{"id":2590,"date":"2026-08-11T11:43:34","date_gmt":"2026-08-11T14:43:34","guid":{"rendered":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/?p=2590"},"modified":"2026-08-11T11:43:36","modified_gmt":"2026-08-11T14:43:36","slug":"horas-extras-peru","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/horas-extras-peru\/","title":{"rendered":"Horas extras en Per\u00fa 2026: c\u00f3mo calcularlas, registrarlas y pagarlas correctamente"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las <strong>horas extras en Per\u00fa<\/strong> corresponden al tiempo trabajado antes o despu\u00e9s de la jornada ordinaria y deben reconocerse de acuerdo con las reglas establecidas para el trabajo en sobretiempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En t\u00e9rminos generales, las dos primeras horas adicionales tienen una sobretasa m\u00ednima del <strong>25%<\/strong>, mientras que desde la tercera hora la sobretasa m\u00ednima es del <strong>35%<\/strong>. Adem\u00e1s, el sobretiempo es voluntario salvo determinadas situaciones excepcionales de caso fortuito o fuerza mayor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las empresas, sin embargo, el desaf\u00edo no consiste solamente en conocer el porcentaje. Tambi\u00e9n es necesario determinar <strong>cu\u00e1ndo comenz\u00f3 y termin\u00f3 realmente la jornada, cu\u00e1ntas horas adicionales se trabajaron, si correspond\u00edan al horario asignado y qu\u00e9 evidencia existe para respaldarlas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta gu\u00eda veremos c\u00f3mo calcular, pagar y registrar correctamente las horas extras en Per\u00fa, qu\u00e9 situaciones pueden generar sobretiempo y qu\u00e9 deber\u00eda controlar el \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Resumen r\u00e1pido:<\/strong> en Per\u00fa, las primeras dos horas extras del d\u00eda tienen una sobretasa m\u00ednima del 25% y las horas siguientes una sobretasa m\u00ednima del 35%. Si el sobretiempo dura menos de una hora, el recargo se calcula proporcionalmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.gob.pe\/institucion\/sunafil\/noticias\/1100081-conoce-las-diferencias-entre-trabajo-forzoso-y-trabajo-en-sobretiempo\">Reglas de SUNAFIL sobre trabajo en sobretiempo<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 se considera hora extra en Per\u00fa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legislaci\u00f3n peruana denomina <strong>trabajo en sobretiempo<\/strong> al tiempo trabajado que excede la jornada ordinaria diaria o semanal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede producirse:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>antes de la hora habitual de ingreso.<\/li>\n\n\n\n<li>despu\u00e9s de la hora habitual de salida.<\/li>\n\n\n\n<li>cuando se excede la jornada diaria acordada.<\/li>\n\n\n\n<li>cuando se excede la jornada semanal aplicable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Texto \u00danico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo establece adem\u00e1s que el sobretiempo puede producirse tanto antes como despu\u00e9s de la jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para los trabajadores sujetos a la jornada m\u00e1xima general, el l\u00edmite ordinario es de <strong>8 horas diarias o 48 horas semanales<\/strong>. Existen, no obstante, trabajadores excluidos de esa jornada m\u00e1xima, por lo que no debe asumirse que cualquier tiempo por encima de ocho horas genera autom\u00e1ticamente horas extra en todos los casos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se pagan las horas extras en Per\u00fa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El pago se calcula aplicando una sobretasa sobre el valor de la hora ordinaria del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La regla general es:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Horas de sobretiempo<\/th><th>Sobretasa m\u00ednima<\/th><th>Valor total de la hora<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Primera hora extra<\/td><td>25%<\/td><td>125% de la hora ordinaria<\/td><\/tr><tr><td>Segunda hora extra<\/td><td>25%<\/td><td>125% de la hora ordinaria<\/td><\/tr><tr><td>Desde la tercera hora<\/td><td>35%<\/td><td>135% de la hora ordinaria<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SUNAFIL recuerda expresamente que las dos primeras horas deben pagarse con una sobretasa no inferior al 25% y las restantes con una sobretasa no inferior al 35%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos porcentajes son m\u00ednimos. Empleador y trabajador pueden acordar un recargo superior.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Primeras dos horas extra: recargo del 25%<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si una persona realiza una o dos horas adicionales durante una jornada, cada una se calcula utilizando el valor de su hora ordinaria m\u00e1s un 25%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La f\u00f3rmula b\u00e1sica es:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hora extra = valor de la hora ordinaria \u00d7 1,25<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desde la tercera hora: recargo del 35%<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de la tercera hora de sobretiempo realizada en el d\u00eda, la sobretasa m\u00ednima pasa al 35%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La f\u00f3rmula es:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hora extra = valor de la hora ordinaria \u00d7 1,35<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si se trabajan minutos adicionales?