{"id":2682,"date":"2026-09-07T22:39:15","date_gmt":"2026-09-08T01:39:15","guid":{"rendered":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/?p=2682"},"modified":"2026-09-07T22:46:55","modified_gmt":"2026-09-08T01:46:55","slug":"trabajo-dominical-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/trabajo-dominical-colombia\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1nto se paga por trabajar un domingo en Colombia en 2026"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Si quieres saber cu\u00e1nto vale un domingo en Colombia en 2026<\/strong>, debes tener en cuenta el salario del trabajador, las horas laboradas y el recargo vigente. Desde el 1 de julio de 2026, trabajar en un d\u00eda de descanso obligatorio o festivo genera un recargo m\u00ednimo del 90% sobre el valor de la hora ordinaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El cambio forma parte de la aplicaci\u00f3n gradual de la <a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=260676\">Ley 2466 de 2025<\/a>. El recargo fue del 80% desde julio de 2025, aument\u00f3 al 90% en julio de 2026 y llegar\u00e1 al 100% desde julio de 2027.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta gu\u00eda explicamos cu\u00e1nto vale un domingo trabajado en Colombia en 2026, c\u00f3mo calcularlo, qu\u00e9 sucede si adem\u00e1s se trabajan horas extras o nocturnas y cu\u00e1ndo corresponde un descanso compensatorio.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Respuesta r\u00e1pida:<\/strong> desde el 1 de julio de 2026, el recargo dominical y festivo es del <strong>90%<\/strong>. Si una hora ordinaria vale $10.000, una hora ordinaria trabajada en el d\u00eda de descanso vale <strong>$19.000<\/strong>: $10.000 de la hora trabajada + $9.000 de recargo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto vale un domingo en Colombia en 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No existe un valor \u00fanico para todos los trabajadores. El pago depende principalmente del salario y del valor de la hora ordinaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el per\u00edodo comprendido entre el <strong>1 de julio de 2026 y el 30 de junio de 2027<\/strong>, el recargo m\u00ednimo aplicable es del <strong>90%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Valor de una hora dominical ordinaria = valor hora ordinaria \u00d7 1,90<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, si la hora ordinaria de un trabajador vale $12.000:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Valor hora ordinaria: $12.000<\/li>\n\n\n\n<li>Recargo dominical del 90%: $10.800<\/li>\n\n\n\n<li>Valor total de la hora dominical: <strong>$22.800<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El recargo se aplica de forma proporcional a las horas realmente trabajadas. Si el trabajador presta servicios durante cuatro horas, se calculan cuatro horas dominicales; no es necesario trabajar toda la jornada para generar el recargo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es el recargo dominical vigente en Colombia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley 2466 de 2025 modific\u00f3 el art\u00edculo 179 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y estableci\u00f3 que el recargo por trabajar en un d\u00eda de descanso obligatorio llegar\u00e1 al 100%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, permiti\u00f3 una implementaci\u00f3n gradual.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Per\u00edodo<\/th><th>Recargo<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Hasta el 30 de junio de 2025<\/td><td>75%<\/td><\/tr><tr><td>1 de julio de 2025 \u2013 30 de junio de 2026<\/td><td>80%<\/td><\/tr><tr><td><strong>1 de julio de 2026 \u2013 30 de junio de 2027<\/strong><\/td><td><strong>90%<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Desde el 1 de julio de 2027<\/td><td>100%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, <strong>en septiembre de 2026 el porcentaje de referencia es 90%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ley tambi\u00e9n permite que el empleador aplique anticipadamente el recargo completo del 100%. Por lo tanto, el 90% corresponde al porcentaje m\u00ednimo de la implementaci\u00f3n gradual vigente durante este per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo calcular un domingo trabajado en Colombia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para realizar el c\u00e1lculo primero necesitas conocer el valor de la hora ordinaria.