{"id":2487,"date":"2026-06-12T14:10:50","date_gmt":"2026-06-12T17:10:50","guid":{"rendered":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/?p=2487"},"modified":"2026-06-16T14:43:00","modified_gmt":"2026-06-16T17:43:00","slug":"horas-laborales-en-colombia-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/horas-laborales-en-colombia-2026\/","title":{"rendered":"Horas laborales en Colombia 2026: cambios, reducci\u00f3n de jornada y gu\u00eda para empresas"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>15 de julio de 2026<\/strong> entrar\u00e1 en vigor uno de los cambios m\u00e1s importantes en materia de derecho laboral de los \u00faltimos a\u00f1os. Las nuevas reglas sobre las <strong>horas laborales en Colombia 2026<\/strong> marcar\u00e1n la etapa final del proceso de reducci\u00f3n de la jornada establecido por la Ley 2101 de 2021.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de la disminuci\u00f3n de la jornada ordinaria a 42 horas semanales, las empresas deber\u00e1n adaptarse a nuevas obligaciones derivadas de la reforma laboral, incluyendo cambios en el registro de horas extra y en el horario nocturno. Por ello, comprender c\u00f3mo quedar\u00e1 la <strong>jornada laboral en Colombia 2026<\/strong> ser\u00e1 fundamental para evitar sanciones y garantizar el cumplimiento normativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchas empresas a\u00fan operan bajo <strong>esquemas de 44 horas semanales<\/strong> distribuidas de lunes a viernes. Sin embargo, las nuevas reglas sobre las <strong>horas laborales en Colombia 2026<\/strong> obligar\u00e1n a reorganizar turnos y ajustar los horarios para cumplir con el nuevo l\u00edmite legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta gu\u00eda te explicamos qu\u00e9 implica la <strong>reducci\u00f3n de la jornada laboral en Colombia 2026<\/strong>, c\u00f3mo afecta el c\u00e1lculo de horas extra, cu\u00e1l ser\u00e1 el nuevo <strong>horario laboral en Colombia 2026<\/strong> y qu\u00e9 medidas deben adoptar las organizaciones antes de la fecha l\u00edmite.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo quedar\u00e1n las horas laborales en Colombia en 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley 2101 de 2021 modific\u00f3 el art\u00edculo 161 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST) para reducir progresivamente la jornada ordinaria m\u00e1xima de trabajo, que hist\u00f3ricamente hab\u00eda sido de 48 horas semanales en Colombia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El cronograma de reducci\u00f3n gradual se dividi\u00f3 en cuatro etapas, todas con entrada en vigor el 15 de julio de cada a\u00f1o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>15 de julio de 2023<\/strong>: la jornada baja de 48 a 47 horas semanales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>15 de julio de 2024<\/strong>: la jornada baja a 46 horas semanales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>15 de julio de 2025<\/strong>: la jornada baja a 44 horas semanales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>15 de julio de 2026<\/strong>: la jornada llega a su tope definitivo de 42 horas semanales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ley permiti\u00f3 desde el inicio que las empresas adoptaran la jornada de 42 horas de forma anticipada y voluntaria. Sin embargo, las que mantuvieron la implementaci\u00f3n gradual llegan ahora al punto donde <strong>ya no hay m\u00e1s plazos ni etapas intermedias<\/strong>: el 15 de julio de 2026 es la \u00faltima parada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un punto clave que el Ministerio de Trabajo ha reiterado en cada etapa: la reducci\u00f3n de horas <strong>no puede implicar una disminuci\u00f3n del salario<\/strong>. Los trabajadores pasan a laborar menos horas sin que su remuneraci\u00f3n mensual se vea afectada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reducci\u00f3n jornada laboral 2026: \u00bfqu\u00e9 cambia desde el 15 de julio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las primeras tres reducciones fueron de una hora cada una. La etapa de 2026 es la \u00fanica que reduce <strong>dos horas de golpe<\/strong> (de 44 a 42), lo que la convierte en el ajuste m\u00e1s significativo del proceso completo. Para muchas empresas \u2014especialmente las que operan con turnos rotativos, jornadas continuas o personal en sectores como comercio, manufactura, log\u00edstica o salud\u2014 este cambio obliga a redise\u00f1ar por completo la distribuci\u00f3n semanal del trabajo, y no solo a \u00abrecortar\u00bb un poco el horario.