{"id":2702,"date":"2026-09-09T23:46:44","date_gmt":"2026-09-10T02:46:44","guid":{"rendered":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/?p=2702"},"modified":"2026-09-09T23:46:46","modified_gmt":"2026-09-10T02:46:46","slug":"horas-extras-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/horas-extras-argentina\/","title":{"rendered":"Horas extras en Argentina: c\u00f3mo se calculan y qu\u00e9 cambi\u00f3 en 2026"},"content":{"rendered":"\n

Las horas extras en Argentina<\/strong> se encuentran sujetas a reglas sobre jornada, recargos, descansos y l\u00edmites m\u00e1ximos. Como regla general, las horas suplementarias tienen un recargo del 50 % en d\u00edas comunes<\/strong> y del 100 % los s\u00e1bados despu\u00e9s de las 13:00, domingos y feriados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Pero desde 2026 existe adem\u00e1s otro elemento que las empresas y trabajadores deben tener en cuenta.<\/p>\n\n\n\n

La Ley 27.802 de Modernizaci\u00f3n Laboral modific\u00f3 la Ley de Contrato de Trabajo e incorpor\u00f3 expresamente mecanismos para acordar la compensaci\u00f3n de horas extraordinarias<\/strong>, entre ellos el banco de horas.<\/p>\n\n\n\n

Esto no significa que las horas extras hayan desaparecido ni que cualquier tiempo trabajado de m\u00e1s pueda transformarse autom\u00e1ticamente en descanso.<\/p>\n\n\n\n

Ahora resulta todav\u00eda m\u00e1s importante distinguir:<\/p>\n\n\n\n

jornada prevista \u2192 horas efectivamente trabajadas \u2192 horas adicionales \u2192 tratamiento aplicable \u2192 pago o compensaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En esta gu\u00eda veremos cu\u00e1ndo corresponde una hora extra al 50 % o al 100 %, c\u00f3mo calcularla, cu\u00e1les son los l\u00edmites vigentes y qu\u00e9 cambi\u00f3 en 2026 con el banco de horas.<\/p>\n\n\n\n

Para hacer este seguimiento, un software de control de asistencia en Argentina<\/a><\/strong> permite relacionar los horarios planificados con las entradas, salidas y horas efectivamente trabajadas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 son las horas extras en Argentina?<\/h2>\n\n\n\n

Las horas extras, tambi\u00e9n denominadas horas suplementarias o extraordinarias<\/strong>, son aquellas que exceden la jornada que corresponda considerar seg\u00fan la normativa, convenio colectivo y r\u00e9gimen laboral aplicable.<\/p>\n\n\n\n

La jornada general se encuentra regulada principalmente por la Ley 11.544 y la Ley de Contrato de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

La Ley 11.544<\/a> establece como l\u00edmite general una duraci\u00f3n de:<\/p>\n\n\n\n

8 horas diarias o 48 horas semanales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, esta regla no deber\u00eda aplicarse de manera aislada.<\/p>\n\n\n\n

Existen actividades con jornadas diferentes, convenios colectivos que establecen jornadas menores, trabajo nocturno, tareas insalubres, reg\u00edmenes especiales, trabajo por equipos y otros esquemas que pueden modificar el an\u00e1lisis.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, antes de determinar si existieron horas extras, una empresa necesita conocer cu\u00e1l era la jornada realmente aplicable a ese trabajador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, una salida registrada despu\u00e9s del horario previsto no deber\u00eda transformarse autom\u00e1ticamente en una hora extra aprobada.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n

Horario previsto:<\/strong> 08:00 a 17:00
Salida registrada:<\/strong> 17:37<\/p>\n\n\n\n

El sistema de asistencia puede detectar una diferencia de 37 minutos.<\/p>\n\n\n\n

Pero posteriormente puede ser necesario determinar si durante ese tiempo el empleado estuvo efectivamente trabajando, si existi\u00f3 una autorizaci\u00f3n, si hubo una marcaci\u00f3n incorrecta o si corresponde otro tratamiento seg\u00fan las reglas de la empresa y el r\u00e9gimen aplicable.<\/p>\n\n\n\n

Por eso conviene diferenciar:<\/p>\n\n\n\n

diferencia horaria detectada<\/strong><\/p>\n\n\n\n

de:<\/p>\n\n\n\n

hora extraordinaria reconocida.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ndo se pagan las horas extras al 50 % y cu\u00e1ndo al 100 %?<\/h2>\n\n\n\n

El art\u00edculo 201 de la Ley de Contrato de Trabajo establece los recargos aplicables a las horas suplementarias.<\/p>\n\n\n\n

La regla general puede resumirse de esta manera:<\/p>\n\n\n\n

Momento en que se realiza la hora suplementaria<\/th>Recargo<\/th><\/tr><\/thead>
D\u00edas comunes<\/td>50 %<\/strong><\/td><\/tr>
S\u00e1bado despu\u00e9s de las 13:00<\/td>100 %<\/strong><\/td><\/tr>
Domingo<\/td>100 %<\/strong><\/td><\/tr>
Feriado<\/td>100 %<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Un recargo del 50 % significa que la hora extraordinaria equivale al valor de una hora normal m\u00e1s la mitad de ese valor.<\/p>\n\n\n\n

