{"id":2768,"date":"2026-09-30T15:14:53","date_gmt":"2026-09-30T18:14:53","guid":{"rendered":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/?p=2768"},"modified":"2026-10-01T15:15:58","modified_gmt":"2026-10-01T18:15:58","slug":"jornada-laboral-costa-rica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/jornada-laboral-costa-rica\/","title":{"rendered":"Jornada laboral en Costa Rica: cu\u00e1ntas horas se trabajan y c\u00f3mo se pagan las horas extra"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Actualizado en septiembre de 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Costa Rica, la <strong>jornada laboral ordinaria<\/strong> puede ser de hasta <strong>8 horas diarias y 48 horas semanales en jornada diurna<\/strong>, <strong>6 horas diarias y 36 semanales en jornada nocturna<\/strong> y, normalmente, <strong>7 horas diarias y 42 semanales en jornada mixta<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legislaci\u00f3n tambi\u00e9n permite, bajo determinadas condiciones, una <strong>jornada acumulativa<\/strong> de hasta 10 horas diurnas o 8 horas mixtas por d\u00eda, siempre que el trabajo no sea peligroso o insalubre y no se excedan los l\u00edmites semanales establecidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto es importante porque trabajar m\u00e1s de ocho horas en un d\u00eda <strong>no significa autom\u00e1ticamente que existan horas extra<\/strong>: depender\u00e1 del tipo de jornada que se haya establecido y de si se cumplen los requisitos para aplicar una jornada acumulativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, aunque durante 2026 contin\u00faa la discusi\u00f3n legislativa sobre las llamadas <strong>jornadas 4\u00d73<\/strong>, esta propuesta <strong>todav\u00eda no modifica las reglas vigentes<\/strong>. Al 30 de septiembre de 2026, el proyecto de ley se encuentra pendiente de su votaci\u00f3n en primer debate, prevista para el 7 de octubre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es la jornada laboral vigente en Costa Rica?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <a href=\"https:\/\/sinalevi.go.cr\/ResultadosNormativa\/Informacion?param1=8045&amp;param2=129508&amp;param3=1&amp;param4=\">C\u00f3digo de Trabajo<\/a> distingue la jornada seg\u00fan el momento del d\u00eda en que se realizan las labores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actualmente existen tres modalidades principales:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Tipo de jornada<\/th><th>Horario de referencia<\/th><th>M\u00e1ximo diario ordinario<\/th><th>M\u00e1ximo semanal habitual<\/th><\/tr><tr><td>Diurna<\/td><td>5:00 a. m. a 7:00 p. m.<\/td><td>8 horas<\/td><td>48 horas<\/td><\/tr><tr><td>Nocturna<\/td><td>7:00 p. m. a 5:00 a. m.<\/td><td>6 horas<\/td><td>36 horas<\/td><\/tr><tr><td>Mixta<\/td><td>Combina per\u00edodos diurnos y nocturnos<\/td><td>7 horas<\/td><td>42 horas<\/td><\/tr><tr><td>Diurna acumulativa<\/td><td>Trabajos no peligrosos ni insalubres<\/td><td>Hasta 10 horas<\/td><td>Hasta 48 horas<\/td><\/tr><tr><td>Mixta acumulativa<\/td><td>Trabajos no peligrosos ni insalubres<\/td><td>Hasta 8 horas<\/td><td>Hasta 48 horas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos l\u00edmites se encuentran principalmente en los art\u00edculos 135, 136 y 138 del C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entender la diferencia entre <strong>jornada y horario laboral en Costa Rica<\/strong> tambi\u00e9n es importante. La jornada es la cantidad de horas durante las cuales una persona trabaja o permanece a disposici\u00f3n de la empresa, mientras que el horario determina a qu\u00e9 hora comienza y termina esa jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, dos trabajadores pueden tener una jornada diurna de ocho horas, pero uno trabajar de 7:00 a. m. a 4:00 p. m. y otro de 9:00 a. m. a 6:00 p. m.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jornada diurna en Costa Rica<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>jornada diurna<\/strong> comprende el trabajo realizado entre las <strong>5:00 a. m. y las 7:00 p. m.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como regla general, su l\u00edmite es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>8 horas ordinarias por d\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>48 horas ordinarias por semana.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, el C\u00f3digo de Trabajo permite ampliar la jornada ordinaria diurna hasta <strong>10 horas diarias<\/strong> cuando se trata de trabajos que no sean peligrosos ni insalubres y siempre que no se superen las 48 horas semanales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta excepci\u00f3n es la base de lo que normalmente se conoce como <strong>jornada acumulativa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jornada nocturna<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada nocturna comprende el per\u00edodo entre las <strong>7:00 p. m. y las 5:00 a. m.