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El efecto invisible: sube el valor de la hora, aunque el sueldo no cambie<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los puntos que m\u00e1s confunde a empleadores y trabajadores es este: si el salario no baja, \u00bfpor qu\u00e9 cambia el costo laboral?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una de las dudas m\u00e1s frecuentes es cu\u00e1ntas horas se trabajan al mes en Colombia en 2026 y c\u00f3mo afecta la nueva jornada laboral al c\u00e1lculo de horas extra y recargos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La respuesta est\u00e1 en el divisor que se usa para calcular el valor de la hora ordinaria. Ese valor se obtiene dividiendo el salario mensual entre el n\u00famero de horas trabajadas al mes. Con la nueva <strong>jornada laboral 42 horas colombia<\/strong>, el divisor mensual pasa de <strong>220 horas a 210 horas<\/strong> (42 horas \u00d7 4,33 semanas \u2248 181,9 horas mensuales, seg\u00fan el m\u00e9todo de c\u00e1lculo que se aplique).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El resultado pr\u00e1ctico: el valor de la hora ordinaria \u2014y, por extensi\u00f3n, el valor de las horas extra y los recargos nocturnos, dominicales y festivos\u2014 <strong>aumenta autom\u00e1ticamente cerca de un 4,76%<\/strong>, incluso si el salario nominal del trabajador permanece exactamente igual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con el salario m\u00ednimo de 2026, esto se traduce en un incremento del valor de la hora ordinaria de aproximadamente $7.959 a $8.338 pesos. Aunque parezca una diferencia peque\u00f1a, multiplicada por toda la n\u00f3mina y por las horas extra y recargos de una empresa con decenas o cientos de empleados, el impacto en el presupuesto laboral puede ser considerable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reforma laboral horas de trabajo: los cambios que entran en vigor en 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mientras la Ley 2101 cierra su ciclo, la <strong>Ley 2466 de 2025<\/strong> (la reforma laboral sancionada el 25 de junio de 2025) introduce modificaciones adicionales que las empresas deben tener en cuenta justo en este mismo periodo. Tres cambios destacan especialmente:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nuevo registro obligatorio de horas extra<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 12 de la Ley 2466 modific\u00f3 el numeral 2 del art\u00edculo 162 del CST. Ahora, todo empleador debe llevar un <strong>registro detallado del trabajo suplementario<\/strong> de cada trabajador, que incluya como m\u00ednimo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nombre del trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>Actividad desarrollada.<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00famero de horas laboradas, especificando si son diurnas o nocturnas.<\/li>\n\n\n\n<li>Forma y soporte del pago correspondiente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, el empleador est\u00e1 obligado a entregarle al trabajador, si este lo solicita, una relaci\u00f3n completa de sus horas extra junto con el comprobante de pago. Este registro ya no es un \u00abbuen h\u00e1bito\u00bb recomendado: es un requisito legal expl\u00edcito.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Se elimina el permiso previo del Ministerio de Trabajo para horas extra\u2026 pero aumenta el control posterior<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hasta antes de esta reforma, las empresas deb\u00edan solicitar autorizaci\u00f3n previa al Ministerio de Trabajo para que sus empleados laboraran horas extra. La Ley 2466 elimin\u00f3 ese tr\u00e1mite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto<strong> no significa mayor libertad sin control<\/strong>. El Ministerio ha sido claro: la eliminaci\u00f3n del permiso traslada la verificaci\u00f3n a una etapa posterior, mediante inspecci\u00f3n, vigilancia y control. En la pr\u00e1ctica, esto significa que las empresas que antes \u00abped\u00edan permiso\u00bb ahora deben estar preparadas para que un inspector llegue sin previo aviso y exija el registro de horas extra completo y correctamente documentado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los topes legales se mantienen sin cambios: m\u00e1ximo <strong>2 horas extra al d\u00eda y 12 horas extra a la semana<\/strong>, sin distinci\u00f3n entre jornada diurna o nocturna ni tipo de contrato.