En otras palabras:<\/p>\n\n\n\n

Hora extra al 50 % = valor hora \u00d7 1,5<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un recargo del 100 % significa duplicar el valor.<\/p>\n\n\n\n

Hora extra al 100 % = valor hora \u00d7 2<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, si el valor aplicable de una hora ordinaria fuera de $6.000<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

Hora extra al 50 %:<\/strong> $9.000<\/p>\n\n\n\n

Hora extra al 100 %:<\/strong> $12.000<\/p>\n\n\n\n

Lo importante es determinar correctamente primero el valor de la hora ordinaria que corresponde utilizar.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo calcular las horas extras?<\/h2>\n\n\n\n

El c\u00e1lculo puede separarse en tres pasos:<\/p>\n\n\n\n

determinar el valor hora \u2192 identificar el recargo \u2192 multiplicar por las horas correspondientes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Determinar el valor de la hora normal<\/h3>\n\n\n\n

Este es uno de los puntos donde aparecen m\u00e1s simplificaciones en Internet.<\/p>\n\n\n\n

Es frecuente encontrar la f\u00f3rmula:<\/p>\n\n\n\n

sueldo mensual \u00f7 200<\/strong><\/p>\n\n\n\n

presentada como si fuera un divisor establecido expresamente para todos los trabajadores argentinos.<\/p>\n\n\n\n

Conviene ser m\u00e1s preciso.<\/p>\n\n\n\n

La Ley de Contrato de Trabajo establece que el recargo de las horas suplementarias se calcula sobre el salario habitual<\/strong>, pero no fija en su art\u00edculo 201 un divisor mensual \u00fanico de 200 aplicable a todas las actividades.<\/p>\n\n\n\n

El divisor que corresponda utilizar puede depender de la jornada, el convenio colectivo, la modalidad de remuneraci\u00f3n y los criterios aplicables a la liquidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, antes de calcular una liquidaci\u00f3n real conviene revisar:<\/p>\n\n\n\n

el convenio colectivo aplicable, la jornada pactada y la base remuneratoria que corresponda considerar.<\/p>\n\n\n\n

Ejemplo orientativo utilizando divisor 200<\/h3>\n\n\n\n

Supongamos, \u00fanicamente a modo de ejemplo, que para determinado trabajador se ha verificado que corresponde utilizar:<\/p>\n\n\n\n

Remuneraci\u00f3n considerada:<\/strong> $1.200.000
Divisor aplicable:<\/strong> 200<\/p>\n\n\n\n

Entonces:<\/p>\n\n\n\n

$1.200.000 \u00f7 200 = $6.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El valor hora utilizado para el ejemplo ser\u00eda:<\/p>\n\n\n\n

$6.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este ejemplo sirve para comprender la operaci\u00f3n matem\u00e1tica, pero el divisor no deber\u00eda aplicarse autom\u00e1ticamente sin verificar que corresponda al caso concreto.<\/p>\n\n\n\n

2. Calcular una hora extra al 50 %<\/h3>\n\n\n\n

Con el valor anterior:<\/p>\n\n\n\n

$6.000 \u00d7 1,5 = $9.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si durante el per\u00edodo existieron cuatro horas extraordinarias alcanzadas por ese recargo:<\/p>\n\n\n\n

4 \u00d7 $9.000 = $36.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Calcular una hora extra al 100 %<\/h3>\n\n\n\n

Utilizando nuevamente un valor hora de $6.000:<\/p>\n\n\n\n

$6.000 \u00d7 2 = $12.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si existieron tres horas extraordinarias al 100 %:<\/p>\n\n\n\n

3 \u00d7 $12.000 = $36.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En ese ejemplo, el total correspondiente a ambos grupos ser\u00eda:<\/p>\n\n\n\n

$36.000 + $36.000 = $72.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

antes de considerar cualquier otro concepto o particularidad que corresponda a la liquidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfTrabajar de noche significa que la hora extra se paga al 100 %?<\/h2>\n\n\n\n

No necesariamente.<\/p>\n\n\n\n

Esta es una confusi\u00f3n frecuente.<\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo 201 de la Ley de Contrato de Trabajo no establece un recargo del 100 % simplemente porque una hora se haya trabajado de noche.<\/p>\n\n\n\n

El 100 % previsto por esa norma corresponde a las horas suplementarias realizadas:<\/p>\n\n\n\n

los s\u00e1bados despu\u00e9s de las 13:00, los domingos y los feriados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La jornada nocturna tiene, en cambio, reglas propias.<\/p>\n\n\n\n

La Ley 11.544 considera trabajo nocturno al comprendido, con car\u00e1cter general, entre las 21:00 y las 06:00<\/strong>, y establece una duraci\u00f3n m\u00e1xima diferente para esa jornada.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, cuando se combinan horas diurnas y nocturnas existen reglas espec\u00edficas para computar el tiempo trabajado.<\/p>\n\n\n\n

Un convenio colectivo tambi\u00e9n puede establecer adicionales o condiciones particulares por nocturnidad.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, no es correcto asumir autom\u00e1ticamente:<\/p>\n\n\n\n

hora extra nocturna = hora extra al 100 %.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Primero debe analizarse el d\u00eda, la jornada, el r\u00e9gimen y el convenio aplicables.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ntas horas extras se pueden realizar en Argentina?<\/h2>\n\n\n\n

