{"id":2612,"date":"2026-08-18T22:54:54","date_gmt":"2026-08-19T01:54:54","guid":{"rendered":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/?p=2612"},"modified":"2026-08-18T23:04:44","modified_gmt":"2026-08-19T02:04:44","slug":"horas-extras-paraguay","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/horas-extras-paraguay\/","title":{"rendered":"Horas extras en Paraguay 2026: c\u00e1lculo, recargos y calculadora"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las <strong>horas extras en Paraguay<\/strong> son el tiempo trabajado por encima de la jornada ordinaria y deben pagarse con los recargos establecidos por el C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2026, para calcularlas correctamente es necesario considerar si el trabajo fue diurno o nocturno, cu\u00e1l era la jornada habitual del trabajador, cu\u00e1ntas horas adicionales realiz\u00f3 y si el trabajo se desarroll\u00f3 durante un feriado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El C\u00f3digo del Trabajo establece que las horas extraordinarias diurnas deben pagarse con un recargo de al menos <strong>50%<\/strong>, mientras que las horas extraordinarias nocturnas tienen un recargo del <strong>100% sobre el salario hora ordinario nocturno<\/strong>. El trabajo nocturno ordinario, por su parte, tiene un recargo del <strong>30%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el <strong>1 de julio de 2026<\/strong>, el salario m\u00ednimo mensual para actividades diversas no especificadas es de <strong>Gs. 3.044.000<\/strong> y el MTESS fija un valor m\u00ednimo de referencia de <strong>Gs. 12.683 por hora<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Resumen r\u00e1pido:<\/strong> hora extra diurna: +50%. Trabajo nocturno ordinario: +30%. Hora extra nocturna: +100% sobre la hora ordinaria nocturna. Trabajo en feriado: +100%.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n        <div\r\n            id=\"cucutime-calculator-708261\"\r\n            class=\"cucutime-calculator\"\r\n            data-country=\"py\"\r\n            data-config=\"{&quot;country&quot;:&quot;Paraguay&quot;,&quot;currency&quot;:&quot;PYG&quot;,&quot;symbol&quot;:&quot;Gs.&quot;,&quot;locale&quot;:&quot;es-PY&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Calculadora de horas extras Paraguay&quot;,&quot;description&quot;:&quot;Calcula de forma orientativa tus horas extras diurnas, nocturnas y trabajadas en feriados seg\\u00fan el r\\u00e9gimen general del C\\u00f3digo del Trabajo de Paraguay.&quot;,&quot;default_salary&quot;:3044000,&quot;salary_help&quot;:&quot;Salario m\\u00ednimo general de referencia vigente desde julio de 2026: Gs. 3.044.000.&quot;,&quot;shift_types&quot;:{&quot;day&quot;:{&quot;label&quot;:&quot;Diurna \\u2014 hasta 8 horas&quot;,&quot;hours&quot;:8},&quot;night&quot;:{&quot;label&quot;:&quot;Nocturna \\u2014 hasta 7 horas&quot;,&quot;hours&quot;:7},&quot;mixed&quot;:{&quot;label&quot;:&quot;Mixta \\u2014 hasta 7,5 horas&quot;,&quot;hours&quot;:7.5},&quot;custom&quot;:{&quot;label&quot;:&quot;Personalizada&quot;,&quot;hours&quot;:0}},&quot;inputs&quot;:{&quot;extra_day&quot;:{&quot;label&quot;:&quot;Horas extra diurnas&quot;},&quot;extra_night&quot;:{&quot;label&quot;:&quot;Horas extra nocturnas&quot;},&quot;holiday&quot;:{&quot;label&quot;:&quot;Horas trabajadas en feriado&quot;}},&quot;rates&quot;:{&quot;extra_day&quot;:1.5,&quot;night&quot;:1.3,&quot;extra_night&quot;:2,&quot;holiday&quot;:2},&quot;results&quot;:{&quot;extra_day_value&quot;:{&quot;label&quot;:&quot;Valor hora extra diurna&quot;},&quot;night_value&quot;:{&quot;label&quot;:&quot;Valor hora nocturna ordinaria&quot;},&quot;extra_night_value&quot;:{&quot;label&quot;:&quot;Valor hora extra nocturna&quot;},&quot;holiday_value&quot;:{&quot;label&quot;:&quot;Valor hora en feriado&quot;},&quot;extra_day_total&quot;:{&quot;label&quot;:&quot;Subtotal horas extra diurnas&quot;},&quot;extra_night_total&quot;:{&quot;label&quot;:&quot;Subtotal horas extra nocturnas&quot;},&quot;holiday_total&quot;:{&quot;label&quot;:&quot;Subtotal horas en feriado&quot;}},&quot;legal&quot;:{&quot;source&quot;:&quot;C\\u00f3digo del Trabajo de Paraguay \\u2014 Ley N.\\u00ba 213\\\/93. R\\u00e9gimen general del sector privado.&quot;,&quot;updated&quot;:&quot;18 de agosto de 2026&quot;,&quot;rules&quot;:[&quot;Hora extra diurna: recargo m\\u00ednimo del 50%.&quot;,&quot;Trabajo nocturno ordinario: recargo del 30%.&quot;,&quot;Hora extra nocturna: recargo del 100% sobre la hora ordinaria nocturna.&quot;,&quot;Trabajo en feriado: recargo del 100%.&quot;,&quot;La jornada nocturna se desarrolla, con car\\u00e1cter general, entre las 20:00 y las 06:00.&quot;]},&quot;disclaimer&quot;:&quot;C\\u00e1lculo orientativo. La liquidaci\\u00f3n concreta puede variar seg\\u00fan la actividad, modalidad de remuneraci\\u00f3n, contrato, jornada y situaci\\u00f3n particular del trabajador.&quot;}\"\r\n        >\r\n\r\n            <div class=\"cucutime-calculator__header\">\r\n\r\n                <span class=\"cucutime-calculator__eyebrow\">\r\n                    CucuTime\r\n                <\/span>\r\n\r\n                <h3>\r\n                    Calculadora de horas extras Paraguay                <\/h3>\r\n\r\n                <p>\r\n                    Calcula de forma orientativa tus horas extras diurnas, nocturnas y trabajadas en feriados seg\u00fan el r\u00e9gimen general del C\u00f3digo del Trabajo de Paraguay.                <\/p>\r\n\r\n            <\/div>\r\n\r\n            <div class=\"cucutime-calculator__form\">\r\n\r\n                <div class=\"cucutime-field\">\r\n\r\n                    <label for=\"cucutime-calculator-708261-salary\">\r\n                        Salario mensual\r\n                    <\/label>\r\n\r\n                    <div class=\"cucutime-input-money\">\r\n\r\n                        <span>\r\n                            Gs.                        <\/span>\r\n\r\n                        <input\r\n                            id=\"cucutime-calculator-708261-salary\"\r\n                            type=\"number\"\r\n                            class=\"cucutime-salary\"\r\n                            min=\"0\"\r\n                            step=\"1\"\r\n                            value=\"3044000\"\r\n                        >\r\n\r\n                    <\/div>\r\n\r\n                                            <small class=\"cucutime-help\">\r\n                            Salario m\u00ednimo general de referencia vigente desde julio de 2026: Gs. 3.044.000.                        <\/small>\r\n                    \r\n                <\/div>\r\n\r\n                <div class=\"cucutime-field\">\r\n\r\n                    <label 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     -\r\n                        <\/strong>\r\n\r\n                    <\/div>\r\n\r\n                \r\n                    <div class=\"cucutime-result-row\">\r\n\r\n                        <span>\r\n                            Valor hora extra nocturna                        <\/span>\r\n\r\n                        <strong\r\n                            data-result=\"extra_night_value\"\r\n                        >\r\n                            -\r\n                        <\/strong>\r\n\r\n                    <\/div>\r\n\r\n                \r\n                    <div class=\"cucutime-result-row\">\r\n\r\n                        <span>\r\n                            Valor hora en feriado                        <\/span>\r\n\r\n                        <strong\r\n                            data-result=\"holiday_value\"\r\n                        >\r\n                            -\r\n                        <\/strong>\r\n\r\n                    <\/div>\r\n\r\n                \r\n                    <div class=\"cucutime-result-row\">\r\n\r\n                        <span>\r\n                            Subtotal horas extra diurnas                        <\/span>\r\n\r\n                        <strong\r\n                            data-result=\"extra_day_total\"\r\n                        >\r\n                            -\r\n                        <\/strong>\r\n\r\n                    <\/div>\r\n\r\n                \r\n                    <div class=\"cucutime-result-row\">\r\n\r\n                        <span>\r\n                            Subtotal horas extra nocturnas                        <\/span>\r\n\r\n                        <strong\r\n                            data-result=\"extra_night_total\"\r\n                        >\r\n                            -\r\n                        <\/strong>\r\n\r\n                    <\/div>\r\n\r\n                \r\n                    <div class=\"cucutime-result-row\">\r\n\r\n                        <span>\r\n                            Subtotal horas en feriado                        <\/span>\r\n\r\n                        <strong\r\n                            data-result=\"holiday_total\"\r\n                        >\r\n                            -\r\n                        <\/strong>\r\n\r\n                    <\/div>\r\n\r\n                \r\n                <div class=\"cucutime-result-row cucutime-result-row--total\">\r\n\r\n                    <span>Total adicional estimado<\/span>\r\n\r\n                    <strong data-result=\"total\">\r\n                        -\r\n                    <\/strong>\r\n\r\n                <\/div>\r\n\r\n                <details class=\"cucutime-calculation-details\">\r\n\r\n                    <summary>\r\n                        Ver c\u00f3mo se calcul\u00f3\r\n                    <\/summary>\r\n\r\n                    <div\r\n                        class=\"cucutime-calculation-breakdown\"\r\n                        data-breakdown\r\n                    ><\/div>\r\n\r\n                <\/details>\r\n\r\n            <\/div>\r\n\r\n            <div class=\"cucutime-calculator__legal\">\r\n\r\n                <strong>\r\n                    Normativa utilizada\r\n                <\/strong>\r\n\r\n                <p>\r\n                    C\u00f3digo del Trabajo de Paraguay \u2014 Ley N.\u00ba 213\/93. R\u00e9gimen general del sector privado.                <\/p>\r\n\r\n                <ul>\r\n\r\n                                            <li>\r\n                            Hora extra diurna: recargo m\u00ednimo del 50%.                        <\/li>\r\n                                            <li>\r\n                            Trabajo nocturno ordinario: recargo del 30%.                        <\/li>\r\n                                            <li>\r\n                            Hora extra nocturna: recargo del 100% sobre la hora ordinaria nocturna.                        <\/li>\r\n                                            <li>\r\n                            Trabajo en feriado: recargo del 100%.                        <\/li>\r\n                                            <li>\r\n                            La jornada nocturna se desarrolla, con car\u00e1cter general, entre las 20:00 y las 06:00.                        <\/li>\r\n                    \r\n                <\/ul>\r\n\r\n                <p class=\"cucutime-calculator__updated\">\r\n                    \u00daltima revisi\u00f3n normativa:\r\n                    18 de agosto de 2026                <\/p>\r\n\r\n            <\/div>\r\n\r\n            <div class=\"cucutime-calculator__footer\">\r\n\r\n                <p>\r\n                    C\u00e1lculo orientativo. La liquidaci\u00f3n concreta puede variar seg\u00fan la actividad, modalidad de remuneraci\u00f3n, contrato, jornada y situaci\u00f3n particular del trabajador.                <\/p>\r\n\r\n                <p class=\"cucutime-privacy-note\">\r\n                    La calculadora funciona en tu navegador. CucuTime no almacena el salario ni las horas introducidas.\r\n                <\/p>\r\n\r\n            <\/div>\r\n\r\n        <\/div>\r\n\r\n        \n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto se paga por horas extras en Paraguay?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los principales recargos son:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Concepto<\/th><th>Recargo<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Hora ordinaria diurna<\/td><td>Sin recargo<\/td><\/tr><tr><td>Hora extra diurna<\/td><td><strong>+50%<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Trabajo nocturno ordinario<\/td><td><strong>+30%<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Hora extra nocturna<\/td><td><strong>+100% sobre la hora nocturna ordinaria<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Trabajo en feriado<\/td><td><strong>+100%<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos porcentajes est\u00e1n establecidos en el art\u00edculo 234 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto significa que no todas las horas adicionales tienen el mismo valor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primero debe identificarse <strong>qu\u00e9 tipo de hora se trabaj\u00f3<\/strong> y despu\u00e9s aplicar el porcentaje correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Calculadora de horas extras Paraguay<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pod\u00e9s utilizar la siguiente calculadora para obtener una estimaci\u00f3n del valor de las horas extraordinarias seg\u00fan tu salario y la cantidad de horas trabajadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>[Aqu\u00ed insertaremos la calculadora de horas extras de Paraguay]<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La herramienta puede calcular:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>valor de la hora ordinaria;<\/li>\n\n\n\n<li>valor de la hora extra diurna;<\/li>\n\n\n\n<li>valor de la hora nocturna ordinaria;<\/li>\n\n\n\n<li>valor de la hora extra nocturna;<\/li>\n\n\n\n<li>horas trabajadas en feriados;<\/li>\n\n\n\n<li>total estimado a percibir.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La calculadora tiene car\u00e1cter orientativo. La liquidaci\u00f3n concreta puede depender del tipo de remuneraci\u00f3n, jornada, actividad y condiciones particulares de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es la jornada laboral en Paraguay?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El C\u00f3digo del Trabajo establece como regla general una jornada ordinaria m\u00e1xima de:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jornada diurna<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>8 horas diarias o 48 horas semanales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jornada nocturna<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>7 horas diarias o 42 horas semanales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada nocturna se desarrolla entre:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>20:00 y 06:00.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n existe la jornada mixta, que combina per\u00edodos diurnos y nocturnos y tiene una duraci\u00f3n m\u00e1xima general de siete horas y media.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, no siempre puede utilizarse una jornada de ocho horas como referencia autom\u00e1tica para calcular tiempo extraordinario.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 se considera una hora extra?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se considera trabajo extraordinario el tiempo trabajado por encima de la jornada ordinaria correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, si un empleado tiene un horario de:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>08:00 a 17:00<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">y contin\u00faa trabajando hasta:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>19:00<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">esas dos horas adicionales pueden corresponder a trabajo extraordinario, considerando tambi\u00e9n los descansos y las condiciones concretas de su jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El C\u00f3digo establece adem\u00e1s que la jornada comienza a computarse desde el momento en que el trabajador debe permanecer a disposici\u00f3n del empleador y termina cuando concluye su tarea.