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No es necesario completar una hora entera para que exista sobretiempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando el tiempo adicional es menor a una hora, la legislaci\u00f3n establece que debe pagarse la parte proporcional correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, si corresponde reconocer 30 minutos de una hora extra con sobretasa del 25%, debe calcularse proporcionalmente sobre el valor de esa hora.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo de c\u00e1lculo de horas extras en Per\u00fa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Supongamos un trabajador con:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sueldo mensual: <strong>S\/ 1.800<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>jornada diaria: <strong>8 horas<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>tres horas adicionales trabajadas en un mismo d\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paso 1: calcular el valor diario<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\/ 1.800 \u00f7 30 = <strong>S\/ 60<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paso 2: calcular el valor de la hora ordinaria<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\/ 60 \u00f7 8 = <strong>S\/ 7,50<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paso 3: calcular las primeras dos horas extra<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\/ 7,50 \u00d7 1,25 = <strong>S\/ 9,38 por hora<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por dos horas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\/ 9,38 \u00d7 2 = <strong>S\/ 18,76<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paso 4: calcular la tercera hora extra<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\/ 7,50 \u00d7 1,35 = <strong>S\/ 10,13<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resultado<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Concepto<\/th><th>Valor aproximado<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Hora ordinaria<\/td><td>S\/ 7,50<\/td><\/tr><tr><td>Primera hora extra<\/td><td>S\/ 9,38<\/td><\/tr><tr><td>Segunda hora extra<\/td><td>S\/ 9,38<\/td><\/tr><tr><td>Tercera hora extra<\/td><td>S\/ 10,13<\/td><\/tr><tr><td>Total de las 3 horas extra<\/td><td>S\/ 28,89<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El valor hora se obtiene tomando la remuneraci\u00f3n correspondiente a un d\u00eda y dividi\u00e9ndola por la cantidad de horas de la jornada habitual del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00f3rmula para calcular las horas extras en Per\u00fa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede resumirse as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Primeras dos horas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Valor hora ordinaria \u00d7 1,25 \u00d7 cantidad de horas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desde la tercera<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Valor hora ordinaria \u00d7 1,35 \u00d7 cantidad de horas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El c\u00e1lculo debe realizarse por d\u00eda, porque el porcentaje depende de cu\u00e1ntas horas adicionales se realizaron durante esa jornada. El propio Ministerio de Trabajo ha recordado que el pago del sobretiempo se calcula diariamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/cucutime.com\/calculadora-horas-trabajadas\">Calculadora de horas trabajadas de CucuTime<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLas horas extras son obligatorias en Per\u00fa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como regla general, <strong>no<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajo en sobretiempo es voluntario tanto para el empleador como para el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un trabajador no deber\u00eda ser obligado a realizar horas adicionales, salvo situaciones excepcionales en las que exista un hecho fortuito o de fuerza mayor que pueda poner en peligro:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>a las personas.<\/li>\n\n\n\n<li>los bienes del centro de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>o la continuidad de la actividad productiva.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SUNAFIL ha reiterado esta regla y distingue claramente el sobretiempo voluntario del trabajo impuesto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto significa que una pol\u00edtica interna no deber\u00eda partir de la idea de que \u201cquedarse despu\u00e9s del horario\u201d es una obligaci\u00f3n permanente del empleado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSe pueden compensar las horas extras con descanso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legislaci\u00f3n permite que empleador y trabajador acuerden compensar el trabajo realizado en sobretiempo mediante <strong>per\u00edodos equivalentes de descanso<\/strong>, en lugar de realizar el pago correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>el trabajador realiza dos horas adicionales.