{"id":2456,"date":"2026-06-04T20:24:46","date_gmt":"2026-06-04T23:24:46","guid":{"rendered":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/?p=2456"},"modified":"2026-09-04T14:07:26","modified_gmt":"2026-09-04T17:07:26","slug":"reloj-checador-obligatorio-mexico-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cucutime.com\/blog\/reloj-checador-obligatorio-mexico-2027\/","title":{"rendered":"Registro electr\u00f3nico de jornada obligatorio en M\u00e9xico: qu\u00e9 deben preparar las empresas para 2027"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada el <strong>1 de mayo de 2026<\/strong> incorpor\u00f3 una nueva obligaci\u00f3n para las personas empleadoras en M\u00e9xico: <strong>registrar electr\u00f3nicamente la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El nuevo art\u00edculo 132, fracci\u00f3n XXXIV, tambi\u00e9n establece que ese registro deber\u00e1 proporcionarse a la autoridad laboral cuando sea requerido. Adem\u00e1s, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) deber\u00e1 emitir disposiciones generales para definir <strong>el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y las excepciones<\/strong> de esta obligaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto significa que el registro electr\u00f3nico ya forma parte de la Ley Federal del Trabajo, pero <strong>todav\u00eda no est\u00e1n definidos todos los requisitos t\u00e9cnicos que deber\u00e1n cumplir los sistemas utilizados por las empresas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A septiembre de 2026, por ejemplo, la normativa no establece expresamente que sea obligatorio utilizar reconocimiento facial, huella digital, GPS, geocercas o un modelo espec\u00edfico de reloj checador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La propia STPS confirma que deber\u00e1 emitir las disposiciones que regular\u00e1n este registro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, 2026 es un a\u00f1o importante para que las empresas revisen c\u00f3mo controlan actualmente la jornada de sus empleados y comiencen a preparar sus procesos para 2027 sin asumir requisitos t\u00e9cnicos que todav\u00eda no han sido publicados.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Resumen r\u00e1pido:<\/strong> la LFT ya exige un registro electr\u00f3nico de jornada con hora de inicio y finalizaci\u00f3n. La STPS todav\u00eda debe definir el alcance, las excepciones y las reglas operativas correspondientes. Las disposiciones generales relacionadas con este registro entrar\u00e1n en vigor a partir del 1 de enero de 2027.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 cambi\u00f3 en la Ley Federal del Trabajo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma laboral de 2026 no se limita a reducir progresivamente la jornada semanal hasta alcanzar las 40 horas en 2030.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n fortalece los mecanismos para controlar el cumplimiento de esa jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ello, se agreg\u00f3 la fracci\u00f3n XXXIV al art\u00edculo 132 de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La disposici\u00f3n establece tres elementos centrales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>registrar electr\u00f3nicamente la jornada laboral de cada persona trabajadora.<\/li>\n\n\n\n<li>incluir el horario de inicio y finalizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>proporcionar el registro a la autoridad cuando sea requerido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, establece que la STPS deber\u00e1 determinar mediante disposiciones generales <strong>a qui\u00e9nes aplica exactamente la obligaci\u00f3n y qu\u00e9 excepciones existir\u00e1n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La norma tambi\u00e9n se\u00f1ala que el contenido del registro electr\u00f3nico podr\u00e1 tener pleno valor probatorio cuando se acredite que fue acordado entre la persona trabajadora y la empleadora.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfDesde cu\u00e1ndo ser\u00e1 obligatorio el registro electr\u00f3nico de jornada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo entr\u00f3 en vigor el <strong>1 de mayo de 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, las disposiciones generales que deber\u00e1 expedir la STPS respecto del registro electr\u00f3nico entrar\u00e1n en vigor a partir del <strong>1 de enero de 2027<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La propia STPS ha explicado que 2026 funciona como per\u00edodo de transici\u00f3n y adaptaci\u00f3n para las empresas, mientras que la reducci\u00f3n gradual de la jornada comenzar\u00e1 en 2027.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, una forma m\u00e1s precisa de entender la situaci\u00f3n es:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Fecha<\/th><th>Qu\u00e9 ocurre<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>1 de mayo de 2026<\/td><td>Entra en vigor la reforma a la LFT<\/td><\/tr><tr><td>Mayo\u2013diciembre 2026<\/td><td>Per\u00edodo de preparaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n<\/td><\/tr><tr><td>1 de enero de 2027<\/td><td>La jornada m\u00e1xima semanal baja a 46 horas<\/td><\/tr><tr><td>1 de enero de 2027<\/td><td>Entran en vigor las disposiciones generales relativas al registro electr\u00f3nico<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2026 no deber\u00eda interpretarse como una fecha l\u00edmite para comprar un dispositivo espec\u00edfico, sino como el per\u00edodo para <strong>revisar procesos, evaluar soluciones y prepararse para los requisitos definitivos que establezca la STPS<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEl reloj checador ser\u00e1 obligatorio en M\u00e9xico en 2027?