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso no conviene calcular horas extra solamente mediante:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>hora de salida \u2212 hora de entrada<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">sin conocer primero:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>horario asignado;<\/li>\n\n\n\n<li>descanso;<\/li>\n\n\n\n<li>tipo de jornada;<\/li>\n\n\n\n<li>incidencias;<\/li>\n\n\n\n<li>cambios de turno.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto vale una hora extra diurna?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las horas extraordinarias diurnas se pagan con un recargo de al menos <strong>50%<\/strong> sobre la hora ordinaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La f\u00f3rmula es:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hora extra diurna = valor hora ordinaria \u00d7 1,50<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el valor de la hora ordinaria es:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gs. 12.683<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">entonces:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gs. 12.683 \u00d7 1,50 = Gs. 19.024,50<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Redondeando:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gs. 19.025 por hora extra diurna.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto vale una hora extra nocturna?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para calcular la hora extra nocturna primero debe obtenerse el valor de la <strong>hora ordinaria nocturna<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajo nocturno ordinario tiene un recargo del <strong>30%<\/strong> respecto de la hora diurna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hora nocturna ordinaria = hora diurna \u00d7 1,30<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y posteriormente:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hora extra nocturna = hora nocturna ordinaria \u00d7 2<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El C\u00f3digo establece expresamente que las horas extraordinarias nocturnas deben pagarse con un recargo del 100% sobre el salario hora ordinario nocturno.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo con el valor m\u00ednimo 2026<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hora ordinaria:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gs. 12.683<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hora nocturna ordinaria:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gs. 12.683 \u00d7 1,30 = Gs. 16.487,90<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hora extra nocturna:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gs. 16.487,90 \u00d7 2 = Gs. 32.975,80<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aproximadamente:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gs. 32.976 por hora extra nocturna.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo completo con salario m\u00ednimo 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde julio de 2026, el <a href=\"https:\/\/www.mtess.gov.py\/\">salario m\u00ednimo<\/a> general para actividades diversas no especificadas qued\u00f3 establecido en <strong>Gs. 3.044.000 mensuales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El MTESS informa un valor m\u00ednimo por hora de:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gs. 12.683.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tomando ese valor como ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Concepto<\/th><th>C\u00e1lculo<\/th><th>Valor aproximado<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Hora ordinaria<\/td><td>\u2014<\/td><td>Gs. 12.683<\/td><\/tr><tr><td>Hora extra diurna<\/td><td>12.683 \u00d7 1,50<\/td><td><strong>Gs. 19.025<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Hora nocturna ordinaria<\/td><td>12.683 \u00d7 1,30<\/td><td><strong>Gs. 16.488<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Hora extra nocturna<\/td><td>16.488 \u00d7 2<\/td><td><strong>Gs. 32.976<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Hora en feriado<\/td><td>12.683 \u00d7 2<\/td><td><strong>Gs. 25.366<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos valores sirven como referencia para comprender los recargos. Para una liquidaci\u00f3n concreta debe utilizarse la remuneraci\u00f3n aplicable al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo calcular horas extras con salario mensual?