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el 15 de julio de 2026, la jornada m\u00e1xima general es de <strong>42 horas semanales<\/strong>. Si quieres revisar c\u00f3mo funciona la reducci\u00f3n progresiva y qu\u00e9 jornada corresponde actualmente, puedes consultar nuestra gu\u00eda sobre <strong><a href=\"https:\/\/cucutime.com\/blog\/horas-laborales-en-colombia-2026\/\">horas laborales en Colombia 2026<\/a><\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La f\u00f3rmula es:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Valor hora ordinaria = salario mensual \u00f7 210<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Luego:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Recargo dominical = valor hora ordinaria \u00d7 0,90<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y para determinar el valor de las horas efectivamente trabajadas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Valor trabajo dominical = valor hora ordinaria \u00d7 1,90 \u00d7 horas trabajadas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un trabajador gana $3.000.000 mensuales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Valor hora:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>$3.000.000 \u00f7 210 = $14.286<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recargo del 90%:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>$14.286 \u00d7 0,90 = $12.857<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Valor de cada hora ordinaria trabajada en domingo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>$14.286 + $12.857 = $27.143<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si trabaja ocho horas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>$27.143 \u00d7 8 = $217.144 aproximadamente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El c\u00e1lculo puede variar cuando el trabajador tiene una jornada inferior a la m\u00e1xima legal, una distribuci\u00f3n especial del horario, salario variable u otras condiciones contractuales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto vale un domingo en Colombia con el salario m\u00ednimo de 2026?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El salario m\u00ednimo legal mensual vigente utilizado como referencia para 2026 es de <strong>$1.750.905<\/strong>, sin incluir el auxilio de transporte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con una jornada de 42 horas semanales:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>$1.750.905 \u00f7 210 = $8.338 aproximadamente por hora.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aplicando el recargo del 90%:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>$8.338 \u00d7 0,90 = $7.504 de recargo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>$8.338 + $7.504 = $15.842 aproximadamente por cada hora dominical ordinaria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si se trabajan ocho horas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>$15.842 \u00d7 8 = $126.736 aproximadamente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos valores son orientativos y pueden variar por redondeos o por las condiciones particulares de la jornada del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos de cu\u00e1nto vale un domingo en Colombia seg\u00fan el salario<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tomando como referencia una jornada semanal de 42 horas y ocho horas ordinarias trabajadas en el d\u00eda de descanso:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Salario mensual<\/th><th>Hora ordinaria aprox.<\/th><th>Hora dominical al 90%<\/th><th>8 horas dominicales<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>$1.750.905<\/td><td>$8.338<\/td><td>$15.842<\/td><td>$126.736<\/td><\/tr><tr><td>$2.000.000<\/td><td>$9.524<\/td><td>$18.095<\/td><td>$144.762<\/td><\/tr><tr><td>$2.500.000<\/td><td>$11.905<\/td><td>$22.619<\/td><td>$180.952<\/td><\/tr><tr><td>$3.000.000<\/td><td>$14.286<\/td><td>$27.143<\/td><td>$217.144<\/td><\/tr><tr><td>$5.000.000<\/td><td>$23.810<\/td><td>$45.238<\/td><td>$361.904<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos ejemplos corresponden a horas ordinarias diurnas. Si parte de la jornada se desarrolla durante la noche o supera la jornada ordinaria, deben considerarse otros recargos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfTrabajar un domingo significa hacer horas extras?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una hora no se convierte en extra simplemente porque se trabaje en domingo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primero debe determinarse cu\u00e1l era la jornada ordinaria programada para ese trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, si un trabajador ten\u00eda programadas siete horas y trabaja exactamente esas siete, ser\u00e1n <strong>horas ordinarias en d\u00eda de descanso obligatorio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si deb\u00eda trabajar siete y termina trabajando nueve, las primeras siete corresponden al trabajo ordinario dominical y las dos restantes pueden constituir <a href=\"https:\/\/cucutime.com\/blog\/horas-extras-colombia\/\">horas extras<\/a>, seg\u00fan la jornada y las condiciones aplicables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta diferencia es importante porque el porcentaje cambia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hora dominical, nocturna y extra: porcentajes en 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s del recargo por trabajar en el d\u00eda de descanso, pueden existir recargos por trabajo nocturno o suplementario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde la entrada en vigencia del nuevo horario nocturno establecido por la Ley 2466 de 2025, el trabajo nocturno comprende el per\u00edodo entre las <strong>7:00 p. m. y las 6:00 a. m.