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Horario laboral en Colombia 2026: cambios en la jornada nocturna<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este es uno de los cambios menos comentados, pero con mayor impacto en sectores de horario extendido (comercio, restaurantes, vigilancia, call centers, salud). Antes, la jornada nocturna comenzaba a las 9:00 p.m. Con la Ley 2466, <strong>el horario nocturno arranca a las 7:00 p.m<\/strong>., con el recargo nocturno del 35% sobre el valor de la hora ordinaria aplic\u00e1ndose desde ese momento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para una empresa con turnos que terminan entre las 7:00 p.m. y las 9:00 p.m., esas dos horas que antes se pagaban como jornada diurna ahora deben pagarse con recargo nocturno, lo cual incrementa directamente el costo de los turnos de tarde-noche.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sanciones por incumplir las horas laborales en Colombia 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El incumplimiento de las nuevas reglas sobre las horas laborales en Colombia 2026 no es un asunto menor. De acuerdo con la Ley 1610 de 2013, que otorga facultades sancionatorias al Ministerio de Trabajo, las empresas que no implementen la jornada de 42 horas a partir del 15 de julio de 2026 pueden enfrentar <strong>multas de hasta 5.000 SMMLV<\/strong>, lo que equivale a aproximadamente <strong>$8.754<\/strong> <strong>millones de pesos<\/strong> con el salario m\u00ednimo de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si una empresa mantiene jornadas superiores a las 42 horas semanales despu\u00e9s de esa fecha, tiene en realidad solo dos caminos legales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ajustar los horarios<\/strong> para que ninguna jornada ordinaria supere las 42 horas semanales, o<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconocer y pagar como horas extra<\/strong> cualquier tiempo que supere ese l\u00edmite, respetando los topes diarios y semanales y los recargos correspondientes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No hacer ninguna de las dos cosas constituye una infracci\u00f3n laboral que puede derivar tanto en sanciones administrativas del Ministerio de Trabajo como en demandas laborales por parte de los trabajadores afectados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Checklist: 5 pasos para que tu empresa est\u00e9 lista antes del 15 de julio de 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con el plazo cada vez m\u00e1s cerca, estas son las acciones prioritarias que recomiendan especialistas en gesti\u00f3n laboral y n\u00f3mina:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Audita las jornadas reales de tu plantilla<\/strong>. Antes de cambiar cualquier documento, identifica qu\u00e9 empleados o \u00e1reas actualmente trabajan m\u00e1s de 42 horas semanales. Esto te dir\u00e1 si necesitas reorganizar turnos, contratar personal adicional o formalizar horas extra.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Actualiza los contratos individuales de trabajo<\/strong>. Aunque la reducci\u00f3n de jornada opera autom\u00e1ticamente por disposici\u00f3n legal, es recomendable que los contratos reflejen expl\u00edcitamente la nueva <strong>jornada laboral 42 horas colombia<\/strong>, para evitar ambig\u00fcedades futuras.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Revisa y actualiza el Reglamento Interno de Trabajo (RIT)<\/strong>. Este documento, obligatorio para empresas con m\u00e1s de cinco trabajadores, debe reflejar fielmente los horarios oficiales y la jornada vigente. Un RIT desactualizado es una de las primeras cosas que revisa una inspecci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ajusta el software de n\u00f3mina con el nuevo divisor de horas<\/strong>. El cambio de 220 a 210 horas mensuales (o el equivalente de 181,9 horas seg\u00fan el m\u00e9todo aplicado) debe quedar correctamente configurado para que el c\u00e1lculo de horas ordinarias, extra y recargos sea preciso desde el primer d\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Implementa o refuerza un sistema de registro de horas extra<\/strong>. Dado el nuevo requisito de la Ley 2466, las empresas necesitan un mecanismo confiable \u2014digital o documentado\u2014 que registre nombre, actividad, horas diurnas\/nocturnas y pago de cada hora extra trabajada, listo para entregar al trabajador o a un inspector si se solicita. En este contexto, contar con un <a href=\"https:\/\/cucutime.com\/co\/control-asistencia-personal\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sistema de control de asistencia<\/a> puede facilitar el cumplimiento normativo y mejorar la trazabilidad de la informaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sectores que deben prestar especial atenci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No todas las empresas sienten el cambio con la misma intensidad. Los sectores con <strong>operaci\u00f3n continua o turnos extendidos<\/strong> son los que enfrentan el mayor reto de reorganizaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comercio y retail<\/strong>, con horarios extendidos que ahora cruzan el nuevo l\u00edmite de jornada nocturna (7:00 p.m.).