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para una jornada diurna ordinaria de ocho horas, una forma pr\u00e1ctica de obtener el valor hora a partir de un salario mensual es:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Salario mensual \u00f7 30 \u00f7 8 = valor hora ordinaria<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gs. 3.044.000 \u00f7 30 \u00f7 8 \u2248 Gs. 12.683<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ese valor coincide con el valor m\u00ednimo hora informado por MTESS para el salario vigente desde julio de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Despu\u00e9s:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hora extra diurna<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Valor hora \u00d7 1,50<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hora nocturna ordinaria<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Valor hora \u00d7 1,30<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hora extra nocturna<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Valor hora nocturna \u00d7 2<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Feriado<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Valor hora ordinaria \u00d7 2<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El c\u00e1lculo puede variar en jornadas o modalidades especiales, por lo que esta f\u00f3rmula debe utilizarse como referencia para el r\u00e9gimen ordinario.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo con un salario de Gs. 5.000.000<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Supongamos un trabajador con:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>salario mensual: <strong>Gs. 5.000.000<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>jornada diurna ordinaria de 8 horas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hora ordinaria<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gs. 5.000.000 \u00f7 30 \u00f7 8:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gs. 20.833,33<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hora extra diurna<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gs. 20.833,33 \u00d7 1,50:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gs. 31.250<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hora nocturna ordinaria<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gs. 20.833,33 \u00d7 1,30:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gs. 27.083,33<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hora extra nocturna<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gs. 27.083,33 \u00d7 2:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gs. 54.166,67<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si durante el mes esa persona trabaj\u00f3:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>5 horas extras diurnas;<\/li>\n\n\n\n<li>2 horas extras nocturnas;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">el c\u00e1lculo orientativo ser\u00eda:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5 \u00d7 Gs. 31.250 = <strong>Gs. 156.250<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2 \u00d7 Gs. 54.166,67 = <strong>Gs. 108.333<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Total estimado:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gs. 264.583<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es el m\u00e1ximo de horas extras en Paraguay?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando por circunstancias especiales aumenta la jornada, ese trabajo se considera extraordinario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 201 del C\u00f3digo del Trabajo establece que, como regla general, el trabajo extraordinario:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>no puede superar <strong>3 horas diarias<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>y la jornada total no puede superar <strong>57 horas semanales<\/strong>;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">salvo las excepciones especiales previstas por la normativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, las horas extras no deber\u00edan utilizarse como una extensi\u00f3n permanente e ilimitada de la jornada ordinaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si una empresa necesita horas extraordinarias de manera constante, puede ser una se\u00f1al de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>falta de personal;<\/li>\n\n\n\n<li>horarios mal distribuidos;<\/li>\n\n\n\n<li>turnos insuficientes;<\/li>\n\n\n\n<li>ausentismo;<\/li>\n\n\n\n<li>picos permanentes de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfMe pueden obligar a trabajar horas extras en Paraguay?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como regla general, el trabajador <strong>no est\u00e1 obligado<\/strong> a prestar servicios en horas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El C\u00f3digo contempla excepciones, entre ellas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>accidentes o riesgos inminentes;<\/li>\n\n\n\n<li>reparaciones urgentes;<\/li>\n\n\n\n<li>trabajos urgentes o demandas extraordinarias;<\/li>\n\n\n\n<li>exigencias excepcionales de la econom\u00eda nacional o de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En casos de fuerza mayor o peligros graves tambi\u00e9n pueden existir situaciones excepcionales reguladas espec\u00edficamente por el C\u00f3digo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pasa si trabajo de noche?