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No necesariamente un <strong>reloj checador f\u00edsico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley Federal del Trabajo habla de un <strong>registro electr\u00f3nico de jornada<\/strong>, no de un dispositivo concreto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, no puede afirmarse actualmente que todas las empresas deban instalar un reloj biom\u00e9trico de pared.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependiendo de las disposiciones que publique la STPS, el registro podr\u00eda realizarse mediante diferentes tecnolog\u00edas capaces de cumplir los requisitos establecidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aplicaciones m\u00f3viles.<\/li>\n\n\n\n<li>terminales de asistencia.<\/li>\n\n\n\n<li>sistemas web.<\/li>\n\n\n\n<li>estaciones de marcaje.<\/li>\n\n\n\n<li>relojes biom\u00e9tricos.<\/li>\n\n\n\n<li>otras soluciones electr\u00f3nicas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El concepto legal importante no es el dispositivo, sino <strong>el registro electr\u00f3nico de la jornada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/cucutime.com\/blog\/reloj-checador-biometrico-vs-app-control-asistencia-mexico\/\">Reloj checador biom\u00e9trico vs app de control de asistencia<\/a><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 exige hoy la ley y qu\u00e9 falta definir?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta diferencia es fundamental.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lo que ya est\u00e1 definido por la LFT<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Requisito<\/th><th>Estado<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Registrar electr\u00f3nicamente la jornada<\/td><td>Ya definido<\/td><\/tr><tr><td>Registrar el inicio de la jornada<\/td><td>Ya definido<\/td><\/tr><tr><td>Registrar la finalizaci\u00f3n de la jornada<\/td><td>Ya definido<\/td><\/tr><tr><td>Entregar el registro a la autoridad cuando sea requerido<\/td><td>Ya definido<\/td><\/tr><tr><td>Posibilidad de valor probatorio del registro bajo las condiciones previstas por la ley<\/td><td>Ya definido<\/td><\/tr><tr><td>Multa por incumplimiento<\/td><td>Ya definida<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lo que todav\u00eda debe definir la STPS<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre otros aspectos operativos, todav\u00eda deber\u00e1n conocerse las disposiciones espec\u00edficas relacionadas con:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e1mbito concreto de aplicaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>excepciones.<\/li>\n\n\n\n<li>caracter\u00edsticas t\u00e9cnicas.<\/li>\n\n\n\n<li>formatos.<\/li>\n\n\n\n<li>procedimientos.<\/li>\n\n\n\n<li>posibles requisitos de identificaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>criterios de conservaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>mecanismos de correcci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>requisitos espec\u00edficos para diferentes modalidades de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La STPS se\u00f1ala oficialmente que <strong>emitir\u00e1 las disposiciones que regular\u00e1n el registro electr\u00f3nico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso es importante diferenciar claramente entre la ley vigente y las caracter\u00edsticas que pueden ser recomendables desde el punto de vista tecnol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSer\u00e1 obligatorio utilizar biometr\u00eda?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A septiembre<\/strong> <strong>de 2026, no existe en la reforma una obligaci\u00f3n expresa de utilizar biometr\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La LFT no establece espec\u00edficamente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>reconocimiento facial.<\/li>\n\n\n\n<li>huella digital.<\/li>\n\n\n\n<li>reconocimiento de iris.<\/li>\n\n\n\n<li>fotograf\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li>PIN.<\/li>\n\n\n\n<li>tarjetas RFID.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La norma exige un registro electr\u00f3nico de jornada, pero no impone todav\u00eda un mecanismo concreto de identificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eso no significa que la biometr\u00eda no pueda resultar \u00fatil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una empresa puede utilizar reconocimiento facial o huella para reducir el riesgo de suplantaci\u00f3n y mejorar la identificaci\u00f3n de las marcaciones, siempre considerando tambi\u00e9n las obligaciones aplicables en materia de protecci\u00f3n de datos personales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero hoy debe presentarse como <strong>una funcionalidad tecnol\u00f3gica<\/strong>, no como un requisito obligatorio de la reforma.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSer\u00e1 obligatorio utilizar GPS o geolocalizaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tampoco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma no establece que las empresas deban registrar la ubicaci\u00f3n GPS de cada trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La geolocalizaci\u00f3n puede ser muy \u00fatil para empresas con:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>personal en campo.<\/li>\n\n\n\n<li>construcci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>seguridad privada.