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tomando como referencia el recargo dominical vigente del 90%:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Tipo de hora<\/th><th>Composici\u00f3n<\/th><th>Factor orientativo<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Ordinaria diurna dominical<\/td><td>100% + 90%<\/td><td><strong>1,90<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Ordinaria nocturna dominical<\/td><td>100% + 90% + 35%<\/td><td><strong>2,25<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Extra diurna dominical<\/td><td>100% + 90% + 25%<\/td><td><strong>2,15<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Extra nocturna dominical<\/td><td>100% + 90% + 75%<\/td><td><strong>2,65<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, si la hora ordinaria vale $10.000:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>hora ordinaria dominical: <strong>$19.000<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>hora nocturna dominical: <strong>$22.500<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>hora extra diurna dominical: <strong>$21.500<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>hora extra nocturna dominical: <strong>$26.500<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La hora extra nocturna utiliza el recargo espec\u00edfico del 75%; no corresponde sumar adem\u00e1s los recargos independientes de hora extra diurna y trabajo nocturno.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pasa si un domingo tambi\u00e9n es festivo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el d\u00eda de descanso obligatorio coincide con un d\u00eda festivo, <strong>los recargos no se duplican<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 179 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo establece que cuando el d\u00eda de descanso obligatorio coincide con otro d\u00eda de descanso remunerado, el trabajador que preste servicios tiene derecho al recargo correspondiente <strong>una sola vez<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, en 2026 no corresponde sumar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>90% dominical + 90% festivo = 180%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La regla general es aplicar un \u00fanico recargo del <strong>90%<\/strong> por ese d\u00eda, sin perjuicio de otros recargos que puedan generarse por trabajo nocturno o suplementario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta distinci\u00f3n es importante porque sumar ambos recargos puede producir una liquidaci\u00f3n incorrecta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabajo dominical ocasional y habitual: cu\u00e1l es la diferencia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma laboral tambi\u00e9n aclar\u00f3 cu\u00e1ndo el trabajo en el d\u00eda de descanso es ocasional y cu\u00e1ndo es habitual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trabajo ocasional<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se considera ocasional cuando el trabajador labora <strong>hasta dos d\u00edas de descanso obligatorio durante el mismo mes calendario<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este caso, el art\u00edculo 180 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo permite al trabajador elegir entre:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>recibir la retribuci\u00f3n en dinero correspondiente o disfrutar de un descanso compensatorio remunerado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La elecci\u00f3n corresponde al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trabajo habitual<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se considera habitual cuando el trabajador labora <strong>tres o m\u00e1s d\u00edas de descanso obligatorio durante el mismo mes calendario<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando existe habitualidad, el trabajador tiene derecho a:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>la remuneraci\u00f3n correspondiente y un descanso compensatorio remunerado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay un detalle importante despu\u00e9s de la reforma de 2025: la norma ya no se limita a contar \u201cdomingos\u201d. Habla de <strong>d\u00edas de descanso obligatorio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, si durante un mismo mes un trabajador labora dos domingos y otro d\u00eda que correspond\u00eda a su descanso obligatorio, puede configurarse la habitualidad prevista por la norma.