<\/li>\n\n\n\n<li>ambas partes acuerdan compensarlas.<\/li>\n\n\n\n<li>posteriormente recibe dos horas equivalentes de descanso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para evitar conflictos posteriores, es recomendable que este acuerdo quede claramente documentado y que Recursos Humanos mantenga trazabilidad sobre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>horas trabajadas.<\/li>\n\n\n\n<li>fecha.<\/li>\n\n\n\n<li>autorizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>descanso compensatorio otorgado.<\/li>\n\n\n\n<li>saldo pendiente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo deben registrarse las horas extras?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este es uno de los puntos m\u00e1s importantes para una empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legislaci\u00f3n establece que el empleador debe registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante <strong>medios t\u00e9cnicos o manuales seguros y confiables<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto significa que el c\u00e1lculo de las horas extras deber\u00eda poder reconstruirse a partir de informaci\u00f3n verificable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Idealmente, el registro deber\u00eda permitir comparar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>horario planificado.<\/li>\n\n\n\n<li>hora real de ingreso.<\/li>\n\n\n\n<li>hora real de salida.<\/li>\n\n\n\n<li>jornada correspondiente.<\/li>\n\n\n\n<li>minutos u horas adicionales.<\/li>\n\n\n\n<li>incidencias.<\/li>\n\n\n\n<li>autorizaci\u00f3n del sobretiempo.<\/li>\n\n\n\n<li>compensaci\u00f3n o pago posterior.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un sistema de control de asistencia permite relacionar el horario que deb\u00eda cumplir una persona con las marcaciones que realmente realiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esa diferencia es importante porque no siempre el tiempo entre dos marcas representa autom\u00e1ticamente una hora extra pagable: puede existir una incidencia, una permanencia por motivos personales, una pausa o alguna otra situaci\u00f3n que la empresa deba poder justificar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pasa si el trabajador se queda despu\u00e9s de su horario?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta es una situaci\u00f3n frecuente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Supongamos que una persona tiene horario hasta las <strong>18:00<\/strong>, pero registra su salida a las <strong>18:45<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa deber\u00eda poder determinar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>si estuvo realizando tareas.<\/li>\n\n\n\n<li>si existi\u00f3 autorizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>si hubo una incidencia.<\/li>\n\n\n\n<li>si se trat\u00f3 de una permanencia voluntaria ajena al trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>o si corresponde reconocer 45 minutos de sobretiempo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La normativa peruana sobre control de asistencia contempla precisamente la permanencia del trabajador fuera de su jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, el propio r\u00e9gimen de sobretiempo establece que, cuando se acredita que existi\u00f3 trabajo adicional aun sin una orden expresa del empleador, puede entenderse que hubo una autorizaci\u00f3n t\u00e1cita y proceder el pago.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, una empresa no deber\u00eda basarse exclusivamente en una regla como:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLas horas extra solo se pagan si fueron previamente autorizadas.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La autorizaci\u00f3n interna es importante para organizar el trabajo, pero no necesariamente elimina la obligaci\u00f3n de reconocer sobretiempo si puede demostrarse que el trabajo realmente se realiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si la empresa no conserva registros de asistencia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2026, este punto adquiri\u00f3 especial importancia a partir de un criterio de la Corte Suprema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la <strong><a href=\"https:\/\/www.pj.gob.pe\/wps\/wcm\/connect\/ObservatorioPJ\/s_ojpj\/as_resoluciones\/as_con_adm_laboral\/\">Casaci\u00f3n N.