<\/li>\n\n\n\n<li>t\u00e9cnicos.<\/li>\n\n\n\n<li>mantenimiento.<\/li>\n\n\n\n<li>rutas.<\/li>\n\n\n\n<li>log\u00edstica.<\/li>\n\n\n\n<li>m\u00faltiples sucursales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esos casos, permite validar desde d\u00f3nde se realiz\u00f3 una marcaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, <strong>GPS y geocercas no forman parte actualmente de los requisitos expresamente establecidos por la nueva fracci\u00f3n XXXIV de la LFT<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEl registro debe ser inalterable?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma tampoco utiliza expresamente el t\u00e9rmino t\u00e9cnico <strong>\u201cinalterable\u201d<\/strong> para definir c\u00f3mo debe funcionar el sistema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto es importante porque en una operaci\u00f3n real pueden existir correcciones leg\u00edtimas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>olvidos de marcaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>fallas t\u00e9cnicas.<\/li>\n\n\n\n<li>errores de reloj.<\/li>\n\n\n\n<li>modificaciones autorizadas.<\/li>\n\n\n\n<li>incidencias de Recursos Humanos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo recomendable es que un sistema conserve <strong>trazabilidad de las modificaciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>qui\u00e9n hizo el cambio.<\/li>\n\n\n\n<li>cu\u00e1ndo.<\/li>\n\n\n\n<li>qu\u00e9 dato se modific\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>motivo de la correcci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>valor anterior.<\/li>\n\n\n\n<li>valor posterior.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esa trazabilidad puede ser muy \u00fatil para auditor\u00edas y revisiones internas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero hasta que la STPS publique las disposiciones t\u00e9cnicas correspondientes, no deber\u00eda presentarse como un requisito t\u00e9cnico cerrado impuesto por la nueva reforma.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEs obligatorio registrar descansos y pausas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nueva fracci\u00f3n XXXIV establece expresamente el registro del:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>inicio.<\/li>\n\n\n\n<li>y finalizaci\u00f3n de la jornada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No especifica en esa disposici\u00f3n que deban registrarse obligatoriamente todas las pausas o descansos intermedios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es posible que determinados sistemas registren tambi\u00e9n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>inicio de descanso.<\/li>\n\n\n\n<li>finalizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>comida.<\/li>\n\n\n\n<li>salida temporal.<\/li>\n\n\n\n<li>permisos.<\/li>\n\n\n\n<li>incidencias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Operativamente puede ser muy \u00fatil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero no conviene afirmar que la reforma de mayo de 2026 ya exige expresamente registrar cada descanso intermedio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfAplica a todas las empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La LFT incorpora la obligaci\u00f3n para las personas empleadoras, pero la propia disposici\u00f3n encarga a la STPS definir <strong>el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y las excepciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, todav\u00eda no es correcto afirmar que:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201caplica sin excepci\u00f3n a cualquier empresa con al menos un empleado\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede ocurrir que la regulaci\u00f3n tenga un alcance muy amplio, pero hasta que STPS publique sus disposiciones no deber\u00edan darse por cerradas las excepciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La redacci\u00f3n m\u00e1s prudente es:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas empleadoras comprendidas dentro del \u00e1mbito que determine la STPS deber\u00e1n cumplir con el registro electr\u00f3nico de jornada conforme a las disposiciones aplicables.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 multas contempla la LFT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma adicion\u00f3 una nueva fracci\u00f3n IV Bis al art\u00edculo 994 de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sanci\u00f3n prevista para la persona empleadora obligada que incumpla la fracci\u00f3n XXXIV del art\u00edculo 132 es de:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>250 a 5.000 UMA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante expresar la sanci\u00f3n principalmente en UMA porque su valor en pesos cambia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tampoco deber\u00eda afirmarse autom\u00e1ticamente que la multa m\u00e1xima se multiplicar\u00e1 por cada trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La disposici\u00f3n establece el rango de sanci\u00f3n, pero el importe concreto depender\u00e1 de la aplicaci\u00f3n de las reglas sancionatorias y de las circunstancias de cada caso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 puede hacer una empresa durante 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque todav\u00eda falten detalles regulatorios, eso no significa que las empresas deban esperar hasta diciembre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay varias acciones que pueden realizarse desde ahora.