornada excepcional ampliada mixta de hasta 12 horas<\/strong>, con un m\u00e1ximo de cuatro d\u00edas consecutivos de trabajo y tres d\u00edas completos y consecutivos libres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La clasificaci\u00f3n concreta de las jornadas, los puestos habilitados y los requisitos para utilizarlas depender\u00edan de las disposiciones que finalmente sean aprobadas y de la reglamentaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfA qu\u00e9 empresas podr\u00eda aplicarse la jornada 4&#215;3?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los aspectos m\u00e1s importantes del proyecto es que <strong>no permitir\u00eda utilizar jornadas de 12 horas de manera general en cualquier actividad econ\u00f3mica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El texto delimita los casos de excepci\u00f3n principalmente a trabajadores esenciales y estrictamente requeridos para operaciones continuas en actividades como la <strong>manufactura tecnificada<\/strong>, procesos continuos en la <strong>industria de implementos m\u00e9dicos para ciencias de la vida humana y animal<\/strong>, servicios de apoyo necesarios para esas actividades y determinados <strong>servicios corporativos que operan entre distintas zonas horarias<\/strong> y requieren funcionamiento continuo las 24 horas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los requisitos concretos para las empresas y los perfiles ocupacionales tendr\u00edan que ser establecidos y actualizados mediante reglamentaci\u00f3n, sustent\u00e1ndose en criterios t\u00e9cnicos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, el proyecto establece que la jornada excepcional ser\u00eda aplicable al <strong>sector privado<\/strong> y a actividades que no cuenten ya con regulaciones especiales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 actividades quedar\u00edan excluidas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El texto tambi\u00e9n define actividades y situaciones en las que las jornadas excepcionales no podr\u00edan aplicarse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre ellas se encuentran las labores pesadas, peligrosas o insalubres, actividades agr\u00edcolas y agropecuarias, construcci\u00f3n y puestos en los que exista un riesgo importante relacionado con fatiga, condiciones ambientales o esfuerzo f\u00edsico extraordinario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n se excluye su aplicaci\u00f3n a personas menores de edad, mujeres embarazadas y personas en per\u00edodo de lactancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas restricciones podr\u00edan aplicarse espec\u00edficamente a determinados puestos, lugares o secciones de una empresa cuando all\u00ed exista el riesgo que justifica la exclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLa jornada 4&#215;3 ser\u00eda voluntaria para el trabajador?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan el texto del proyecto, una empresa no podr\u00eda trasladar unilateralmente a una persona desde una jornada ordinaria hacia una jornada excepcional ampliada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez autorizada la utilizaci\u00f3n del r\u00e9gimen por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el cambio tendr\u00eda que ser <strong>voluntario y aceptado por la persona trabajadora<\/strong>, y quedar documentado mediante una adenda escrita al contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto se\u00f1ala adem\u00e1s que la empresa deber\u00eda mantener al menos <strong>un turno en jornada ordinaria<\/strong> para quienes no puedan o no deseen trabajar bajo la jornada excepcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n proh\u00edbe medidas discriminatorias o represalias contra una persona que no acepte el cambio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este punto debe diferenciarse de otro mecanismo que estuvo incluido temporalmente en versiones anteriores del proyecto: una <strong>votaci\u00f3n colectiva de los trabajadores de la empresa<\/strong> para decidir si se adoptaba el r\u00e9gimen. Esa votaci\u00f3n colectiva fue eliminada en agosto de 2026 cuando se aprob\u00f3 la moci\u00f3n 2.528.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La eliminaci\u00f3n de esa votaci\u00f3n no elimina, en el texto actualmente analizado, el principio de <strong>consentimiento individual<\/strong> para cambiar la jornada de una persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfExiste un per\u00edodo de adaptaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto propone un per\u00edodo de <strong>tres meses de adaptaci\u00f3n<\/strong> para trabajadores que ya ten\u00edan una jornada ordinaria y acepten pasar al r\u00e9gimen excepcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si durante ese plazo la persona no pudiera continuar bajo la nueva modalidad, el texto contempla su restituci\u00f3n a la jornada ordinaria previa, sujeto a las condiciones previstas en el proyecto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n se contemplan mecanismos para solicitar ajustes cuando existan determinadas condiciones m\u00e9dicas, responsabilidades de cuido o incompatibilidad con estudios, siempre bajo los requisitos documentales establecidos en el proyecto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se pagar\u00edan las jornadas excepcionales?