El Decreto 484\/2000 fij\u00f3 el l\u00edmite m\u00e1ximo general de horas suplementarias en:<\/p>\n\n\n\n

30 horas mensuales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

y:<\/p>\n\n\n\n

200 horas anuales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estos l\u00edmites deben analizarse junto con las normas sobre jornada y descanso y con las particularidades que correspondan a cada actividad.<\/p>\n\n\n\n

La normativa reglamentaria tambi\u00e9n contempla la necesidad de registrar las prolongaciones excepcionales de la jornada.<\/p>\n\n\n\n

Esto es particularmente importante desde la perspectiva empresarial.<\/p>\n\n\n\n

No basta con conocer al final del mes que una persona acumul\u00f3 determinada cantidad de horas adicionales.<\/p>\n\n\n\n

Conviene poder reconstruir:<\/p>\n\n\n\n

qu\u00e9 d\u00eda ocurrieron, cu\u00e1nto duraron, por qu\u00e9 se produjeron y a qu\u00e9 trabajador correspondieron.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEl trabajador est\u00e1 obligado a realizar horas extras?<\/h2>\n\n\n\n

Como regla general, no.<\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo 203 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que el trabajador no est\u00e1 obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo determinados supuestos excepcionales previstos por la norma.<\/p>\n\n\n\n

Entre ellos aparecen situaciones relacionadas con peligro o accidente, fuerza mayor o exigencias excepcionales de la econom\u00eda nacional o de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Esto tambi\u00e9n ayuda a entender por qu\u00e9 una pol\u00edtica interna no deber\u00eda limitarse a indicar:<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cTodas las horas adicionales ser\u00e1n obligatorias.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Las circunstancias concretas y el r\u00e9gimen laboral aplicable deben ser considerados.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 cambi\u00f3 con las horas extras en Argentina en 2026?<\/h2>\n\n\n\n

El 6 de marzo de 2026<\/strong> se public\u00f3 la Ley 27.802 de Modernizaci\u00f3n Laboral.<\/p>\n\n\n\n

Entre muchas otras modificaciones, la reforma introdujo cambios importantes en las reglas relacionadas con la organizaci\u00f3n y compensaci\u00f3n del tiempo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Para comprenderlos conviene separar dos art\u00edculos.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 197 bis: compensaci\u00f3n de horas extraordinarias<\/h3>\n\n\n\n

El art\u00edculo 197 bis permite que empleador y trabajador acuerden voluntariamente un r\u00e9gimen de compensaci\u00f3n de horas extraordinarias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Este r\u00e9gimen debe formalizarse por escrito.<\/p>\n\n\n\n

El acuerdo debe establecer, entre otros aspectos:<\/p>\n\n\n\n

su car\u00e1cter voluntario, sus l\u00edmites, c\u00f3mo funcionar\u00e1 y un m\u00e9todo fehaciente de control.<\/p>\n\n\n\n

Ese m\u00e9todo debe permitir registrar las horas efectivamente trabajadas<\/strong> y las horas disponibles para su utilizaci\u00f3n por el trabajador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La norma menciona expresamente alternativas como:<\/p>\n\n\n\n

horas extras, banco de horas y francos compensatorios.<\/p>\n\n\n\n

Esto introduce una diferencia muy importante respecto de una simple planilla informal de saldos.<\/p>\n\n\n\n

El banco de horas pasa a requerir una l\u00f3gica trazable:<\/p>\n\n\n\n

hora trabajada \u2192 hora reconocida \u2192 incorporaci\u00f3n al r\u00e9gimen \u2192 saldo \u2192 utilizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 198: jornada por promedio y banco de horas<\/h3>\n\n\n\n

La reforma tambi\u00e9n modific\u00f3 el art\u00edculo 198 de la Ley de Contrato de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

El nuevo texto contempla que determinados acuerdos colectivos puedan establecer m\u00e9todos de c\u00e1lculo de la jornada m\u00e1xima sobre la base de un promedio<\/strong>, seg\u00fan las caracter\u00edsticas de la actividad.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, incorpora expresamente la posibilidad de utilizar un banco de horas para compensar una jornada mayor en determinado d\u00eda con una menor en otro.<\/p>\n\n\n\n

Esto debe realizarse respetando el m\u00e1ximo legal de la jornada semanal o el que establezca el r\u00e9gimen espec\u00edfico aplicable.<\/p>\n\n\n\n

La reforma tambi\u00e9n exige respetar descansos m\u00ednimos.<\/p>\n\n\n\n

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben existir, en el marco se\u00f1alado por la LCT, al menos:<\/p>\n\n\n\n

12 horas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Y el art\u00edculo 198 establece para estos esquemas un descanso semanal de:<\/p>\n\n\n\n

35 horas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfEl banco de horas elimina el pago de horas extras?<\/h2>\n\n\n\n

No deber\u00eda interpretarse de esa manera.<\/p>\n\n\n\n

La Ley 27.802 no derog\u00f3 el art\u00edculo 201 de la Ley de Contrato de Trabajo ni elimin\u00f3 los recargos del 50 % y 100 %.<\/p>\n\n\n\n

Lo que incorpor\u00f3 es un marco para acordar reg\u00edmenes de compensaci\u00f3n de horas extraordinarias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, cuando aparece tiempo adicional deber\u00edan separarse dos situaciones.<\/p>\n\n\n\n