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Manufactura<\/strong>, con turnos rotativos que deben ajustarse al nuevo tope semanal sin afectar la producci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Log\u00edstica y transporte<\/strong>, donde las jornadas largas son frecuentes y el control de horas extra es cr\u00edtico.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salud<\/strong>, con personal en turnos de 12 horas o guardias que requieren una revisi\u00f3n cuidadosa de la distribuci\u00f3n semanal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vigilancia y seguridad privada<\/strong>, sector para el cual el Ministerio de Trabajo emiti\u00f3 lineamientos espec\u00edficos en 2026 sobre jornada y horas extra bajo el nuevo marco normativo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lo que esto significa para los trabajadores<br><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para los empleados, el 15 de julio de 2026 representa, en teor\u00eda, una mejora directa en su calidad de vida: menos horas de trabajo semanal sin reducci\u00f3n salarial. En la pr\u00e1ctica, tambi\u00e9n implica que cualquier tiempo trabajado por encima de las 42 horas debe pagarse obligatoriamente como hora extra, con los recargos correspondientes \u2014y que, si un trabajador labora despu\u00e9s de las 7:00 p.m., ese tiempo ya califica para el recargo nocturno del 35%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un trabajador considera que su empleador no est\u00e1 respetando la nueva jornada m\u00e1xima o no le est\u00e1 pagando correctamente las horas extra, puede presentar la queja directamente ante el Ministerio de Trabajo, que cuenta con oficinas en todas las capitales departamentales y puede actuar tanto por iniciativa propia como a partir de denuncias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo afecta la jornada laboral al recargo nocturno en 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral en Colombia (establecida por la Ley 2101 de 2021) tiene un impacto directo en el bolsillo de las empresas y en el c\u00e1lculo de la n\u00f3mina. Al disminuir las horas semanales obligatorias, el valor de la <strong>hora ordinaria de trabajo aumenta<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto significa que, aunque los porcentajes de los recargos siguen siendo los mismos que dicta el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST), el valor en pesos de cada hora nocturna trabajada es mayor en 2026 en comparaci\u00f3n con los a\u00f1os anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recuerda que en Colombia el<strong> recargo nocturno<\/strong> se aplica a cualquier labor ejecutada entre las<strong> 7:00 p. m. y las 6:00 a. m<\/strong>., y equivale a un recargo del <strong>35%<\/strong> sobre el valor de la hora ordinaria diurna. Si tu personal en campo o planta trabaja en este bloque horario, cada minuto debe ser registrado con precisi\u00f3n matem\u00e1tica para evitar sanciones en una auditor\u00eda laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tabla de horas extras y recargos en Colombia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para liquidar la n\u00f3mina correctamente con la jornada laboral vigente en 2026, es fundamental conocer los porcentajes de recargo sobre la hora ordinaria. Aqu\u00ed tienes la tabla de referencia oficial seg\u00fan el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Tipo de Hora \/ Recargo<\/strong><\/td><td><strong>Porcentaje de Recargo<\/strong><\/td><td><strong>Factor a multiplicar (Hora Ordinaria x \u2026)<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Hora Ordinaria Diurna (Trabajo normal de d\u00eda)<\/td><td>0% (Base)<\/td><td>1.00<\/td><\/tr><tr><td>Recargo Nocturno (Jornada normal de noche)<\/td><td>35%<\/td><td>1.35<\/td><\/tr><tr><td>Hora Extra Diurna (Trabajo extra de d\u00eda)<\/td><td>25%<\/td><td>1.25<\/td><\/tr><tr><td>Hora Extra Nocturna (Trabajo extra de noche)<\/td><td>75%<\/td><td>1.75<\/td><\/tr><tr><td>Recargo Dominical o Festivo Diurno<\/td><td>75%<\/td><td>1.75<\/td><\/tr><tr><td>Recargo Dominical o Festivo Nocturno<\/td><td>110% (75% festivo + 35% nocturno)<\/td><td>2.10<\/td><\/tr><tr><td>Hora Extra Diurna Festiva \/ Dominical<\/td><td>100%<\/td><td>2.00<\/td><\/tr><tr><td>Hora Extra Nocturna Festiva \/ Dominical<\/td><td>150%<\/td><td>2.50<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se calcula el valor del trabajo extra con la jornada actual?