\u00ba 36773-2023 La Libertad<\/a><\/strong>, publicada el 23 de marzo de 2026, la Corte estableci\u00f3 como doctrina jurisprudencial que una empresa no puede limitarse a invocar el plazo legal de conservaci\u00f3n documental para evitar analizar un reclamo de horas extras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando el trabajador presenta indicios suficientes y el empleador no exhibe los registros de asistencia correspondientes, el juez puede presumir, bajo criterios de razonabilidad, que existi\u00f3 trabajo en sobretiempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto no significa que cualquier reclamo de horas extras deba darse autom\u00e1ticamente por cierto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero s\u00ed refuerza una idea importante para Recursos Humanos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>el registro de asistencia no sirve solamente para calcular la n\u00f3mina; tambi\u00e9n puede convertirse en evidencia ante una inspecci\u00f3n o conflicto laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Registro de horas extras: qu\u00e9 deber\u00eda controlar Recursos Humanos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una buena pr\u00e1ctica consiste en mantener trazabilidad de todo el proceso:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>horario asignado.<\/li>\n\n\n\n<li>marcaci\u00f3n de entrada.<\/li>\n\n\n\n<li>marcaci\u00f3n de salida.<\/li>\n\n\n\n<li>diferencia entre jornada programada y jornada real.<\/li>\n\n\n\n<li>motivo del sobretiempo.<\/li>\n\n\n\n<li>responsable que lo revisa.<\/li>\n\n\n\n<li>cantidad de horas reconocidas.<\/li>\n\n\n\n<li>porcentaje aplicable.<\/li>\n\n\n\n<li>pago o compensaci\u00f3n con descanso.<\/li>\n\n\n\n<li>reporte final para planilla.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto permite evitar dos errores opuestos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pagar como hora extra cualquier permanencia posterior al horario.<\/li>\n\n\n\n<li>no reconocer tiempo que efectivamente fue trabajado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9nes no est\u00e1n sujetos a la jornada m\u00e1xima?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No todos los trabajadores se encuentran sometidos al l\u00edmite general de jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre las principales excepciones se encuentran determinados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>trabajadores de direcci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>trabajadores de confianza no sujetos a fiscalizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>trabajadores no sujetos a fiscalizaci\u00f3n inmediata.<\/li>\n\n\n\n<li>trabajadores que realizan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia con per\u00edodos de inactividad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SUNAT resume estas excepciones al explicar la aplicaci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima en el r\u00e9gimen laboral privado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, antes de calcular horas extras \u00fanicamente a partir del n\u00famero de horas trabajadas, es necesario verificar qu\u00e9 r\u00e9gimen y qu\u00e9 tipo de jornada corresponde al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.sunat.gob.pe\/ayuda\/tributos\/tregistro-E-P\/T-RegistroTrabajadorPrivado-H04.html\"><strong>Reglas sobre jornada m\u00e1xima y trabajadores excluidos<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Horas extras nocturnas en Per\u00fa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El horario nocturno comprende actualmente el per\u00edodo entre las <strong>22:00 y las 06:00<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legislaci\u00f3n establece que quien trabaja en jornada nocturna no puede percibir una remuneraci\u00f3n inferior a la remuneraci\u00f3n m\u00ednima vigente incrementada en un 35%, aplic\u00e1ndose proporcionalmente cuando una jornada combina per\u00edodos diurnos y nocturnos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando el sobretiempo se realiza inmediatamente antes o despu\u00e9s de una jornada nocturna, el c\u00e1lculo de la hora extra debe hacerse tomando como base el valor correspondiente a la remuneraci\u00f3n de dicha jornada nocturna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, una hora extra nocturna no deber\u00eda calcularse simplemente aplicando los mismos valores que se utilizan para una jornada ordinaria diurna sin revisar primero la remuneraci\u00f3n aplicable.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Atenci\u00f3n con cambios normativos futuros<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En junio de 2026, la Comisi\u00f3n de Trabajo del Congreso aprob\u00f3 un dictamen relacionado con la jornada nocturna y recargos adicionales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, se trata de una <strong>propuesta legislativa<\/strong>, no de una norma vigente, por lo que no debe presentarse todav\u00eda como una obligaci\u00f3n aplicable a las empresas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfTrabajar en un feriado significa hacer horas extras?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No necesariamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajo en feriados y el trabajo en sobretiempo son conceptos jur\u00eddicos diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando una persona trabaja durante un feriado sin recibir descanso sustitutorio, se aplican las reglas del Decreto Legislativo N.