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su duraci\u00f3n ordinaria m\u00e1xima es de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>6 horas por d\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>36 horas por semana.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferencia de la jornada diurna y de determinadas jornadas mixtas, la normativa no contempla una jornada nocturna acumulativa equivalente a la diurna de diez horas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto significa que una empresa que opera durante la noche debe prestar especial atenci\u00f3n a la planificaci\u00f3n de turnos para evitar exceder los l\u00edmites correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jornada mixta<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>jornada mixta<\/strong> combina parte del per\u00edodo diurno y parte del per\u00edodo nocturno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su duraci\u00f3n ordinaria es, normalmente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>7 horas por d\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>42 horas por semana.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay adem\u00e1s una regla importante: si se trabajan <strong>tres horas y media o m\u00e1s dentro del per\u00edodo nocturno<\/strong>, la jornada deja de considerarse mixta y pasa a calificarse como nocturna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De <strong>3:00 p. m. a 10:00 p. m.<\/strong>: puede configurarse como jornada mixta, ya que comprende tres horas dentro del per\u00edodo nocturno. <\/li>\n\n\n\n<li>Si se extiende hasta las <strong>10:30 p. m.<\/strong>, alcanza tres horas y media dentro del per\u00edodo nocturno y debe analizarse como jornada nocturna.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta diferencia puede modificar tanto el l\u00edmite ordinario permitido como el momento a partir del cual comienzan a generarse horas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ntas horas se pueden trabajar al d\u00eda y a la semana?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No existe un \u00fanico l\u00edmite aplicable a todos los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende del tipo de jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como referencia general:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diurna ordinaria: 8 horas diarias y 48 semanales.<\/li>\n\n\n\n<li>Nocturna: 6 horas diarias y 36 semanales.<\/li>\n\n\n\n<li>Mixta: 7 horas diarias y normalmente 42 semanales.<\/li>\n\n\n\n<li>Diurna acumulativa: hasta 10 horas diarias, sin superar 48 semanales.<\/li>\n\n\n\n<li>Mixta acumulativa: hasta 8 horas diarias, dentro de los l\u00edmites legales correspondientes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, cuando se realizan horas extraordinarias existe otro l\u00edmite importante: <strong>la suma de la jornada ordinaria y extraordinaria no puede exceder las 12 horas diarias<\/strong>, salvo las situaciones excepcionales expresamente previstas por la legislaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso no es correcto interpretar las 12 horas como una jornada ordinaria general disponible para cualquier empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la jornada acumulativa en Costa Rica?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>jornada acumulativa<\/strong> permite distribuir las horas de trabajo ordinarias de una manera diferente durante la semana.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 136 del C\u00f3digo de Trabajo permite que, en actividades que por su naturaleza <strong>no sean peligrosas ni insalubres<\/strong>, pueda establecerse:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>una jornada diurna de hasta <strong>10 horas diarias<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>una jornada mixta de hasta <strong>8 horas diarias<\/strong>;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">siempre respetando el l\u00edmite semanal establecido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto puede utilizarse, por ejemplo, para concentrar la jornada semanal en menos d\u00edas o reducir las horas trabajadas otro d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfTrabajar 10 horas significa hacer dos horas extra?