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajo nocturno es el realizado entre las <strong>20:00 y las 06:00<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajo nocturno ordinario tiene un recargo del <strong>30%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto no significa que toda hora nocturna sea una hora extra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, si un empleado tiene normalmente un turno:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>22:00 a 05:00<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">esas horas pueden formar parte de su jornada nocturna ordinaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ese caso corresponde analizar el recargo nocturno, pero no necesariamente existe trabajo extraordinario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solo cuando se supera la jornada correspondiente puede existir adem\u00e1s una <strong>hora extra nocturna<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pasa si trabajo un feriado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las horas trabajadas durante d\u00edas feriados deben abonarse con un recargo del <strong>100% sobre el salario hora ordinario de un d\u00eda h\u00e1bil<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El MTESS tambi\u00e9n recuerda expresamente que, cuando por la naturaleza de la actividad resulta necesario trabajar durante un feriado, corresponde pagar las horas trabajadas con ese recargo del 100%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, si la hora ordinaria vale:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gs. 12.683<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">una hora trabajada en feriado ser\u00eda:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gs. 12.683 \u00d7 2 = Gs. 25.366<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLas horas extras cuentan para el aguinaldo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El MTESS establece que el aguinaldo se calcula considerando las remuneraciones devengadas durante el a\u00f1o, incluyendo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>salario;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>horas extraordinarias<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>comisiones;<\/li>\n\n\n\n<li>otras remuneraciones salariales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, las horas extras correctamente pagadas durante el a\u00f1o tambi\u00e9n influyen en el c\u00e1lculo del aguinaldo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo deben registrarse las horas extras?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El C\u00f3digo del Trabajo establece que las empresas deben:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fijar claramente los horarios de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada;<\/li>\n\n\n\n<li>registrar las <strong>horas extras y sus importes<\/strong> en el libro de salarios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, dentro de las comunicaciones laborales del MTESS se incluyen conceptos espec\u00edficos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cantidad de horas trabajadas;<\/li>\n\n\n\n<li>recargo horario nocturno;<\/li>\n\n\n\n<li>horas extras diurnas 50%;<\/li>\n\n\n\n<li>horas extras nocturnas 100%;<\/li>\n\n\n\n<li>feriados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto hace importante que la empresa pueda relacionar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>horario planificado + marcas reales + tiempo adicional + tipo de hora + importe.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres profundizar sobre las obligaciones registrales, consulta nuestra gu\u00eda sobre <strong><a href=\"https:\/\/cucutime.com\/blog\/libros-laborales-digitales-paraguay\/\">libros laborales digitales y REOP en Paraguay<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfUna salida posterior al horario siempre es una hora extra?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No necesariamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Supongamos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Horario asignado:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>08:00 a 17:00<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Marca de salida:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>18:20<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El sistema puede detectar una diferencia de una hora y veinte minutos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero todav\u00eda corresponde revisar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>si el trabajador realiz\u00f3 efectivamente tareas;<\/li>\n\n\n\n<li>si existi\u00f3 un cambio de horario;<\/li>\n\n\n\n<li>si hubo una incidencia;<\/li>\n\n\n\n<li>si el tiempo correspond\u00eda a trabajo extraordinario;<\/li>\n\n\n\n<li>qu\u00e9 tipo de recargo aplica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, la f\u00f3rmula:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>hora de salida \u2212 horario planificado = hora extra pagable<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">no deber\u00eda aplicarse autom\u00e1ticamente sin revisar el contexto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Errores frecuentes al calcular horas extras<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aplicar siempre el 50%<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 50% corresponde