\u00ba 713 sobre descansos remunerados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SUNAFIL record\u00f3 en julio de 2026 que un trabajador que labora durante un feriado y no obtiene descanso sustitutorio tiene derecho al pago correspondiente al feriado, la remuneraci\u00f3n por el trabajo realizado y una sobretasa del 100%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, si el valor diario es de S\/ 60, el trabajador ya tiene incluida la remuneraci\u00f3n del feriado en su salario mensual y debe recibir adicionalmente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>S\/ 60 por el trabajo realizado.<\/li>\n\n\n\n<li>S\/ 60 por la sobretasa del 100%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero si adem\u00e1s de trabajar el feriado excede su jornada correspondiente, pueden entrar en juego tambi\u00e9n las reglas de sobretiempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso es recomendable registrar separadamente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>horas ordinarias.<\/li>\n\n\n\n<li>horas extra.<\/li>\n\n\n\n<li>feriados.<\/li>\n\n\n\n<li>descansos sustitutorios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEl tiempo utilizado para colocarse uniforme o EPP cuenta como jornada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede hacerlo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En mayo de 2026, SUNAFIL record\u00f3 que el tiempo que utiliza el trabajador para colocarse uniforme o Equipos de Protecci\u00f3n Personal puede formar parte de la jornada cuando su uso es exigido por el empleador o deriva de las caracter\u00edsticas de la actividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto puede ocurrir, por ejemplo, cuando el uniforme o los EPP son exigidos por:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>razones de seguridad.<\/li>\n\n\n\n<li>higiene.<\/li>\n\n\n\n<li>pol\u00edticas internas.<\/li>\n\n\n\n<li>imagen corporativa.<\/li>\n\n\n\n<li>atenci\u00f3n al p\u00fablico.<\/li>\n\n\n\n<li>requerimientos de un cliente.<\/li>\n\n\n\n<li>naturaleza del puesto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este punto es especialmente relevante para empresas de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>construcci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>industria.<\/li>\n\n\n\n<li>log\u00edstica.<\/li>\n\n\n\n<li>limpieza.<\/li>\n\n\n\n<li>seguridad.<\/li>\n\n\n\n<li>salud.<\/li>\n\n\n\n<li>mantenimiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, si un trabajador debe presentarse antes de comenzar su actividad para colocarse determinados elementos de protecci\u00f3n obligatorios, la empresa deber\u00eda revisar si ese tiempo integra la jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/cucutime.com\/pe\/control-asistencia-construccion\"><strong>Control de asistencia para construcci\u00f3n en Per\u00fa<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Horas extras y teletrabajo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las reglas de jornada tambi\u00e9n pueden generar horas extra cuando el trabajador presta servicios de forma remota.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SUNAFIL ha recordado que los teletrabajadores tienen derecho a la <strong>desconexi\u00f3n digital<\/strong> fuera de su jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si una persona debe atender llamadas, instrucciones, reuniones u otras tareas durante su tiempo de desconexi\u00f3n, ese trabajo puede ser considerado sobretiempo y debe reconocerse conforme a las reglas aplicables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las empresas con personal remoto o h\u00edbrido, esto hace especialmente importante definir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>horarios.<\/li>\n\n\n\n<li>disponibilidad.<\/li>\n\n\n\n<li>turnos.<\/li>\n\n\n\n<li>registro de actividad.<\/li>\n\n\n\n<li>mecanismos de aprobaci\u00f3n de horas adicionales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLas horas extras forman parte de gratificaciones, CTS y vacaciones?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las horas extra pueden incidir en el c\u00e1lculo de determinados beneficios cuando cumplen las condiciones de regularidad correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SUNAFIL se\u00f1ala que si el sobretiempo se realiza como m\u00ednimo durante <strong>tres meses dentro de un per\u00edodo de seis meses<\/strong>, los montos pueden formar parte del c\u00e1lculo de gratificaciones, CTS y vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, Recursos Humanos deber\u00eda poder consultar no solamente las horas extra de un mes aislado, sino tambi\u00e9n su frecuencia durante per\u00edodos m\u00e1s amplios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo evitar errores en el control de horas extras<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los errores m\u00e1s frecuentes no suelen estar en la f\u00f3rmula del 25% o 35%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aparecen antes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">No diferenciar horario te\u00f3rico y horario real<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una persona puede tener un turno asignado de 09:00 a 18:00, pero sus marcas pueden mostrar 08:47 a 18:32.