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No necesariamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si una persona tiene v\u00e1lidamente establecida una <strong>jornada diurna acumulativa de 10 horas<\/strong>, esas diez horas forman parte de su jornada ordinaria y no son autom\u00e1ticamente horas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Distinto ser\u00eda el caso de una persona cuya jornada ordinaria acordada sea de ocho horas y que permanezca trabajando dos horas adicionales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, el art\u00edculo 139 establece que tambi\u00e9n existe jornada extraordinaria cuando se supera una jornada inferior que las partes hayan pactado contractualmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, para determinar las horas extra no basta con mirar \u00fanicamente el m\u00e1ximo de 48 horas semanales: tambi\u00e9n importa cu\u00e1l es la jornada diaria aplicable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 son las horas extra en Costa Rica?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las <strong>horas extra<\/strong>, tambi\u00e9n llamadas jornada extraordinaria, son las horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 139 del C\u00f3digo de Trabajo establece que el tiempo extraordinario debe pagarse con un <strong>50 % adicional sobre el valor de la hora ordinaria<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En otras palabras:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hora extra = valor de la hora ordinaria \u00d7 1,5<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, las horas extraordinarias est\u00e1n concebidas como una situaci\u00f3n excepcional y no deber\u00edan convertirse en una extensi\u00f3n permanente de la jornada habitual. El Ministerio de Trabajo ha se\u00f1alado reiteradamente que utilizar horas extra de manera cotidiana puede desnaturalizar su car\u00e1cter extraordinario.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ntas horas extra se pueden trabajar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La regla principal del art\u00edculo 140 del C\u00f3digo de Trabajo establece que:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>jornada ordinaria + jornada extraordinaria \u2264 12 horas diarias<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, para una persona con una jornada diurna ordinaria de ocho horas, el l\u00edmite general implicar\u00eda que podr\u00eda llegar hasta cuatro horas extraordinarias antes de alcanzar las doce horas totales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, no debe interpretarse este l\u00edmite como una autorizaci\u00f3n para programar cuatro horas extra todos los d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada extraordinaria debe utilizarse para necesidades excepcionales y no como parte permanente de la organizaci\u00f3n habitual del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, en actividades peligrosas o insalubres el C\u00f3digo de Trabajo establece restricciones adicionales respecto a la jornada extraordinaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong><a href=\"https:\/\/mtss.go.cr\/temas-laborales\">Ministerio de Trabajo y Seguridad Social<\/a><\/strong> se\u00f1ala adem\u00e1s que la jornada ordinaria sumada a la extraordinaria no puede superar las 12 horas diarias y que las horas extra no pueden utilizarse de manera permanente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se calculan las horas extra en Costa Rica?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para una persona que recibe salario mensual puede utilizarse como referencia el siguiente procedimiento:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Calcular el salario diario<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Salario mensual \u00f7 30<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Calcular el valor de la hora ordinaria<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Salario diario \u00f7 horas de la jornada ordinaria<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Calcular la hora extra<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Valor de la hora ordinaria \u00d7 1,5<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Ministerio de Trabajo utiliza este procedimiento como referencia para el c\u00e1lculo de jornada extraordinaria.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo de c\u00e1lculo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Supongamos una persona con:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Salario mensual: \u20a1600.000<\/li>\n\n\n\n<li>Jornada diurna: 8 horas<\/li>\n\n\n\n<li>Horas extra realizadas: 3<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primero:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u20a1600.000 \u00f7 30 = \u20a120.000 diarios<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Luego:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u20a120.000 \u00f7 8 = \u20a12.500 por hora ordinaria<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La hora extra ser\u00eda:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u20a12.500 \u00d7 1,5 = \u20a13.750<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por tres horas