a la hora extraordinaria diurna, pero una hora extraordinaria nocturna tiene una regla diferente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Confundir trabajo nocturno con hora extra nocturna<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una hora nocturna puede formar parte del horario ordinario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Calcular la hora nocturna extra directamente sobre la hora diurna<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El C\u00f3digo establece que la hora extraordinaria nocturna se calcula sobre el salario hora ordinario <strong>nocturno<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">No controlar el m\u00e1ximo diario<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como regla general, el trabajo extraordinario no puede superar tres horas diarias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">No registrar las horas extras<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas deben registrar las horas extras y sus importes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Olvidar incluirlas en el aguinaldo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las horas extraordinarias forman parte de las remuneraciones utilizadas para calcularlo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo automatizar el control de horas extras<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando una empresa tiene pocos trabajadores, el c\u00e1lculo puede realizarse manualmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero a medida que aumentan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>empleados;<\/li>\n\n\n\n<li>sucursales;<\/li>\n\n\n\n<li>turnos;<\/li>\n\n\n\n<li>jornadas nocturnas;<\/li>\n\n\n\n<li>horarios rotativos;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">la gesti\u00f3n se vuelve m\u00e1s compleja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un <a href=\"https:\/\/cucutime.com\/py\/control-asistencia-personal\">software de control de asistencia<\/a> puede ayudar a seguir un proceso como:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>El empleado registra la entrada.<\/li>\n\n\n\n<li>Registra la salida.<\/li>\n\n\n\n<li>El sistema identifica su horario asignado.<\/li>\n\n\n\n<li>Compara la jornada planificada con la real.<\/li>\n\n\n\n<li>Detecta tiempo adicional.<\/li>\n\n\n\n<li>Identifica si corresponde per\u00edodo diurno o nocturno.<\/li>\n\n\n\n<li>Genera una incidencia para revisi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Consolida la informaci\u00f3n en reportes.<\/li>\n\n\n\n<li>Recursos Humanos utiliza esos datos para preparar la liquidaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto permite reducir el trabajo manual necesario para reconstruir cada jornada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo ayuda CucuTime<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CucuTime permite centralizar registros de asistencia y relacionarlos con los horarios y turnos asignados a cada trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde una misma plataforma es posible gestionar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>entradas y salidas;<\/li>\n\n\n\n<li>horarios;<\/li>\n\n\n\n<li>turnos;<\/li>\n\n\n\n<li>tolerancias;<\/li>\n\n\n\n<li>tardanzas;<\/li>\n\n\n\n<li>ausencias;<\/li>\n\n\n\n<li>incidencias;<\/li>\n\n\n\n<li>personal en campo;<\/li>\n\n\n\n<li>m\u00faltiples sucursales;<\/li>\n\n\n\n<li>reportes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto permite que Recursos Humanos tenga informaci\u00f3n m\u00e1s ordenada para revisar el tiempo adicional antes de procesarlo en n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La plataforma no reemplaza la liquidaci\u00f3n laboral o contable, sino que ayuda a responder una pregunta fundamental:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto tiempo trabaj\u00f3 realmente cada empleado y cu\u00e1ndo?<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Checklist para controlar horas extras en Paraguay<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de cerrar una liquidaci\u00f3n conviene verificar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfEl trabajador tiene el horario correcto?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLas marcas de entrada y salida est\u00e1n completas?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLa jornada era diurna, nocturna o mixta?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfExiste tiempo adicional?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEl tiempo adicional fue diurno o nocturno?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfSe super\u00f3 el l\u00edmite de tres horas extraordinarias diarias?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfSe respet\u00f3 el m\u00e1ximo semanal aplicable?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfSe trabaj\u00f3 durante un feriado?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEl registro qued\u00f3 documentado?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEl importe fue incorporado al libro de salarios?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLa informaci\u00f3n coincide con la liquidaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLas horas extras se incorporar\u00e1n al c\u00e1lculo del aguinaldo?