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin contexto, esa diferencia no permite saber autom\u00e1ticamente cu\u00e1nto sobretiempo debe reconocerse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">No registrar minutos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las horas extra menores a 60 minutos tambi\u00e9n pueden generar pago proporcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Redondear sistem\u00e1ticamente puede provocar diferencias acumuladas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Usar \u00fanicamente hojas de c\u00e1lculo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Excel puede servir para realizar c\u00e1lculos, pero cuando existen m\u00faltiples empleados, turnos o sucursales, es m\u00e1s dif\u00edcil mantener trazabilidad sobre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>qui\u00e9n realiz\u00f3 el sobretiempo.<\/li>\n\n\n\n<li>cu\u00e1ndo.<\/li>\n\n\n\n<li>por qu\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>qui\u00e9n lo revis\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>si fue compensado.<\/li>\n\n\n\n<li>si ya fue enviado a planilla.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">No controlar la permanencia posterior al horario<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si existen marcaciones posteriores a la jornada todos los d\u00edas, la empresa deber\u00eda investigar qu\u00e9 las est\u00e1 generando.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">No conservar evidencia suficiente<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los registros pueden resultar importantes ante una inspecci\u00f3n o un reclamo laboral, como demuestra la jurisprudencia reciente sobre horas extras.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo ayuda un software de control de asistencia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Calcular correctamente las horas extras es solamente la \u00faltima parte del proceso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primero es necesario saber <strong>cu\u00e1nto tiempo trabaj\u00f3 realmente cada persona<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un software de control de asistencia puede ayudar a comparar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>horario asignado.<\/li>\n\n\n\n<li>entrada real.<\/li>\n\n\n\n<li>salida real.<\/li>\n\n\n\n<li>tardanzas.<\/li>\n\n\n\n<li>salidas anticipadas.<\/li>\n\n\n\n<li>horas adicionales.<\/li>\n\n\n\n<li>turnos.<\/li>\n\n\n\n<li>ausencias.<\/li>\n\n\n\n<li>incidencias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De esta forma, Recursos Humanos puede revisar las diferencias antes de enviar la informaci\u00f3n a planilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con CucuTime, por ejemplo, las empresas pueden organizar horarios fijos o rotativos, registrar las marcaciones del personal y generar reportes de asistencia para analizar las horas trabajadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto puede ser particularmente \u00fatil en empresas con:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>m\u00faltiples sucursales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>trabajadores en campo<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>equipos m\u00f3viles.<\/li>\n\n\n\n<li>personal de construcci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>t\u00e9cnicos.<\/li>\n\n\n\n<li>seguridad.<\/li>\n\n\n\n<li>limpieza.<\/li>\n\n\n\n<li>log\u00edstica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/cucutime.com\/pe\/control-asistencia-personal\">Software de control de asistencia en Per\u00fa<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Checklist para controlar horas extras en una empresa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes del cierre de cada per\u00edodo, Recursos Humanos puede revisar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfEl trabajador tiene correctamente asignado su horario?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLas entradas y salidas est\u00e1n registradas?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfExiste diferencia entre jornada planificada y jornada real?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEl trabajador est\u00e1 sujeto a jornada m\u00e1xima?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEl tiempo adicional realmente correspondi\u00f3 a trabajo?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfHubo autorizaci\u00f3n o una incidencia registrada?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfSe aplic\u00f3 correctamente el 25% y 35%?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfSe calcularon proporcionalmente los minutos?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfHubo trabajo nocturno?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfHubo trabajo en feriados?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfSe acord\u00f3 compensaci\u00f3n con descanso?