extraordinarias:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u20a13.750 \u00d7 3 = \u20a111.250<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, esas tres horas representar\u00edan <strong>\u20a111.250 de remuneraci\u00f3n extraordinaria<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El c\u00e1lculo puede variar seg\u00fan la modalidad salarial, el tipo de jornada y situaciones particulares como feriados o d\u00edas de descanso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Descansos durante la jornada laboral<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El tiempo destinado a descanso o alimentaci\u00f3n tambi\u00e9n influye en el c\u00e1lculo de la jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 137 del C\u00f3digo de Trabajo establece que se considera <strong>tiempo efectivo de trabajo<\/strong> aquel durante el cual la persona permanece a disposici\u00f3n del empleador o no puede salir del lugar donde presta sus servicios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando la jornada es continua, existe adem\u00e1s un <strong>descanso m\u00ednimo obligatorio de media hora<\/strong>, que se considera parte del tiempo efectivo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso es importante distinguir entre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un descanso dentro de una jornada continua;<\/li>\n\n\n\n<li>una interrupci\u00f3n durante la cual la persona puede disponer libremente de su tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La forma concreta en que se organiza el descanso puede modificar la duraci\u00f3n total del horario sin necesariamente modificar las horas efectivamente trabajadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Descanso semanal<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas trabajadoras tambi\u00e9n tienen derecho a un per\u00edodo de descanso semanal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 152 del C\u00f3digo de Trabajo reconoce <strong>un d\u00eda de descanso absoluto despu\u00e9s de cada semana o despu\u00e9s de seis d\u00edas de trabajo continuo<\/strong>, seg\u00fan corresponda a la organizaci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajo realizado durante el d\u00eda de descanso tiene reglas espec\u00edficas de remuneraci\u00f3n, por lo que las empresas deben diferenciar claramente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>jornada ordinaria;<\/li>\n\n\n\n<li>jornada extraordinaria;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00eda de descanso;<\/li>\n\n\n\n<li>feriados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Turnos de trabajo: c\u00f3mo organizar horarios sin exceder la jornada<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas que trabajan con horarios extendidos, operaciones continuas o distintas sedes suelen necesitar varios <strong>turnos de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>turno diurno;<\/li>\n\n\n\n<li>turno vespertino;<\/li>\n\n\n\n<li>turno nocturno;<\/li>\n\n\n\n<li>turnos rotativos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al dise\u00f1ar un <strong><a href=\"https:\/\/cucutime.com\/blog\/rol-de-turnos-trabajo\">rol de turnos de trabajo<\/a><\/strong>, no solo hay que distribuir las horas entre los trabajadores. Tambi\u00e9n es necesario comprobar qu\u00e9 tipo de jornada corresponde a cada turno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un cambio aparentemente peque\u00f1o en el horario puede hacer que una jornada inicialmente mixta termine siendo considerada nocturna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, extender regularmente un turno hasta despu\u00e9s de las 10:30 p. m. puede provocar que se alcancen tres horas y media dentro del per\u00edodo nocturno y cambie la clasificaci\u00f3n legal de la jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso conviene que la planificaci\u00f3n de turnos contemple autom\u00e1ticamente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>hora de entrada;<\/li>\n\n\n\n<li>hora de salida;<\/li>\n\n\n\n<li>tipo de jornada;<\/li>\n\n\n\n<li>horas ordinarias;<\/li>\n\n\n\n<li>horas extraordinarias;<\/li>\n\n\n\n<li>descansos;<\/li>\n\n\n\n<li>cambios de turno;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00edas libres.