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEl d\u00eda de descanso siempre tiene que ser domingo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No necesariamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley 2466 de 2025 permite que empleador y trabajador acuerden <strong>por escrito<\/strong> que el d\u00eda de descanso obligatorio sea distinto al domingo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si no existe ese acuerdo expreso en el contrato o en un otros\u00ed, se presume que el d\u00eda de descanso obligatorio es el domingo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto tiene una consecuencia pr\u00e1ctica importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si se pact\u00f3 correctamente que el mi\u00e9rcoles es el d\u00eda de descanso obligatorio, el recargo relacionado con el descanso se genera cuando el trabajador presta servicios ese mi\u00e9rcoles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por esta raz\u00f3n, las empresas no deber\u00edan determinar autom\u00e1ticamente el recargo bas\u00e1ndose \u00fanicamente en el d\u00eda de la semana. Tambi\u00e9n deben conocer el horario y el d\u00eda de descanso asignado a cada trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto se paga por trabajar un festivo en Colombia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajo realizado en d\u00edas festivos utiliza la misma regla general del art\u00edculo 179.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el per\u00edodo vigente desde el 1 de julio de 2026, corresponde un <strong>recargo del 90%<\/strong> sobre el salario ordinario en proporci\u00f3n a las horas efectivamente trabajadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed, si la hora ordinaria vale $10.000:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>$10.000 \u00d7 1,90 = $19.000 por hora ordinaria trabajada en el festivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si adem\u00e1s la jornada es nocturna o contiene trabajo suplementario, deben aplicarse los recargos correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo evitar errores al calcular dominicales y festivos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los problemas habituales para las empresas no est\u00e1 solamente en conocer el porcentaje, sino en determinar correctamente <strong>qu\u00e9 tipo de hora trabaj\u00f3 cada empleado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para liquidar un dominical correctamente conviene poder identificar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>horario que ten\u00eda asignado el trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00eda de descanso obligatorio pactado.<\/li>\n\n\n\n<li>hora real de entrada y salida.<\/li>\n\n\n\n<li>cantidad de horas trabajadas.<\/li>\n\n\n\n<li>si fueron horas ordinarias o extras.<\/li>\n\n\n\n<li>si se desarrollaron en horario diurno o nocturno.<\/li>\n\n\n\n<li>cantidad de d\u00edas de descanso obligatorio trabajados durante el mes.<\/li>\n\n\n\n<li>descanso compensatorio concedido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de las horas extra, dominicales y festivos, conviene registrar de forma consistente faltas, retrasos, incapacidades y otras novedades que afectan la jornada. En nuestra gu\u00eda sobre <strong><a href=\"https:\/\/cucutime.com\/blog\/ausentismo-laboral-colombia\/\">ausentismo laboral en Colombia<\/a><\/strong> explicamos c\u00f3mo medir estas ausencias y qu\u00e9 indicadores puede utilizar la empresa para hacerles seguimiento.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando esta informaci\u00f3n se lleva manualmente en diferentes hojas de c\u00e1lculo, es f\u00e1cil perder la trazabilidad entre el horario programado y la jornada realmente trabajada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un <strong><a href=\"https:\/\/cucutime.com\/co\/control-asistencia-personal\">software de control de asistencia<\/a><\/strong> permite centralizar marcaciones, horarios, turnos, retrasos, ausencias y horas trabajadas para que el \u00e1rea responsable pueda identificar con mayor precisi\u00f3n las novedades que posteriormente deben enviarse al proceso de n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En empresas con turnos rotativos, trabajadores en campo o m\u00faltiples sedes, esta trazabilidad resulta especialmente \u00fatil para diferenciar una hora ordinaria de una hora extra, nocturna, dominical o festiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre el trabajo dominical en Colombia<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto vale un domingo en Colombia en 2026?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende del salario del trabajador. Desde el 1 de julio de 2026, el recargo aplicable dentro del esquema gradual es del <strong>90%<\/strong>. Una hora ordinaria trabajada en el d\u00eda de descanso se calcula generalmente multiplicando la hora ordinaria por <strong>1,90<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEl recargo dominical en 2026 es del 90% o del 100%?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre el 1 de julio de 2026 y el 30 de junio de 2027, el esquema gradual establece un <strong>90%<\/strong>. Desde el 1 de julio de 2027 ser\u00e1 del 100%. La ley permite que el empleador adopte anticipadamente el 100%.