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEst\u00e1 documentada esa compensaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLos datos coinciden con la informaci\u00f3n enviada a planilla?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLos registros pueden recuperarse posteriormente si son requeridos?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre horas extras en Per\u00fa<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto se paga una hora extra en Per\u00fa?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las dos primeras horas extras realizadas en el d\u00eda deben tener una sobretasa m\u00ednima del 25% sobre el valor de la hora ordinaria. Desde la tercera hora, la sobretasa m\u00ednima es del 35%.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se calcula una hora extra?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primero se determina el valor de la hora ordinaria. Despu\u00e9s se aplica 1,25 para las primeras dos horas adicionales y 1,35 desde la tercera.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPueden obligarme a trabajar horas extras?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como regla general, no. El trabajo en sobretiempo es voluntario. Puede ser obligatorio \u00fanicamente ante situaciones justificadas de caso fortuito o fuerza mayor que comprometan personas, bienes o la continuidad de la actividad productiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLas horas extras se calculan por d\u00eda o por semana?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El pago de las horas extra se determina considerando el sobretiempo realizado en cada jornada. Esto es importante porque las primeras dos horas tienen una sobretasa y las siguientes otra.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSe pueden compensar las horas extras con descanso?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. Empleador y trabajador pueden acordar per\u00edodos equivalentes de descanso en compensaci\u00f3n por el tiempo trabajado en sobretiempo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pasa si el trabajador se queda despu\u00e9s de su horario?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa debe determinar si esa permanencia correspondi\u00f3 efectivamente a trabajo. Si se acredita que existi\u00f3 sobretiempo, puede corresponder su reconocimiento incluso cuando no haya existido una orden expresa del empleador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se registran las horas extras?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleador debe utilizar medios t\u00e9cnicos o manuales seguros y confiables que permitan registrar el trabajo en sobretiempo. La deficiencia del sistema de registro no elimina el derecho al pago si el trabajador puede demostrar por otros medios que efectivamente trabaj\u00f3 esas horas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLas horas extra y trabajar un feriado son lo mismo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. Son conceptos diferentes. El trabajo durante un feriado se rige por las reglas sobre descansos remunerados; puede coexistir con horas extra si adem\u00e1s se excede la jornada correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las <strong>horas extras en Per\u00fa<\/strong> no deber\u00edan gestionarse \u00fanicamente como un c\u00e1lculo al final del mes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para pagarlas correctamente, la empresa necesita determinar primero cu\u00e1ndo comenz\u00f3 y termin\u00f3 la jornada, cu\u00e1nto tiempo adicional se trabaj\u00f3 realmente y qu\u00e9 circunstancias generaron ese sobretiempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las dos primeras horas adicionales tienen una sobretasa m\u00ednima del 25% y las siguientes del 35%, pero el registro es tan importante como la f\u00f3rmula.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contar con informaci\u00f3n confiable sobre horarios, turnos y marcaciones permite reducir errores, identificar excesos de jornada y disponer de evidencia ante consultas, inspecciones o reclamos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un sistema de control de asistencia como CucuTime puede ayudar a centralizar estos datos y facilitar el trabajo de Recursos Humanos antes de procesar la informaci\u00f3n en planilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conoce c\u00f3mo CucuTime puede ayudarte a controlar asistencia, horarios y horas trabajadas de tu equipo en Per\u00fa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Este art\u00edculo tiene fines informativos y no sustituye asesoramiento legal, laboral o contable especializado. La aplicaci\u00f3n de las normas puede variar seg\u00fan el r\u00e9gimen laboral, las caracter\u00edsticas del trabajador y las circunstancias de cada empresa.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las horas extras en Per\u00fa corresponden al tiempo trabajado antes o despu\u00e9s de la jornada ordinaria y deben reconocerse de acuerdo con las reglas establecidas para el trabajo en sobretiempo. 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