Por un lado, las horas extraordinarias que deban recibir el tratamiento y recargo correspondiente.<\/p>\n\n\n\n

Por otro, las horas comprendidas v\u00e1lidamente dentro de un r\u00e9gimen de compensaci\u00f3n o banco de horas establecido bajo las condiciones aplicables.<\/p>\n\n\n\n

No es correcto asumir que una empresa puede simplemente decidir:<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cDesde ahora las horas extras ya no se pagan y todas pasan al banco.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

El art\u00edculo 197 bis establece expresamente la naturaleza voluntaria del r\u00e9gimen y exige su formalizaci\u00f3n por escrito.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, deben respetarse el convenio colectivo, las normas espec\u00edficas de la actividad, los l\u00edmites de jornada y los descansos correspondientes.<\/p>\n\n\n\n

Para profundizar en este punto puede consultarse nuestra gu\u00eda espec\u00edfica sobre banco de horas en Argentina<\/a><\/strong>, donde explicamos c\u00f3mo registrar las horas generadas, utilizadas y disponibles sin mezclar este tema con el c\u00e1lculo general de horas extras.<\/p>\n\n\n\n

Ejemplo pr\u00e1ctico: horas extras pagadas y banco de horas<\/h2>\n\n\n\n

Supongamos que una empresa registra durante una semana las siguientes diferencias para un trabajador.<\/p>\n\n\n\n

El lunes permanece dos horas m\u00e1s debido a una necesidad operativa.<\/p>\n\n\n\n

El mi\u00e9rcoles registra una hora adicional.<\/p>\n\n\n\n

El s\u00e1bado trabaja dos horas extraordinarias despu\u00e9s de las 13:00.<\/p>\n\n\n\n

El sistema de asistencia deber\u00eda identificar primero cada diferencia.<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s, Recursos Humanos o el responsable correspondiente deber\u00eda determinar qu\u00e9 tratamiento recibe cada una.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n

D\u00eda<\/th>Diferencia detectada<\/th>Tratamiento<\/th><\/tr><\/thead>
Lunes<\/td>+2 h<\/td>Revisar seg\u00fan r\u00e9gimen aplicable<\/td><\/tr>
Mi\u00e9rcoles<\/td>+1 h<\/td>Revisar seg\u00fan r\u00e9gimen aplicable<\/td><\/tr>
S\u00e1bado despu\u00e9s de 13:00<\/td>+2 h<\/td>Hora suplementaria alcanzada por regla del 100 %, si corresponde<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Si existe un r\u00e9gimen v\u00e1lido de compensaci\u00f3n, algunas horas podr\u00edan seguir el procedimiento establecido para el banco.<\/p>\n\n\n\n

Si no est\u00e1n comprendidas dentro de ese r\u00e9gimen y corresponden a horas suplementarias remunerables, deber\u00e1n liquidarse seg\u00fan las normas aplicables.<\/p>\n\n\n\n

La clave es evitar que una mera diferencia entre horario y marcaci\u00f3n tome autom\u00e1ticamente una clasificaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Horas extras y turnos rotativos<\/h2>\n\n\n\n

Las horas extraordinarias pueden resultar especialmente dif\u00edciles de identificar cuando una empresa utiliza turnos rotativos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Supongamos que tres trabajadores registran salida a las 22:00.<\/p>\n\n\n\n

Eso no significa que los tres realizaron la misma cantidad de horas extras.<\/p>\n\n\n\n

Uno podr\u00eda tener asignado:<\/p>\n\n\n\n

14:00 a 22:00<\/strong><\/p>\n\n\n\n

otro:<\/p>\n\n\n\n

12:00 a 20:00<\/strong><\/p>\n\n\n\n

y otro:<\/p>\n\n\n\n

d\u00eda de descanso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La misma hora de salida representa situaciones completamente diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, para calcular correctamente el tiempo adicional primero necesitamos conocer el horario que estaba planificado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El proceso deber\u00eda ser:<\/p>\n\n\n\n

turno previsto \u2192 marcaci\u00f3n real \u2192 pausas e incidencias \u2192 diferencia \u2192 revisi\u00f3n \u2192 clasificaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cuando una empresa trabaja con turnos fijos, rotativos o diferentes jornadas por empleado, comparar \u00fanicamente la hora de entrada y salida puede producir errores.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 deber\u00eda registrar una empresa sobre las horas extras?<\/h2>\n\n\n\n

Para controlar correctamente las horas trabajadas, no conviene guardar \u00fanicamente un total mensual.<\/p>\n\n\n\n

La reglamentaci\u00f3n de la jornada de trabajo contempla registros permanentes sobre las prolongaciones excepcionales de la jornada, incluyendo su duraci\u00f3n, causas y personal involucrado.<\/p>\n\n\n\n

Desde un punto de vista operativo, un registro \u00fatil deber\u00eda permitir reconstruir como m\u00ednimo:<\/p>\n\n\n\n

Empleado<\/strong> \u2014 qui\u00e9n realiz\u00f3 la jornada.<\/p>\n\n\n\n

Fecha<\/strong> \u2014 cu\u00e1ndo ocurri\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Horario previsto<\/strong> \u2014 qu\u00e9 jornada deb\u00eda cumplir.<\/p>\n\n\n\n

Entrada y salida<\/strong> \u2014 qu\u00e9 marcaciones se registraron.<\/p>\n\n\n\n