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto introduce una remuneraci\u00f3n m\u00ednima espec\u00edfica para quienes trabajen bajo la jornada excepcional ampliada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las jornadas <strong>diurnas o mixtas<\/strong>, la contrataci\u00f3n deber\u00eda pagarse al menos con:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>salario m\u00ednimo por hora del perfil ocupacional + 17 % de ese salario m\u00ednimo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para la jornada <strong>nocturna<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>salario m\u00ednimo por hora ajustado para la jornada nocturna + 25,5 %<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay una diferencia importante: estos porcentajes <strong>no son un recargo por horas extra sobre el salario efectivo de cada trabajador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto los utiliza para establecer el piso de remuneraci\u00f3n correspondiente a la jornada excepcional tomando como referencia el salario m\u00ednimo por hora del perfil ocupacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las mismas disposiciones se aplicar\u00edan a personas que voluntariamente pasen de una jornada ordinaria a una excepcional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLas 12 horas ser\u00edan horas extra?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No, si el proyecto se convierte en ley y la persona est\u00e1 correctamente incorporada a una <strong>jornada excepcional ampliada de 12 horas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ese escenario, las doce horas conformar\u00edan la jornada autorizada. No se interpretar\u00edan autom\u00e1ticamente como ocho horas ordinarias m\u00e1s cuatro horas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto constituye una diferencia importante frente al r\u00e9gimen vigente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actualmente, el trabajo que excede los l\u00edmites ordinarios aplicables constituye jornada extraordinaria y, como regla general, debe remunerarse con un <strong>50 % adicional<\/strong>. La suma de la jornada ordinaria y extraordinaria tampoco puede exceder normalmente las doce horas diarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cambio, bajo la propuesta 4&#215;3 las doce horas podr\u00edan constituir la propia jornada excepcional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPodr\u00edan existir horas extra dentro del r\u00e9gimen 4&#215;3?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, pero con l\u00edmites.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la jornada excepcional acordada fuera <strong>inferior a doce horas<\/strong> y la persona trabajara por encima de ella, ese tiempo adicional deber\u00eda pagarse con el recargo correspondiente, sin que la suma de jornada excepcional y extraordinaria supere las doce horas diarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto tambi\u00e9n contempla, de manera excepcional y voluntaria, trabajo durante determinados d\u00edas libres cuando la empresa lo requiera y justifique. Ese trabajo tendr\u00eda un pago adicional del 50 % sobre la remuneraci\u00f3n prevista para la jornada excepcional y estar\u00eda sujeto a l\u00edmites espec\u00edficos. El d\u00eda de descanso absoluto inmediatamente posterior al bloque semanal no podr\u00eda utilizarse de esta manera.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 descansos contempla la jornada de 12 horas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trabajar una jornada de hasta doce horas no significar\u00eda permanecer doce horas continuas sin pausas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto establece un m\u00ednimo de <strong>90 minutos por d\u00eda<\/strong> destinados a descansos, esparcimiento y comidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos per\u00edodos ser\u00edan considerados <strong>tiempo efectivo de trabajo para efectos de remuneraci\u00f3n<\/strong>. La distribuci\u00f3n concreta de los descansos tendr\u00eda que definirse considerando la naturaleza de cada actividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, el proyecto establece un descanso m\u00ednimo de <strong>12 horas entre la finalizaci\u00f3n de una jornada y el inicio de la jornada siguiente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n contempla un <strong>d\u00eda de descanso absoluto de 24 horas<\/strong>, inmediatamente despu\u00e9s de concluir el bloque semanal de trabajo. El texto diferencia ese d\u00eda de descanso absoluto de los dem\u00e1s d\u00edas libres que resultan de la distribuci\u00f3n 4&#215;3 o 3&#215;4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfUna empresa podr\u00eda comenzar a aplicar el 4&#215;3 autom\u00e1ticamente?