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Revisar c\u00f3mo se registra actualmente la jornada<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Preguntas importantes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfSe registran electr\u00f3nicamente las entradas?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfSe registran las salidas?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLos datos est\u00e1n centralizados?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfExisten empleados sin registro?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfHay m\u00faltiples sistemas?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfExisten sucursales con procesos diferentes?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEl personal en campo puede registrar su jornada?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLos reportes pueden consultarse hist\u00f3ricamente?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta auditor\u00eda ayuda a identificar brechas antes de que entren en vigor las reglas espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Revisar los horarios y turnos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un sistema de marcaci\u00f3n solamente registra eventos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para controlar realmente la jornada es necesario relacionar esas marcas con:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>horario asignado.<\/li>\n\n\n\n<li>turno.<\/li>\n\n\n\n<li>descanso.<\/li>\n\n\n\n<li>tolerancias.<\/li>\n\n\n\n<li>permisos.<\/li>\n\n\n\n<li>ausencias.<\/li>\n\n\n\n<li>modificaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>tiempo extraordinario.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la reducci\u00f3n gradual de jornada, esta relaci\u00f3n ser\u00e1 todav\u00eda m\u00e1s importante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Evaluar una soluci\u00f3n electr\u00f3nica<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una empresa puede comenzar a evaluar proveedores durante 2026 sin asumir que determinadas funcionalidades ya son obligatorias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunas caracter\u00edsticas \u00fatiles son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>registro de entradas y salidas.<\/li>\n\n\n\n<li>identificaci\u00f3n del trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>historial de registros.<\/li>\n\n\n\n<li>trazabilidad de correcciones.<\/li>\n\n\n\n<li>reportes exportables.<\/li>\n\n\n\n<li>administraci\u00f3n de turnos.<\/li>\n\n\n\n<li>tolerancias.<\/li>\n\n\n\n<li>control de incidencias.<\/li>\n\n\n\n<li>integraci\u00f3n con n\u00f3mina.<\/li>\n\n\n\n<li>respaldo de informaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>permisos por supervisor.<\/li>\n\n\n\n<li>soporte para m\u00faltiples sucursales.<\/li>\n\n\n\n<li>app para personal en campo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caracter\u00edsticas como biometr\u00eda, GPS o geocercas pueden resultar especialmente valiosas dependiendo del tipo de operaci\u00f3n, pero actualmente no deben confundirse con requisitos legales expresos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Dise\u00f1ar un proceso para incidencias y correcciones<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un trabajador puede:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>olvidar marcar.<\/li>\n\n\n\n<li>registrar desde un dispositivo incorrecto.<\/li>\n\n\n\n<li>sufrir una falla de conectividad.<\/li>\n\n\n\n<li>cambiar temporalmente de turno.<\/li>\n\n\n\n<li>recibir autorizaci\u00f3n para trabajar tiempo adicional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, el sistema deber\u00eda permitir gestionar incidencias de manera ordenada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una buena pr\u00e1ctica es conservar un historial de:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>registro original.<\/li>\n\n\n\n<li>correcci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>responsable.<\/li>\n\n\n\n<li>fecha.<\/li>\n\n\n\n<li>motivo.<\/li>\n\n\n\n<li>aprobaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto mejora la trazabilidad sin impedir realizar ajustes leg\u00edtimos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Preparar a Recursos Humanos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La implementaci\u00f3n no es solo tecnol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recursos Humanos deber\u00eda definir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>c\u00f3mo se crear\u00e1n los horarios.<\/li>\n\n\n\n<li>qui\u00e9n podr\u00e1 modificarlos.<\/li>\n\n\n\n<li>c\u00f3mo se gestionar\u00e1n olvidos.<\/li>\n\n\n\n<li>qui\u00e9n aprobar\u00e1 incidencias.<\/li>\n\n\n\n<li>c\u00f3mo se revisar\u00e1n horas extraordinarias.<\/li>\n\n\n\n<li>qu\u00e9 informaci\u00f3n llegar\u00e1 a n\u00f3mina.<\/li>\n\n\n\n<li>c\u00f3mo se atender\u00e1n solicitudes de informaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6. Esperar las disposiciones definitivas antes de afirmar cumplimiento total<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este punto es especialmente importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hasta que STPS publique sus disposiciones espec\u00edficas, ning\u00fan proveedor deber\u00eda prometer de manera absoluta:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cNuestro sistema ya cumple con todos los requisitos t\u00e9cnicos de 2027\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todav\u00eda no conocemos todos esos requisitos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una empresa s\u00ed puede avanzar en la digitalizaci\u00f3n y quedar mucho mejor preparada, pero deber\u00e1 revisar posteriormente la configuraci\u00f3n final contra la normativa definitiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo elegir un sistema de registro electr\u00f3nico?