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto vale una hora dominical con el salario m\u00ednimo de 2026?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tomando como referencia un salario mensual de $1.750.905 y una jornada de 42 horas semanales, la hora ordinaria es de aproximadamente $8.338 y la hora ordinaria dominical con recargo del 90% ronda los <strong>$15.842<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto vale un domingo completo con el salario m\u00ednimo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bajo el mismo supuesto, ocho horas ordinarias dominicales representan aproximadamente <strong>$126.736<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfUna hora trabajada en domingo siempre es hora extra?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. El domingo genera el recargo correspondiente al d\u00eda de descanso, pero solo existe hora extra cuando se supera la jornada ordinaria que corresponda al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pasa si trabajo un domingo de noche?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s del recargo del 90% por trabajar en el d\u00eda de descanso puede corresponder el recargo nocturno del 35% para las horas realizadas entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto vale una hora extra nocturna en domingo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con el recargo dominical del 90% y el recargo de hora extra nocturna del 75%, el factor orientativo es <strong>2,65 veces el valor de la hora ordinaria<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSi el domingo tambi\u00e9n es festivo se pagan dos recargos?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. Cuando el d\u00eda de descanso obligatorio coincide con otro d\u00eda de descanso remunerado se reconoce un \u00fanico recargo por ese concepto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo el trabajo dominical se considera habitual?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando el trabajador labora <strong>tres o m\u00e1s d\u00edas de descanso obligatorio dentro del mismo mes calendario<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo es ocasional?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando trabaja hasta <strong>dos d\u00edas de descanso obligatorio en el mes calendario<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfTengo derecho a descanso compensatorio si trabajo un domingo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende de la frecuencia. En el trabajo ocasional el trabajador puede elegir entre la retribuci\u00f3n en dinero o el descanso compensatorio. Cuando el trabajo en d\u00edas de descanso es habitual, corresponde tanto la remuneraci\u00f3n como el descanso compensatorio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEs obligatorio trabajar los domingos en Colombia?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajo en d\u00edas de descanso puede formar parte de la programaci\u00f3n laboral en los casos permitidos por la legislaci\u00f3n y seg\u00fan las condiciones de la relaci\u00f3n laboral. Cuando se presta el servicio, el empleador debe reconocer los recargos y descansos que correspondan. Las situaciones particulares deben revisarse considerando el contrato, la actividad y la jornada aplicable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Normativa utilizada<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta gu\u00eda toma como referencia principalmente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, especialmente los art\u00edculos 168 y 179 a 183.<\/li>\n\n\n\n<li>Ley 2466 de 2025, reforma laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.suin-juriscol.gov.co\/viewDocument.asp?id=30042017\">Ley 2101 de 2021<\/a>, reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.suin-juriscol.gov.co\/viewDocument.asp?id=30056106\">Decreto 159 de 2026<\/a>, salario m\u00ednimo legal mensual vigente utilizado como referencia para los ejemplos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La informaci\u00f3n de este art\u00edculo es de car\u00e1cter general y no sustituye asesor\u00eda laboral para un caso concreto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si quieres saber cu\u00e1nto vale un domingo en Colombia en 2026, debes tener en cuenta el salario del trabajador, las horas laboradas y el recargo vigente. Desde el 1 de julio de 2026, trabajar en un d\u00eda de descanso obligatorio o festivo genera un recargo m\u00ednimo del 90% sobre el valor de la hora ordinaria. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2683,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[72,62,80,86],"tags":[],"class_list":["post-2682","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-colombia","category-control-de-asistencia","category-horas-extras","category-legislacion-laboral"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cu\u00e1nto vale un domingo en Colombia 2026: recargo del 90%<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cu\u00e1nto vale un domingo en Colombia en 2026: conoce el recargo del 90% y aprende c\u00f3mo calcular dominicales y festivos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cucutime.com\/blog\/trabajo-dominical-colombia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cu\u00e1nto vale un domingo en Colombia 2026: recargo del 90%\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cu\u00e1nto vale un domingo en Colombia en 2026: conoce el recargo del 90% y aprende c\u00f3mo calcular dominicales y festivos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cucutime.com\/blog\/trabajo-dominical-colombia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog CucuTime\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-08T01:39:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-08T01:46:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/trabajo-dominical-colombia-2026.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Diego Caraballo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Diego Caraballo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/trabajo-dominical-colombia\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/trabajo-dominical-colombia\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Diego Caraballo\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/872e563ad3ef4121d54fb199d6c227b5\"},\"headline\":\"Cu\u00e1nto se paga por trabajar un domingo en Colombia en 2026\",\"datePublished\":\"2026-09-08T01:39:15+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-08T01:46:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/trabajo-dominical-colombia\\\/\"},\"wordCount\":2214,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/trabajo-dominical-colombia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/trabajo-dominical-colombia-2026.png\",\"articleSection\":[\"Colombia\",\"Control de asistencia\",\"Horas Extras\",\"Legislaci\u00f3n laboral\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/trabajo-dominical-colombia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/trabajo-dominical-colombia\\\/\",\"name\":\"Cu\u00e1nto vale un domingo en Colombia 2026: recargo del 90%\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/trabajo-dominical-colombia\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/trabajo-dominical-colombia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/trabajo-dominical-colombia-2026.png\",\"datePublished\":\"2026-09-08T01:39:15+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-08T01:46:55+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/872e563ad3ef4121d54fb199d6c227b5\"},\"description\":\"Cu\u00e1nto vale un domingo en Colombia en 2026: conoce el recargo del 90% y aprende c\u00f3mo calcular dominicales y festivos.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/trabajo-dominical-colombia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/trabajo-dominical-colombia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/trabajo-dominical-colombia\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/trabajo-dominical-colombia-2026.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/trabajo-dominical-colombia-2026.png\",\"width\":1536,\"height\":1024,\"caption\":\"C\u00f3mo calcular el pago por trabajo dominical y festivo en Colombia durante 2026.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/trabajo-dominical-colombia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Cu\u00e1nto se paga por trabajar un domingo en Colombia en 2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog CucuTime\",\"description\":\"Control de Asistencia y Productividad Laboral\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/872e563ad3ef4121d54fb199d6c227b5\",\"name\":\"Diego Caraballo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"\\\/\\\/www.gravatar.com\\\/avatar\\\/214affcaae01a3d001ddf10d987474fe?s=96&#038;r=g&#038;d=mm\",\"url\":\"\\\/\\\/www.gravatar.com\\\/avatar\\\/214affcaae01a3d001ddf10d987474fe?s=96&#038;r=g&#038;d=mm\",\"contentUrl\":\"\\\/\\\/www.gravatar.com\\\/avatar\\\/214affcaae01a3d001ddf10d987474fe?s=96&#038;r=g&#038;d=mm\",\"caption\":\"Diego Caraballo\"},\"description\":\"Diego Caraballo es un experto en gesti\u00f3n de recursos humanos y optimizaci\u00f3n de procesos de control de asistencia. Con m\u00e1s de 15 a\u00f1os de experiencia en el sector tecnol\u00f3gico, lidera la implementaci\u00f3n de soluciones innovadoras como CucuTime, ayudando a empresas a mejorar la eficiencia y el cumplimiento laboral. Su profundo conocimiento en software de control horario lo convierte en una voz autorizada en productividad y gesti\u00f3n de personal.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/cucutime.com\\\/blog\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cu\u00e1nto vale un domingo en Colombia 2026: recargo del 90%","description":"Cu\u00e1nto vale un domingo en Colombia en 2026: conoce el recargo del 90% y aprende c\u00f3mo calcular dominicales y festivos.