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El c\u00e1lculo se realiza en tres pasos muy sencillos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Obt\u00e9n el salario b\u00e1sico mensual<\/strong> del colaborador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Calcula el valor de la hora ordinaria<\/strong>: Para esto, divides el salario mensual entre las horas laborales vigentes del mes (que se ajustan de acuerdo a la reducci\u00f3n de la jornada semanal de la Ley 2101).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aplica el factor de la tabla<\/strong>: Multiplica el valor de esa hora ordinaria por el factor correspondiente al tipo de hora trabajada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo: Si un empleado realiza 2 Horas Extras Diurnas, multiplicas el valor de su hora ordinaria por 1.25, y luego por las 2 horas acumuladas en su registro de asistencia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n: una fecha, dos reformas, un solo plazo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>reducci\u00f3n de la jornada laboral en Colombia 2026<\/strong> representa el cierre de un proceso iniciado con la <strong><a href=\"http:\/\/www.secretariasenado.gov.co\/senado\/basedoc\/ley_2101_2021.html\">Ley 2101 de 2021<\/a><\/strong>, pero que llega reforzado por los cambios adicionales de la Ley 2466 de 2025 en materia de registro de horas extra y jornada nocturna. Para las empresas colombianas, la combinaci\u00f3n de ambas normas significa que la preparaci\u00f3n no puede limitarse a \u00abrestar dos horas\u00bb del horario semanal: implica revisar contratos, reglamentos, n\u00f3mina y sistemas de control de tiempo de forma integral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas que empiecen esta revisi\u00f3n con anticipaci\u00f3n evitar\u00e1n no solo las sanciones de hasta 5.000 SMMLV previstas por la ley, sino tambi\u00e9n los costos ocultos que aparecen cuando los ajustes se hacen de forma improvisada, ya avanzado el segundo semestre de 2026.<\/p>\n\n\n<h2>Preguntas frecuentes sobre las horas laborales en Colombia 2026<\/h2>\n<h3>\u00bfCu\u00e1ntas horas laborales habr\u00e1 en Colombia en 2026?<\/h3>\n<p>Desde el 15 de julio de 2026, la jornada ordinaria m\u00e1xima ser\u00e1 de 42 horas semanales, conforme a la etapa final de implementaci\u00f3n de la Ley 2101 de 2021.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 el horario laboral en Colombia en 2026?<\/h3>\n<p>El horario depender\u00e1 de cada empresa (por ejemplo, 5 d\u00edas de 8.4 horas o 6 d\u00edas de 7 horas), siempre respetando el l\u00edmite de 42 horas semanales. Para gestionar estos turnos variables sin volverse loco con Excel, las empresas est\u00e1n migrando a plataformas en la nube.<\/p>\n<h3>\u00bfEn qu\u00e9 consiste la reducci\u00f3n de la jornada laboral en Colombia 2026?<\/h3>\n<p>La reducci\u00f3n de la jornada laboral en Colombia 2026 corresponde a la \u00faltima etapa de implementaci\u00f3n de la Ley 2101 de 2021, que disminuye la jornada m\u00e1xima legal a 42 horas semanales sin afectar el salario.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1ntas horas se trabajan al mes con la jornada de 42 horas?<\/h3>\n<p>El c\u00e1lculo mensual depende del m\u00e9todo utilizado por cada empresa. En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, la reducci\u00f3n a 42 horas semanales modifica el divisor usado para calcular el valor de la hora ordinaria, las horas extra y los recargos.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo quedan las 44 horas semanales de lunes a viernes?<\/h3>\n<p>Deber\u00e1n recortarse obligatoriamente. Las empresas tendr\u00e1n que reducir 2 horas a la semana (trabajando, por ejemplo, 8.4 horas al d\u00eda) o pagar esas 2 horas restantes como trabajo suplementario con los recargos de ley.<\/p>\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Este art\u00edculo tiene fines informativos y no constituye asesor\u00eda legal. Para la implementaci\u00f3n espec\u00edfica en tu empresa, se recomienda consultar con un asesor laboral o jur\u00eddico especializado en derecho del trabajo colombiano.<br><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 15 de julio de 2026 entrar\u00e1 en vigor uno de los cambios m\u00e1s importantes en materia de derecho laboral de los \u00faltimos a\u00f1os. 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