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque todav\u00eda faltan reglas t\u00e9cnicas, hay criterios que tienen sentido operativo independientemente de la regulaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Registro centralizado<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los datos deber\u00edan quedar disponibles desde una plataforma \u00fanica y no dispersos entre m\u00faltiples archivos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Soporte para distintos tipos de marcaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependiendo de la empresa pueden coexistir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>app m\u00f3vil.<\/li>\n\n\n\n<li>estaci\u00f3n fija.<\/li>\n\n\n\n<li>reloj biom\u00e9trico.<\/li>\n\n\n\n<li>tablet.<\/li>\n\n\n\n<li>navegador.<\/li>\n\n\n\n<li>integraci\u00f3n con hardware.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gesti\u00f3n de horarios<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La marca aislada no dice si un trabajador lleg\u00f3 tarde o trabaj\u00f3 tiempo adicional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El sistema necesita conocer su horario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trazabilidad<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las correcciones deber\u00edan quedar documentadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reportes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recursos Humanos deber\u00eda poder analizar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>entradas.<\/li>\n\n\n\n<li>salidas.<\/li>\n\n\n\n<li>ausencias.<\/li>\n\n\n\n<li>retardos.<\/li>\n\n\n\n<li>jornadas trabajadas.<\/li>\n\n\n\n<li>tiempo extraordinario.<\/li>\n\n\n\n<li>incidencias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escalabilidad<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una soluci\u00f3n debe funcionar cuando la empresa pasa de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>20 a 100 empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>una a diez sucursales.<\/li>\n\n\n\n<li>un horario a m\u00faltiples turnos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfExcel cumple con el registro electr\u00f3nico?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma no menciona expresamente Excel ni lo proh\u00edbe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, hoy no ser\u00eda correcto afirmar simplemente:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cExcel es ilegal\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El problema es diferente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una hoja de c\u00e1lculo puede tener limitaciones para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>capturar eventos autom\u00e1ticamente.<\/li>\n\n\n\n<li>identificar qui\u00e9n realiz\u00f3 el registro.<\/li>\n\n\n\n<li>gestionar m\u00faltiples empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>mantener historial de cambios.<\/li>\n\n\n\n<li>relacionar marcas con turnos.<\/li>\n\n\n\n<li>operar en tiempo real.<\/li>\n\n\n\n<li>centralizar informaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>generar evidencia consistente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La suficiencia de una soluci\u00f3n concreta deber\u00e1 analizarse frente a las disposiciones que finalmente emita la STPS.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfWhatsApp puede utilizarse para controlar asistencia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma tampoco menciona WhatsApp espec\u00edficamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una empresa podr\u00eda utilizar mensajes como mecanismo operativo interno, pero eso no significa autom\u00e1ticamente que ese mecanismo cumpla con las caracter\u00edsticas que eventualmente exijan las disposiciones del registro electr\u00f3nico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, una app de mensajer\u00eda no deber\u00eda asumirse como equivalente a un sistema formal de control de jornada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEl sistema deber\u00e1 estar certificado por STPS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A septiembre de 2026 no existe en la reforma una exigencia expresa de que el software tenga una determinada <strong>certificaci\u00f3n STPS<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo que s\u00ed sabemos es que la Secretar\u00eda deber\u00e1 emitir disposiciones generales sobre el registro electr\u00f3nico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si esas disposiciones establecen posteriormente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>certificaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>especificaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>formatos.<\/li>\n\n\n\n<li>mecanismos de validaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>procedimientos de registro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">las empresas deber\u00e1n adaptar sus procesos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hasta entonces, no conviene presentar una supuesta certificaci\u00f3n como requisito legal ya vigente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo deben conservarse los registros?