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Incluso si el expediente se convirtiera en ley manteniendo el esquema actualmente propuesto, pertenecer a uno de los sectores contemplados no ser\u00eda suficiente para comenzar a utilizar jornadas de doce horas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El texto establece un procedimiento de autorizaci\u00f3n ante la <strong>Direcci\u00f3n Nacional de Inspecci\u00f3n del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La solicitud tendr\u00eda que justificar que los puestos correspondientes cumplen los requisitos para ser considerados casos excepcionales y acompa\u00f1arse de un estudio t\u00e9cnico de salud ocupacional y un plan de cumplimiento de las condiciones aplicables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto establece un plazo m\u00e1ximo de tres meses para que la Direcci\u00f3n Nacional de Inspecci\u00f3n del Trabajo otorgue o rechace la autorizaci\u00f3n solicitada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n contempla una v\u00eda mediante negociaci\u00f3n colectiva, sujeta a homologaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 tendr\u00eda que controlar una empresa si se aprueba?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para una empresa autorizada a utilizar jornadas excepcionales, administrar el r\u00e9gimen implicar\u00eda algo m\u00e1s que definir turnos de doce horas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tendr\u00eda que poder diferenciar claramente qu\u00e9 trabajadores tienen una jornada ordinaria y cu\u00e1les una excepcional, cu\u00e1l es el horario correspondiente, qu\u00e9 modalidad se aplica, qu\u00e9 descansos deben cumplirse y cu\u00e1ndo existe tiempo extraordinario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El texto del expediente contempla expresamente que las empresas lleven un <strong>registro f\u00edsico o electr\u00f3nico<\/strong> de los equipos de trabajo y de los per\u00edodos diurnos, nocturnos o mixtos, disponible para revisi\u00f3n por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n propone registrar de manera separada los pagos relacionados con trabajo extraordinario, feriados y d\u00edas de descanso laborados, y permitir el acceso de la persona trabajadora a esa informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la pr\u00e1ctica, esto hace especialmente importante controlar:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Informaci\u00f3n<\/th><th>Para qu\u00e9 sirve<\/th><\/tr><tr><td>Horario planificado<\/td><td>Identificar qu\u00e9 jornada correspond\u00eda realizar<\/td><\/tr><tr><td>Entrada y salida<\/td><td>Conocer las horas efectivamente trabajadas<\/td><\/tr><tr><td>Tipo de turno<\/td><td>Diferenciar jornada diurna, mixta o nocturna<\/td><\/tr><tr><td>Descansos<\/td><td>Verificar los per\u00edodos correspondientes<\/td><\/tr><tr><td>D\u00edas libres<\/td><td>Diferenciarlos del d\u00eda de descanso absoluto<\/td><\/tr><tr><td>Horas adicionales<\/td><td>Detectar posible jornada extraordinaria<\/td><\/tr><tr><td>Cambios de jornada<\/td><td>Mantener trazabilidad de las modificaciones<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para administrar jornadas ordinarias y excepcionales dentro de una misma empresa ser\u00eda especialmente importante contar con un <strong><a href=\"https:\/\/cucutime.com\/blog\/rol-de-turnos-trabajo\/\">rol de turnos de trabajo<\/a><\/strong> que permita identificar qu\u00e9 horario corresponde a cada persona.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo registrar jornadas y turnos de 12 horas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un <strong><a href=\"https:\/\/cucutime.com\/cr\/control-asistencia-personal\">software de control de asistencia<\/a><\/strong> puede ayudar a centralizar la planificaci\u00f3n de los turnos y compararla con las marcaciones efectivamente realizadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con CucuTime, por ejemplo, una empresa puede asignar horarios, registrar entradas y salidas, administrar distintos turnos y consultar posteriormente la informaci\u00f3n de asistencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las marcaciones pueden realizarse desde tel\u00e9fonos m\u00f3viles, tabletas en modo kiosco, computadoras o relojes biom\u00e9tricos compatibles, seg\u00fan la operaci\u00f3n de cada empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto no sustituye los procedimientos legales de autorizaci\u00f3n ni determina por s\u00ed mismo si una jornada es v\u00e1lida conforme a la legislaci\u00f3n. Su funci\u00f3n es proporcionar informaci\u00f3n y trazabilidad sobre <strong>qu\u00e9 horario fue asignado y qu\u00e9 horario fue efectivamente realizado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el proyecto 24.290 finalmente se aprueba, esa diferencia puede resultar especialmente relevante al coexistir