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo registrar la jornada y las horas extra<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tener un registro preciso de la jornada facilita detectar diferencias entre el horario planificado y las horas realmente trabajadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque no existe un \u00fanico sistema tecnol\u00f3gico obligatorio para todas las empresas privadas, resulta recomendable conservar registros objetivos y verificables de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>entrada;<\/li>\n\n\n\n<li>salida;<\/li>\n\n\n\n<li>descansos;<\/li>\n\n\n\n<li>jornada asignada;<\/li>\n\n\n\n<li>cambios de horario;<\/li>\n\n\n\n<li>horas extraordinarias realizadas;<\/li>\n\n\n\n<li>autorizaciones o incidencias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos registros pueden realizarse mediante distintos mecanismos, como relojes marcadores, sistemas biom\u00e9tricos, aplicaciones m\u00f3viles, computadoras o dispositivos en modo kiosco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de facilitar la administraci\u00f3n interna, contar con evidencia de los horarios puede ser relevante ante una diferencia laboral. La jurisprudencia costarricense ha analizado expresamente los registros de entrada y salida al determinar las condiciones reales de la jornada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Control de jornada y asistencia con CucuTime<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando una empresa administra distintos horarios, sedes o turnos, realizar este seguimiento manualmente puede generar diferencias entre la planificaci\u00f3n y las horas realmente trabajadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con un <strong><a href=\"https:\/\/cucutime.com\/cr\/control-asistencia-personal\">software de control de asistencia<\/a><\/strong> como CucuTime es posible centralizar las marcaciones y compararlas con los horarios asignados a cada trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La plataforma permite registrar asistencia desde diferentes alternativas seg\u00fan la operaci\u00f3n de cada empresa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tel\u00e9fonos m\u00f3viles;<\/li>\n\n\n\n<li>tabletas en modo kiosco;<\/li>\n\n\n\n<li>computadoras;<\/li>\n\n\n\n<li>relojes biom\u00e9tricos compatibles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n permite organizar horarios y turnos, consultar incidencias y generar <strong><a href=\"https:\/\/cucutime.com\/reportes-automaticos-asistencia\">reportes de asistencia<\/a><\/strong> con informaci\u00f3n sobre entradas, salidas y cumplimiento de la jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En operaciones con trabajadores distribuidos entre distintas ubicaciones, el <strong><a href=\"https:\/\/cucutime.com\/blog\/control-de-asistencia-por-celular\">control de asistencia por celular<\/a><\/strong> tambi\u00e9n permite registrar marcaciones vinculadas a la ubicaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto facilita que Recursos Humanos pueda revisar las horas realmente trabajadas antes de calcular incidencias u horas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 ocurre con la jornada 4\u00d73 en Costa Rica?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante los \u00faltimos a\u00f1os se ha discutido en Costa Rica un proyecto para introducir determinadas <strong>jornadas excepcionales<\/strong>, conocidas popularmente como jornadas <strong>4\u00d73<\/strong> o jornadas de 12 horas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, es importante diferenciar este proyecto de la normativa actualmente vigente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Al 30 de septiembre de 2026, la jornada 4\u00d73 todav\u00eda no es ley.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El expediente legislativo <strong>24.290<\/strong> contin\u00faa en tr\u00e1mite en la Asamblea Legislativa. Despu\u00e9s de finalizar la etapa de mociones durante septiembre, est\u00e1 previsto que sea discutido y votado en <strong>primer debate el 7 de octubre de 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, las empresas no deber\u00edan interpretar la discusi\u00f3n del proyecto como una modificaci\u00f3n autom\u00e1tica de las jornadas actualmente permitidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mientras no exista una reforma aprobada y vigente, contin\u00faan aplic\u00e1ndose los l\u00edmites actuales del C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada acumulativa prevista actualmente en el art\u00edculo 136 tampoco debe confundirse con la propuesta 4\u00d73: son figuras jur\u00eddicas diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre la jornada laboral en Costa Rica<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ntas horas se trabajan en Costa Rica?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada diurna ordinaria puede ser de hasta <strong>8 horas diarias y 48 semanales<\/strong>. La nocturna tiene un l\u00edmite de <strong>6 horas diarias y 36 semanales<\/strong>, mientras que la jornada mixta normalmente tiene un m\u00e1ximo de <strong>7 horas diarias y 42 semanales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En determinadas actividades no peligrosas ni insalubres puede establecerse una jornada acumulativa de hasta 10 horas diurnas u 8 horas mixtas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ntas horas extra se permiten en Costa Rica?