Pausas<\/strong> \u2014 qu\u00e9 tiempo no corresponde considerar como trabajo cuando resulte aplicable.<\/p>\n\n\n\n

Horas trabajadas<\/strong> \u2014 cu\u00e1nto tiempo efectivo se determin\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Diferencia<\/strong> \u2014 cu\u00e1nto se apart\u00f3 la jornada real de la prevista.<\/p>\n\n\n\n

Motivo<\/strong> \u2014 qu\u00e9 origin\u00f3 el tiempo adicional.<\/p>\n\n\n\n

Autorizaci\u00f3n<\/strong> \u2014 qui\u00e9n revis\u00f3 o aprob\u00f3 la diferencia.<\/p>\n\n\n\n

Tratamiento<\/strong> \u2014 pago, compensaci\u00f3n, banco de horas, rechazo u otra situaci\u00f3n aplicable.<\/p>\n\n\n\n

Esto permite pasar de un dato poco \u00fatil como:<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cMar\u00eda trabaj\u00f3 12 horas extra este mes.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

a un registro mucho m\u00e1s trazable:<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cMar\u00eda registr\u00f3 12 horas adicionales distribuidas en cinco jornadas; 8 fueron aprobadas para liquidaci\u00f3n, 2 siguieron el tratamiento previsto en el r\u00e9gimen de compensaci\u00f3n y 2 fueron corregidas por errores de marcaci\u00f3n.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

La segunda informaci\u00f3n es mucho m\u00e1s \u00fatil para Recursos Humanos y para quien posteriormente debe realizar la liquidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Marcaci\u00f3n no significa autom\u00e1ticamente hora trabajada<\/h2>\n\n\n\n

Este concepto merece especial atenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Un sistema de control de asistencia puede mostrar que un empleado:<\/p>\n\n\n\n

marc\u00f3 entrada a las 07:52<\/strong><\/p>\n\n\n\n

y:<\/p>\n\n\n\n

marc\u00f3 salida a las 18:21.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pero no necesariamente significa que haya trabajado durante todo ese intervalo ni que toda diferencia respecto de su horario sea una hora extraordinaria.<\/p>\n\n\n\n

Puede haber:<\/p>\n\n\n\n

pausas, permisos, salidas intermedias, errores de marcaci\u00f3n, permanencia no vinculada al trabajo o reglas espec\u00edficas de la actividad.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, el software deber\u00eda proporcionar informaci\u00f3n de base y trazabilidad<\/strong>, pero el tratamiento laboral de cada diferencia debe responder a las reglas configuradas y al marco legal o convencional correspondiente.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo registrar las horas extras de empleados que trabajan en campo?<\/h2>\n\n\n\n

Cuando todos los trabajadores ingresan por una misma sede, controlar entradas y salidas suele resultar m\u00e1s sencillo.<\/p>\n\n\n\n

La situaci\u00f3n cambia cuando existen:<\/p>\n\n\n\n

t\u00e9cnicos, vendedores, personal de limpieza, seguridad, mantenimiento, construcci\u00f3n o trabajadores asignados a instalaciones de clientes.<\/p>\n\n\n\n

En esos casos, adem\u00e1s de saber a qu\u00e9 hora comenz\u00f3 y termin\u00f3 la jornada puede ser necesario identificar desde d\u00f3nde se realiz\u00f3 la marcaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Una aplicaci\u00f3n de asistencia desde celular puede asociar el registro con datos como hora, ubicaci\u00f3n y validaci\u00f3n de identidad seg\u00fan la configuraci\u00f3n utilizada.<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s, esas marcaciones pueden compararse con el turno previsto y formar parte del mismo proceso de revisi\u00f3n de horas trabajadas.<\/p>\n\n\n\n

Puedes ampliar este escenario en nuestra gu\u00eda sobre control de asistencia por celular para personal en campo en Argentina<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo automatizar el registro de horas trabajadas<\/h2>\n\n\n\n

Cuando el control se realiza manualmente, el proceso suele fragmentarse.<\/p>\n\n\n\n

Los horarios pueden estar en una planilla.<\/p>\n\n\n\n

Las marcaciones en otra.<\/p>\n\n\n\n

Las horas adicionales pueden llegar por correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\n\n\n

Las autorizaciones pueden quedar en mensajes.<\/p>\n\n\n\n

Y la liquidaci\u00f3n termina dependiendo de una conciliaci\u00f3n manual a fin de mes.<\/p>\n\n\n\n

Un sistema de asistencia permite organizar el proceso desde una \u00fanica fuente:<\/p>\n\n\n\n

horario planificado<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2193<\/p>\n\n\n\n

entrada y salida<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2193<\/p>\n\n\n\n

horas trabajadas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2193<\/p>\n\n\n\n

diferencias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2193<\/p>\n\n\n\n

revisi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2193<\/p>\n\n\n\n

reporte<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esto no significa que el software de asistencia deba decidir autom\u00e1ticamente qu\u00e9 tratamiento jur\u00eddico corresponde a cada hora.<\/p>\n\n\n\n

Su principal funci\u00f3n es proporcionar informaci\u00f3n consistente y trazable para que Recursos Humanos, administraci\u00f3n o quien realice la liquidaci\u00f3n pueda trabajar sobre registros confiables.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo puede ayudar CucuTime?<\/h2>\n\n\n\n