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/trabajo-dominical-colombia\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Cu\u00e1nto vale un domingo en Colombia 2026: recargo del 90%","og_description":"Cu\u00e1nto vale un domingo en Colombia en 2026: conoce el recargo del 90% y aprende c\u00f3mo calcular dominicales y festivos.","og_url":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/trabajo-dominical-colombia\/","og_site_name":"Blog CucuTime","article_published_time":"2026-09-08T01:39:15+00:00","article_modified_time":"2026-09-08T01:46:55+00:00","og_image":[{"width":1536,"height":1024,"url":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/trabajo-dominical-colombia-2026.png","type":"image\/png"}],"author":"Diego Caraballo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Diego Caraballo","Tiempo de lectura":"11 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/trabajo-dominical-colombia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/trabajo-dominical-colombia\/"},"author":{"name":"Diego Caraballo","@id":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/#\/schema\/person\/872e563ad3ef4121d54fb199d6c227b5"},"headline":"Cu\u00e1nto se paga por trabajar un domingo en Colombia en 2026","datePublished":"2026-09-08T01:39:15+00:00","dateModified":"2026-09-08T01:46:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/trabajo-dominical-colombia\/"},"wordCount":2214,"image":{"@id":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/trabajo-dominical-colombia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/trabajo-dominical-colombia-2026.png","articleSection":["Colombia","Control de asistencia","Horas Extras","Legislaci\u00f3n laboral"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/trabajo-dominical-colombia\/","url":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/trabajo-dominical-colombia\/","name":"Cu\u00e1nto vale un domingo en Colombia 2026: recargo del 90%","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/trabajo-dominical-colombia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/trabajo-dominical-colombia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/trabajo-dominical-colombia-2026.png","datePublished":"2026-09-08T01:39:15+00:00","dateModified":"2026-09-08T01:46:55+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/#\/schema\/person\/872e563ad3ef4121d54fb199d6c227b5"},"description":"Cu\u00e1nto vale un domingo en Colombia en 2026: conoce el recargo del 90% y aprende c\u00f3mo calcular dominicales y festivos.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/trabajo-dominical-colombia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cucutime.com\/blog\/trabajo-dominical-colombia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/trabajo-dominical-colombia\/#primaryimage","url":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/trabajo-dominical-colombia-2026.png","contentUrl":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/trabajo-dominical-colombia-2026.png","width":1536,"height":1024,"caption":"C\u00f3mo calcular el pago por trabajo dominical y festivo en Colombia durante 2026."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/trabajo-dominical-colombia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Cu\u00e1nto se paga por trabajar un domingo en Colombia en 2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/","name":"Blog CucuTime","description":"Control de Asistencia y Productividad Laboral","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/#\/schema\/person\/872e563ad3ef4121d54fb199d6c227b5","name":"Diego Caraballo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"\/\/www.gravatar.com\/avatar\/214affcaae01a3d001ddf10d987474fe?s=96&#038;r=g&#038;d=mm","url":"\/\/www.gravatar.com\/avatar\/214affcaae01a3d001ddf10d987474fe?s=96&#038;r=g&#038;d=mm","contentUrl":"\/\/www.gravatar.com\/avatar\/214affcaae01a3d001ddf10d987474fe?s=96&#038;r=g&#038;d=mm","caption":"Diego Caraballo"},"description":"Diego Caraballo es un experto en gesti\u00f3n de recursos humanos y optimizaci\u00f3n de procesos de control de asistencia. Con m\u00e1s de 15 a\u00f1os de experiencia en el sector tecnol\u00f3gico, lidera la implementaci\u00f3n de soluciones innovadoras como CucuTime, ayudando a empresas a mejorar la eficiencia y el cumplimiento laboral. Su profundo conocimiento en software de control horario lo convierte en una voz autorizada en productividad y gesti\u00f3n de personal.","sameAs":["https:\/\/cucutime.com\/blog"],"url":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2682","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2682"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2682\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2691,"href":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2682\/revisions\/2691"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2683"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2682"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2682"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2682"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}