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legislaci\u00f3n establece principalmente que la suma de la jornada ordinaria y extraordinaria <strong>no puede superar las 12 horas diarias<\/strong>, salvo situaciones excepcionales previstas por la ley.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En una jornada diurna ordinaria de ocho horas, esto supone normalmente un m\u00e1ximo de cuatro horas adicionales antes de alcanzar ese l\u00edmite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las horas extra, adem\u00e1s, deben ser excepcionales y no deber\u00edan formar parte permanente de la jornada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se pagan las horas extra en Costa Rica?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las horas extraordinarias se pagan con un <strong>50 % adicional sobre la hora ordinaria<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>hora extra = hora ordinaria \u00d7 1,5<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El c\u00e1lculo exacto depender\u00e1 del salario, el tipo de jornada y la modalidad de remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuedo trabajar 10 horas sin que sean horas extra?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, en determinadas circunstancias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El C\u00f3digo de Trabajo permite una <strong>jornada diurna acumulativa de hasta 10 horas<\/strong> en trabajos que no sean peligrosos ni insalubres, siempre que se respeten las condiciones legales y no se excedan las 48 horas semanales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso una jornada de diez horas correctamente establecida no implica necesariamente dos horas extra.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLa jornada 4\u00d73 ya es ley en Costa Rica?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Al 30 de septiembre de 2026<\/strong>, el proyecto de jornadas excepcionales 4\u00d73 todav\u00eda se encuentra en tr\u00e1mite legislativo y tiene prevista su votaci\u00f3n en primer debate para el 7 de octubre de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ahora contin\u00faan vigentes las reglas actuales del C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo debe registrarse la jornada laboral?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No existe un \u00fanico sistema tecnol\u00f3gico obligatorio para todas las empresas privadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, resulta conveniente disponer de registros claros de las horas de entrada y salida, descansos, turnos asignados, cambios de horario y horas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El registro puede realizarse mediante aplicaciones m\u00f3viles, sistemas web, relojes marcadores, dispositivos biom\u00e9tricos u otros mecanismos que permitan conservar informaci\u00f3n verificable de la jornada realizada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Llevar un control preciso de la jornada evita diferencias<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Controlar la jornada laboral no consiste \u00fanicamente en registrar a qu\u00e9 hora entra y sale una persona.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En empresas con diferentes turnos, jornadas acumulativas, trabajo nocturno o varias ubicaciones, tambi\u00e9n es necesario conocer qu\u00e9 horario correspond\u00eda realizar y compararlo con el tiempo efectivamente trabajado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un sistema de control de asistencia permite centralizar esta informaci\u00f3n y obtener una base m\u00e1s clara para revisar tardanzas, ausencias, cumplimiento de horarios y posibles horas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Costa Rica, donde existen l\u00edmites diferentes para jornadas diurnas, nocturnas y mixtas, disponer de esta informaci\u00f3n resulta especialmente \u00fatil para administrar correctamente los horarios del personal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aviso:<\/strong> Este contenido tiene fines informativos y se basa en la normativa y fuentes disponibles a la fecha de actualizaci\u00f3n indicada. No constituye asesoramiento legal, laboral ni contable. La normativa puede modificarse y su aplicaci\u00f3n depender de las circunstancias de cada empresa. Ante una decisi\u00f3n laboral o jur\u00eddica, recomendamos verificar la informaci\u00f3n vigente con las autoridades correspondientes o con un profesional especializado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualizado en septiembre de 2026 En Costa Rica, la jornada laboral ordinaria puede ser de hasta 8 horas diarias y 48 horas semanales en jornada diurna, 6 horas diarias y 36 semanales en jornada nocturna y, normalmente, 7 horas diarias y 42 semanales en jornada mixta. 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