CucuTime permite centralizar la informaci\u00f3n necesaria para revisar jornadas y posibles horas adicionales.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas pueden gestionar horarios fijos o rotativos y registrar entradas y salidas desde distintos m\u00e9todos, incluyendo celular, tablet, computadora y relojes biom\u00e9tricos compatibles.<\/p>\n\n\n\n

Las marcaciones pueden compararse posteriormente con los horarios planificados para identificar diferencias y consultar informaci\u00f3n como:<\/p>\n\n\n\n

horas trabajadas, tardanzas, ausencias e incidencias.<\/p>\n\n\n\n

Esto es especialmente \u00fatil cuando una empresa tiene m\u00faltiples sucursales, diferentes turnos o personal trabajando fuera de la oficina.<\/p>\n\n\n\n

El objetivo no es reemplazar la liquidaci\u00f3n de sueldos ni determinar autom\u00e1ticamente el tratamiento legal de cada hora.<\/p>\n\n\n\n

El objetivo es llegar a esa etapa con informaci\u00f3n ordenada:<\/p>\n\n\n\n

qui\u00e9n deb\u00eda trabajar + qu\u00e9 horario ten\u00eda + cu\u00e1ndo marc\u00f3 + cu\u00e1nto tiempo trabaj\u00f3 + qu\u00e9 diferencia se detect\u00f3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

As\u00ed se reduce la dependencia de c\u00e1lculos manuales y archivos separados.<\/p>\n\n\n\n

Preguntas frecuentes sobre horas extras en Argentina<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se pagan las horas extras en Argentina?<\/h3>\n\n\n\n

El art\u00edculo 201 de la Ley de Contrato de Trabajo<\/a> establece, como regla general, un recargo del 50 % para las horas suplementarias realizadas en d\u00edas comunes y del 100 % para las realizadas los s\u00e1bados despu\u00e9s de las 13:00, domingos y feriados.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ndo una hora extra se paga al 100 %?<\/h3>\n\n\n\n

Las horas suplementarias alcanzadas por la regla general del art\u00edculo 201 reciben un recargo del 100 % cuando se realizan los s\u00e1bados despu\u00e9s de las 13:00, los domingos o los feriados.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula una hora extra al 50 %?<\/h3>\n\n\n\n

Primero debe determinarse el valor de la hora ordinaria aplicable.<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s:<\/p>\n\n\n\n

Valor hora \u00d7 1,5<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, si la hora ordinaria vale $6.000:<\/p>\n\n\n\n

$6.000 \u00d7 1,5 = $9.000.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula una hora extra al 100 %?<\/h3>\n\n\n\n

Una vez determinado el valor hora:<\/p>\n\n\n\n

Valor hora \u00d7 2<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si la hora ordinaria del ejemplo vale $6.000:<\/p>\n\n\n\n

$6.000 \u00d7 2 = $12.000.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfEl sueldo siempre se divide entre 200 para calcular horas extras?<\/h3>\n\n\n\n

No deber\u00eda asumirse como una regla universal.<\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo 201 establece los recargos sobre el salario habitual, pero no fija un divisor \u00fanico de 200 para todos los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

El divisor y la base aplicables deben verificarse seg\u00fan jornada, convenio colectivo y reglas de liquidaci\u00f3n correspondientes.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfLas horas nocturnas se pagan siempre al 100 %?<\/h3>\n\n\n\n

No.<\/p>\n\n\n\n

La nocturnidad tiene reglas especiales de jornada, pero el art\u00edculo 201 no establece que una hora suplementaria reciba autom\u00e1ticamente un recargo del 100 % \u00fanicamente por realizarse de noche.<\/p>\n\n\n\n

Debe revisarse adem\u00e1s el convenio colectivo aplicable, ya que puede establecer adicionales espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ntas horas extras se pueden hacer por mes?<\/h3>\n\n\n\n

El Decreto 484\/2000 establece como l\u00edmite general m\u00e1ximo 30 horas suplementarias mensuales y 200 anuales<\/strong>, sin perjuicio de las dem\u00e1s reglas de jornada y descanso aplicables.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 cambi\u00f3 con el banco de horas en 2026?<\/h3>\n\n\n\n

La Ley 27.802 modific\u00f3 los art\u00edculos 197 bis y 198 de la Ley de Contrato de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo 197 bis permite acordar voluntariamente reg\u00edmenes de compensaci\u00f3n de horas extraordinarias, incluido el banco de horas, mediante un acuerdo escrito y con un m\u00e9todo fehaciente de control.<\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo 198 contempla tambi\u00e9n mecanismos de c\u00e1lculo de jornada por promedio en determinados acuerdos y la utilizaci\u00f3n del banco de horas dentro de los l\u00edmites previstos.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEl banco de horas elimina las horas extras?<\/h3>\n\n\n\n

No autom\u00e1ticamente.<\/p>\n\n\n\n

La reforma cre\u00f3 un marco para acordar sistemas de compensaci\u00f3n, pero no derog\u00f3 el art\u00edculo 201 ni permite asumir que todas las horas adicionales pueden convertirse unilateralmente en saldo.<\/p>\n\n\n\n

Debe verificarse si existe un r\u00e9gimen v\u00e1lido, qu\u00e9 establece el acuerdo y qu\u00e9 disposiciones legales o convencionales corresponden.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo registrar correctamente las horas trabajadas?<\/h3>\n\n\n\n