dentro de una misma empresa trabajadores con jornadas ordinarias y trabajadores incorporados voluntariamente a jornadas excepcionales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta informaci\u00f3n tambi\u00e9n puede consolidarse en <strong><a href=\"https:\/\/cucutime.com\/reportes-automaticos-asistencia?utm_source=chatgpt.com\">reportes de asistencia<\/a><\/strong> para revisar horas registradas, incidencias y cumplimiento de los horarios asignados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jornada laboral actual vs. proyecto de jornada 4&#215;3<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La diferencia entre la normativa vigente y el proyecto puede resumirse as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Aspecto<\/th><th>R\u00e9gimen actualmente vigente<\/th><th>Proyecto 24.290<\/th><\/tr><tr><td>Jornada diurna general<\/td><td>Hasta 8 h diarias<\/td><td>Hasta 12 h en casos excepcionales<\/td><\/tr><tr><td>Jornada diurna acumulativa<\/td><td>Hasta 10 h bajo determinadas condiciones<\/td><td>Hasta 12 h<\/td><\/tr><tr><td>M\u00e1ximo semanal diurno<\/td><td>48 h<\/td><td>Hasta 48 h en esquema m\u00e1ximo 4&#215;3<\/td><\/tr><tr><td>Jornada nocturna<\/td><td>6 h diarias \/ 36 semanales<\/td><td>Hasta 12 h \u00d7 3 d\u00edas<\/td><\/tr><tr><td>\u00c1mbito<\/td><td>R\u00e9gimen general<\/td><td>Casos excepcionales y muy calificados<\/td><\/tr><tr><td>Sectores<\/td><td>Seg\u00fan C\u00f3digo de Trabajo<\/td><td>Actividades expresamente delimitadas<\/td><\/tr><tr><td>Autorizaci\u00f3n espec\u00edfica 4&#215;3<\/td><td>No aplica<\/td><td>Prevista ante MTSS<\/td><\/tr><tr><td>Consentimiento para pasar al r\u00e9gimen<\/td><td>No aplica como 4&#215;3<\/td><td>Individual y por escrito<\/td><\/tr><tr><td>Remuneraci\u00f3n propia del r\u00e9gimen<\/td><td>No existe<\/td><td>Piso de +17 % o +25,5 % sobre salario m\u00ednimo correspondiente<\/td><\/tr><tr><td>Estado al 13\/10\/2026<\/td><td>Vigente<\/td><td><strong>Aprobado en primer debate; pendiente de consulta constitucional y etapas posteriores<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los l\u00edmites vigentes provienen del C\u00f3digo de Trabajo, mientras que las jornadas de 12 horas forman parte del r\u00e9gimen excepcional propuesto en el expediente 24.290.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso la <strong><a href=\"https:\/\/cucutime.com\/blog\/jornada-laboral-costa-rica\/\">jornada laboral en Costa Rica<\/a><\/strong> actualmente debe seguir calcul\u00e1ndose y administr\u00e1ndose seg\u00fan las reglas vigentes, no seg\u00fan las disposiciones propuestas para el 4&#215;3.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 falta para que el proyecto 24.290 se convierta en ley?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al 13 de octubre de 2026, el expediente 24.290 ya fue aprobado en primer debate.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, todav\u00eda debe completar etapas adicionales antes de poder convertirse en ley.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 12 de octubre se present\u00f3 una consulta facultativa de constitucionalidad ante la Sala Constitucional, por lo que el avance hacia el segundo debate qued\u00f3 sujeto al tr\u00e1mite y resoluci\u00f3n de esa consulta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez concluido ese procedimiento, el expediente podr\u00e1 continuar su tr\u00e1mite legislativo conforme a lo que corresponda seg\u00fan el pronunciamiento de la Sala Constitucional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por esta raz\u00f3n, <strong>no existe todav\u00eda una fecha cierta para la entrada en vigor de las jornadas 4\u00d73<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tampoco puede darse por hecho que el texto aprobado en primer debate ser\u00e1 exactamente el mismo que eventualmente complete todo el procedimiento legislativo y llegue a entrar en vigor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre las jornadas 4&#215;3 en Costa Rica<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLa jornada 4&#215;3 ya se aprob\u00f3 en Costa Rica?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto fue aprobado en <strong>primer debate el 8 de octubre de 2026<\/strong>, pero todav\u00eda no se ha convertido en ley.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 12 de octubre se present\u00f3 una consulta de constitucionalidad ante la Sala Constitucional, por lo que el expediente todav\u00eda debe completar ese procedimiento y las etapas legislativas posteriores antes de que pueda existir un nuevo r\u00e9gimen vigente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo podr\u00eda entrar en vigor la jornada 4&#215;3?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todav\u00eda no existe una fecha confirmada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La aprobaci\u00f3n en primer debate no implica entrada en vigor. El expediente se encuentra pendiente del tr\u00e1mite de la consulta constitucional presentada el 12 de octubre de 2026 y posteriormente deber\u00e1 completar las etapas legislativas que correspondan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLas 12 horas se pagar\u00edan como horas extra?