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre horas extras en Paraguay<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto se paga una hora extra en Paraguay?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una hora extra diurna debe pagarse con un recargo de al menos <strong>50%<\/strong> sobre la hora ordinaria.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto se paga una hora extra nocturna?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La hora extra nocturna tiene un recargo del <strong>100% sobre el salario hora ordinario nocturno<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es el recargo nocturno?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajo nocturno ordinario tiene un recargo del <strong>30%<\/strong> sobre el salario ordinario diurno.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfDesde qu\u00e9 hora se considera trabajo nocturno?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El per\u00edodo nocturno se extiende de <strong>20:00 a 06:00<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ntas horas se trabaja normalmente en Paraguay?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada m\u00e1xima general es de ocho horas diarias o 48 semanales para trabajo diurno y siete horas diarias o 42 semanales para trabajo nocturno.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ntas horas extra se pueden trabajar por d\u00eda?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como regla general, hasta <strong>tres horas diarias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es el m\u00e1ximo semanal?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada total no puede superar, con car\u00e1cter general, <strong>57 horas por semana<\/strong>, salvo las excepciones previstas en el C\u00f3digo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfMe pueden obligar a hacer horas extras?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No como regla general. El C\u00f3digo contempla determinados supuestos excepcionales, como accidentes, reparaciones urgentes y demandas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto vale una hora extra con el salario m\u00ednimo 2026?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con el valor hora m\u00ednimo de Gs. 12.683 vigente desde julio de 2026, una hora extra diurna equivale aproximadamente a <strong>Gs. 19.025<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto vale una hora extra nocturna con salario m\u00ednimo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tomando como base Gs. 12.683, primero se aplica el recargo nocturno del 30% y luego el 100% correspondiente a la hora extraordinaria nocturna. El resultado orientativo es aproximadamente <strong>Gs. 32.976<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLas horas extras cuentan para el aguinaldo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. Las horas extraordinarias forman parte de las remuneraciones consideradas para calcular el aguinaldo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLas horas extras deben registrarse?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. El C\u00f3digo establece que las empresas deben registrar las horas extras y los respectivos importes en el libro de salarios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Calcular correctamente las <strong>horas extras en Paraguay<\/strong> requiere conocer algo m\u00e1s que la hora de entrada y salida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para el r\u00e9gimen general del sector privado deben considerarse:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>jornada ordinaria;<\/li>\n\n\n\n<li>horario asignado;<\/li>\n\n\n\n<li>per\u00edodo diurno o nocturno;<\/li>\n\n\n\n<li>recargo del 50% para horas extras diurnas;<\/li>\n\n\n\n<li>recargo nocturno ordinario del 30%;<\/li>\n\n\n\n<li>recargo del 100% para horas extraordinarias nocturnas;<\/li>\n\n\n\n<li>trabajo en feriados;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u00edmites diarios y semanales;<\/li>\n\n\n\n<li>registro de horas e importes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2026, con el nuevo salario m\u00ednimo vigente desde julio, tambi\u00e9n resulta importante actualizar los valores utilizados en los c\u00e1lculos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las empresas, centralizar horarios y registros de asistencia facilita detectar tiempo adicional y preparar informaci\u00f3n m\u00e1s consistente para Recursos Humanos y n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CucuTime puede ayudarte a organizar asistencia, horarios, turnos y horas trabajadas de tu equipo en Paraguay desde una \u00fanica plataforma.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Este contenido es informativo y no sustituye asesoramiento jur\u00eddico, laboral o contable. Las reglas pueden variar seg\u00fan la actividad, modalidad de contrataci\u00f3n, jornada y r\u00e9gimen particular aplicable.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las horas extras en Paraguay son el tiempo trabajado por encima de la jornada ordinaria y deben pagarse con los recargos establecidos por el C\u00f3digo del Trabajo. 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