El punto de partida es conservar el horario previsto y las marcaciones reales de entrada y salida.<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s conviene registrar pausas, incidencias, diferencias, autorizaciones y el tratamiento final aplicado a cada hora adicional.<\/p>\n\n\n\n

Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Calcular correctamente las horas extras en Argentina<\/strong> requiere algo m\u00e1s que restar la hora de entrada de la hora de salida.<\/p>\n\n\n\n

Primero hay que determinar qu\u00e9 jornada correspond\u00eda cumplir.<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s debe identificarse cu\u00e1nto tiempo se trabaj\u00f3 realmente y qu\u00e9 parte constituye tiempo adicional.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n corresponde establecer qu\u00e9 tratamiento aplica:<\/p>\n\n\n\n

hora extra al 50 %<\/strong><\/p>\n\n\n\n

hora extra al 100 %<\/strong><\/p>\n\n\n\n

r\u00e9gimen de compensaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

banco de horas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

u otra situaci\u00f3n prevista por la normativa o convenio aplicable.<\/p>\n\n\n\n

La reforma laboral de 2026 agreg\u00f3 nuevas alternativas para organizar y compensar el tiempo de trabajo, pero tambi\u00e9n hizo todav\u00eda m\u00e1s importante contar con registros claros.<\/p>\n\n\n\n