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No necesariamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el proyecto se aprueba en los t\u00e9rminos actualmente propuestos y una persona trabaja bajo una jornada excepcional autorizada de doce horas, esas doce horas formar\u00edan parte de su jornada excepcional y no ser\u00edan autom\u00e1ticamente ocho horas ordinarias m\u00e1s cuatro extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto establece una remuneraci\u00f3n m\u00ednima espec\u00edfica para este r\u00e9gimen y reglas separadas para los casos en los que exista trabajo extraordinario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLa jornada 4&#215;3 aplicar\u00eda a todas las empresas?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto limita el r\u00e9gimen a <strong>casos excepcionales y muy calificados del sector privado<\/strong>, principalmente relacionados con manufactura tecnificada, industria de dispositivos m\u00e9dicos, determinados servicios de apoyo y servicios corporativos que requieren operar de forma continua entre distintas zonas horarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, contempla actividades y trabajadores excluidos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSer\u00eda obligatorio aceptar una jornada de 12 horas?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El texto actualmente analizado establece que el traslado desde una jornada ordinaria hacia una jornada excepcional debe ser <strong>voluntario, aceptado por la persona trabajadora y documentado por escrito<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa tampoco podr\u00eda modificar unilateralmente la jornada ni tomar represalias contra quien no acepte el cambio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 ocurrir\u00eda con las jornadas laborales actuales?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Continuar\u00edan existiendo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto crea un r\u00e9gimen <strong>excepcional<\/strong>, no una sustituci\u00f3n general de las jornadas diurnas, nocturnas, mixtas o acumulativas previstas actualmente por el C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, el propio proyecto contempla que las empresas que utilicen jornadas excepcionales mantengan al menos un turno ordinario para trabajadores que no puedan o no deseen incorporarse al nuevo r\u00e9gimen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El proyecto 4&#215;3 todav\u00eda debe completar su tr\u00e1mite legislativo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El expediente 24.290 propone uno de los cambios m\u00e1s relevantes en la organizaci\u00f3n de determinadas jornadas laborales en Costa Rica: permitir turnos excepcionales de hasta doce horas y concentrar la jornada semanal en menos d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero el alcance de la propuesta es m\u00e1s limitado de lo que puede sugerir el nombre \u201c4&#215;3\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No ser\u00eda un r\u00e9gimen general para todas las empresas ni eliminar\u00eda las jornadas ordinarias existentes. Su aplicaci\u00f3n quedar\u00eda restringida a determinados sectores y puestos, requerir\u00eda procedimientos espec\u00edficos y, seg\u00fan el texto actualmente analizado, el cambio individual hacia la jornada excepcional tendr\u00eda que ser voluntario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al <strong>13 de octubre de 2026<\/strong>, el proyecto ya fue aprobado en primer debate, pero todav\u00eda no constituye una ley vigente. Su avance hacia el segundo debate est\u00e1 condicionado por la consulta de constitucionalidad presentada ante la Sala Constitucional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mientras el expediente 24.290 no complete el proceso legislativo y entre en vigor una eventual reforma, las empresas deben continuar administrando sus horarios de acuerdo con las reglas de <strong>jornada laboral actualmente vigentes en Costa Rica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aviso:<\/strong> Este contenido tiene fines informativos y se basa en la normativa y fuentes disponibles a la fecha de actualizaci\u00f3n indicada. No constituye asesoramiento legal, laboral ni contable. La normativa puede modificarse y su aplicaci\u00f3n depender de las circunstancias de cada empresa. Ante una decisi\u00f3n laboral o jur\u00eddica, recomendamos verificar la informaci\u00f3n vigente con las autoridades correspondientes o con un profesional especializado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualizado al 13 de octubre de 2026: El proyecto de jornadas excepcionales 4\u00d73, expediente 24.290, fue aprobado en primer debate el 8 de octubre con 31 votos a favor y 19 en contra. 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