CucuTime permite centralizar horarios, turnos, entradas, salidas y horas trabajadas para que Recursos Humanos pueda revisar las diferencias antes de enviarlas al proceso de liquidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Registra jornadas, turnos y horas trabajadas de tu equipo con CucuTime y centraliza la informaci\u00f3n antes de enviarla a liquidaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este contenido tiene fines informativos y no sustituye asesoramiento legal, laboral o contable. Las reglas aplicables pueden variar seg\u00fan el convenio colectivo, actividad, modalidad contractual y circunstancias de cada relaci\u00f3n laboral.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las horas extras en Argentina se encuentran sujetas a reglas sobre jornada, recargos, descansos y l\u00edmites m\u00e1ximos. Como regla general, las horas suplementarias tienen un recargo del 50 % en d\u00edas comunes y del 100 % los s\u00e1bados despu\u00e9s de las 13:00, domingos y feriados. Pero desde 2026 existe adem\u00e1s otro elemento que las empresas <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2703,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[74,62,82],"tags":[],"class_list":["post-2702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-argentina","category-control-de-asistencia","category-recursos-humanos"],"acf":[],"yoast_head":"\nHoras extras en Argentina 2026: c\u00e1lculo y recargos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprende c\u00f3mo calcular las horas extras en Argentina en 2026, cu\u00e1ndo se pagan al 50% o 100% y qu\u00e9 cambi\u00f3 con el banco de horas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cucutime.com\/blog\/horas-extras-argentina\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Horas extras en Argentina 2026: c\u00e1lculo y recargos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aprende c\u00f3mo calcular las horas extras en Argentina en 2026, cu\u00e1ndo se pagan al 50% o 100% y qu\u00e9 cambi\u00f3 con el banco de horas.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cucutime.com\/blog\/horas-extras-argentina\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog CucuTime\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-10T02:46:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-10T02:46:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/horas-extras-argentina-2026-cucutime.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Diego Caraballo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Diego Caraballo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/horas-extras-argentina\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/horas-extras-argentina\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Diego Caraballo\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/872e563ad3ef4121d54fb199d6c227b5\"},\"headline\":\"Horas extras en Argentina: c\u00f3mo se calculan y qu\u00e9 cambi\u00f3 en 2026\",\"datePublished\":\"2026-09-10T02:46:44+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-10T02:46:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/horas-extras-argentina\\\/\"},\"wordCount\":3510,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/horas-extras-argentina\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/horas-extras-argentina-2026-cucutime.png\",\"articleSection\":[\"Argentina\",\"Control de asistencia\",\"Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/horas-extras-argentina\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/horas-extras-argentina\\\/\",\"name\":\"Horas extras en Argentina 2026: c\u00e1lculo y recargos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/horas-extras-argentina\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/horas-extras-argentina\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/horas-extras-argentina-2026-cucutime.png\",\"datePublished\":\"2026-09-10T02:46:44+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-10T02:46:46+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/872e563ad3ef4121d54fb199d6c227b5\"},\"description\":\"Aprende c\u00f3mo calcular las horas extras en Argentina en 2026, cu\u00e1ndo se pagan al 50% o 100% y qu\u00e9 cambi\u00f3 con el banco de horas.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/horas-extras-argentina\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/horas-extras-argentina\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/horas-extras-argentina\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/horas-extras-argentina-2026-cucutime.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/horas-extras-argentina-2026-cucutime.png\",\"width\":1536,\"height\":1024,\"caption\":\"C\u00f3mo calcular horas extras al 50% y 100%, registrar jornadas y gestionar banco de horas en Argentina.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/horas-extras-argentina\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Horas extras en Argentina: c\u00f3mo se calculan y qu\u00e9 cambi\u00f3 en 2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog CucuTime\",\"description\":\"Control de Asistencia y Productividad Laboral\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/872e563ad3ef4121d54fb199d6c227b5\",\"name\":\"Diego Caraballo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"\\\/\\\/www.gravatar.com\\\/avatar\\\/214affcaae01a3d001ddf10d987474fe?s=96&r=g&d=mm\",\"url\":\"\\\/\\\/www.gravatar.com\\\/avatar\\\/214affcaae01a3d001ddf10d987474fe?s=96&r=g&d=mm\",\"contentUrl\":\"\\\/\\\/www.gravatar.com\\\/avatar\\\/214affcaae01a3d001ddf10d987474fe?s=96&r=g&d=mm\",\"caption\":\"Diego Caraballo\"},\"description\":\"Diego Caraballo es un experto en gesti\u00f3n de recursos humanos y optimizaci\u00f3n de procesos de control de asistencia. Con m\u00e1s de 15 a\u00f1os de experiencia en el sector tecnol\u00f3gico, lidera la implementaci\u00f3n de soluciones innovadoras como CucuTime, ayudando a empresas a mejorar la eficiencia y el cumplimiento laboral. Su profundo conocimiento en software de control horario lo convierte en una voz autorizada en productividad y gesti\u00f3n de personal.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Horas extras en Argentina 2026: c\u00e1lculo y recargos","description":"Aprende c\u00f3mo calcular las horas extras en Argentina en 2026, cu\u00e1ndo se pagan al 50% o 100% y qu\u00e9 cambi\u00f3 con el banco de horas.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/horas-extras-argentina\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Horas extras en Argentina 2026: c\u00e1lculo y recargos","og_description":"Aprende c\u00f3mo calcular las horas extras en Argentina en 2026, cu\u00e1ndo se pagan al 50% o 100% y qu\u00e9 cambi\u00f3 con el banco de horas.","og_url":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/horas-extras-argentina\/","og_site_name":"Blog CucuTime","article_published_time":"2026-09-10T02:46:44+00:00","article_modified_time":"2026-09-10T02:46:46+00:00","og_image":[{"width":1536,"height":1024,"url":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/horas-extras-argentina-2026-cucutime.png","type":"image\/png"}],"author":"Diego Caraballo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Diego Caraballo","Tiempo de lectura":"16 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/horas-extras-argentina\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/horas-extras-argentina\/"},"author":{"name":"Diego Caraballo","@id":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/#\/schema\/person\/872e563ad3ef4121d54fb199d6c227b5"},"headline":"Horas extras en Argentina: c\u00f3mo se calculan y qu\u00e9 cambi\u00f3 en 2026","datePublished":"2026-09-10T02:46:44+00:00","dateModified":"2026-09-10T02:46:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/horas-extras-argentina\/"},"wordCount":3510,"image":{"@id":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/horas-extras-argentina\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/horas-extras-argentina-2026-cucutime.png","articleSection":["Argentina","Control de asistencia","Recursos Humanos"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/horas-extras-argentina\/","url":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/horas-extras-argentina\/","name":"Horas extras en Argentina 2026: c\u00e1lculo y recargos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/horas-extras-argentina\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/horas-extras-argentina\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/horas-extras-argentina-2026-cucutime.png","datePublished":"2026-09-10T02:46:44+00:00","dateModified":"2026-09-10T02:46:46+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/#\/schema\/person\/872e563ad3ef4121d54fb199d6c227b5"},"description":"Aprende c\u00f3mo calcular las horas extras en Argentina en 2026, cu\u00e1ndo se pagan al 50% o 100% y qu\u00e9 cambi\u00f3 con el banco de horas.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/horas-extras-argentina\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cucutime.com\/blog\/horas-extras-argentina\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/horas-extras-argentina\/#primaryimage","url":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/horas-extras-argentina-2026-cucutime.png","contentUrl":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/horas-extras-argentina-2026-cucutime.png","width":1536,"height":1024,"caption":"C\u00f3mo calcular horas extras al 50% y 100%, registrar jornadas y gestionar banco de horas en Argentina."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/horas-extras-argentina\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Horas extras en Argentina: c\u00f3mo se calculan y qu\u00e9 cambi\u00f3 en 2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/","name":"Blog CucuTime","description":"Control de Asistencia y Productividad Laboral","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/#\/schema\/person\/872e563ad3ef4121d54fb199d6c227b5","name":"Diego Caraballo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"\/\/www.gravatar.com\/avatar\/214affcaae01a3d001ddf10d987474fe?s=96&r=g&d=mm","url":"\/\/www.gravatar.com\/avatar\/214affcaae01a3d001ddf10d987474fe?s=96&r=g&d=mm","contentUrl":"\/\/www.gravatar.com\/avatar\/214affcaae01a3d001ddf10d987474fe?s=96&r=g&d=mm","caption":"Diego Caraballo"},"description":"Diego Caraballo es un experto en gesti\u00f3n de recursos humanos y optimizaci\u00f3n de procesos de control de asistencia. Con m\u00e1s de 15 a\u00f1os de experiencia en el sector tecnol\u00f3gico, lidera la implementaci\u00f3n de soluciones innovadoras como CucuTime, ayudando a empresas a mejorar la eficiencia y el cumplimiento laboral. Su profundo conocimiento en software de control horario lo convierte en una voz autorizada en productividad y gesti\u00f3n de personal.","sameAs":["https:\/\/cucutime.com\/blog"],"url":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2702","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2702"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2702\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2705,"href":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2702\/revisions\/2705"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2703"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}