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nueva fracci\u00f3n XXXIV no fija por s\u00ed sola un plazo t\u00e9cnico espec\u00edfico de conservaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, no conviene afirmar actualmente que el registro electr\u00f3nico debe conservarse exactamente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li>dos a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li>cinco a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">como requisito derivado de esta nueva disposici\u00f3n, salvo que exista otra norma aplicable al caso concreto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las disposiciones de STPS podr\u00edan aportar mayor precisi\u00f3n sobre esta materia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mientras tanto, mantener respaldos hist\u00f3ricos y evitar la p\u00e9rdida de informaci\u00f3n es una buena pr\u00e1ctica administrativa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Registro electr\u00f3nico y reducci\u00f3n de jornada<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La obligaci\u00f3n de registrar electr\u00f3nicamente la jornada est\u00e1 estrechamente relacionada con la reducci\u00f3n gradual de la semana laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La STPS explica que el objetivo es fortalecer la inspecci\u00f3n y verificar que se respeten los nuevos l\u00edmites de jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El calendario de reducci\u00f3n es:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>A\u00f1o<\/th><th>Jornada m\u00e1xima semanal<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>2026<\/td><td>48 horas<\/td><\/tr><tr><td>2027<\/td><td>46 horas<\/td><\/tr><tr><td>2028<\/td><td>44 horas<\/td><\/tr><tr><td>2029<\/td><td>42 horas<\/td><\/tr><tr><td>2030<\/td><td>40 horas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La implementaci\u00f3n gradual est\u00e1 confirmada por la STPS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las empresas, eso significa que el sistema utilizado para controlar asistencia deber\u00e1 poder adaptarse a modificaciones de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>horarios.<\/li>\n\n\n\n<li>turnos.<\/li>\n\n\n\n<li>acumulados.<\/li>\n\n\n\n<li>horas extraordinarias.<\/li>\n\n\n\n<li>descansos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No se trata solamente de saber a qu\u00e9 hora lleg\u00f3 una persona.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se trata de poder reconstruir <strong>qu\u00e9 jornada deb\u00eda cumplir y cu\u00e1l fue la jornada efectivamente registrada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 papel puede tener la biometr\u00eda?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque no sea obligatoria actualmente, la biometr\u00eda puede ser \u00fatil para comprobar la identidad de quien realiza una marcaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>reconocimiento facial.<\/li>\n\n\n\n<li>huella.<\/li>\n\n\n\n<li>selfie con validaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede reducir situaciones como que una persona marque por otra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, el uso de biometr\u00eda implica tambi\u00e9n responsabilidades adicionales en materia de privacidad y protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, una empresa deber\u00eda evaluar si realmente necesita este mecanismo y establecer pol\u00edticas adecuadas para el tratamiento de esa informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 papel puede tener la geolocalizaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La geolocalizaci\u00f3n resulta especialmente \u00fatil cuando el trabajo no ocurre en una \u00fanica oficina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>obras.<\/li>\n\n\n\n<li>puestos de vigilancia.<\/li>\n\n\n\n<li>instalaciones de clientes.<\/li>\n\n\n\n<li>rutas.<\/li>\n\n\n\n<li>dep\u00f3sitos.<\/li>\n\n\n\n<li>m\u00faltiples sucursales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una app puede registrar la ubicaci\u00f3n al momento de marcar y verificar si el trabajador se encuentra dentro de una zona autorizada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuevamente, esto es una <strong>funcionalidad operativa<\/strong>, no un requisito expresamente impuesto por la reforma.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Registro electr\u00f3nico y horas extras<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los beneficios m\u00e1s importantes de digitalizar el control de jornada es poder relacionar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>horario planificado + entrada real + salida real + tiempo extraordinario.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma laboral tambi\u00e9n modifica progresivamente los l\u00edmites de la jornada y del trabajo extraordinario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, un sistema de asistencia puede ayudar a Recursos Humanos a identificar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tiempo excedente.<\/li>\n\n\n\n<li>horas pendientes de revisi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>turnos modificados.<\/li>\n\n\n\n<li>incidencias.<\/li>\n\n\n\n<li>jornadas superiores a lo planificado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El c\u00e1lculo final de n\u00f3mina debe realizarse conforme a la normativa aplicable y a las circunstancias concretas de cada relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo ayuda CucuTime a preparar el registro de jornada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/cucutime.com\/mx\/control-asistencia-personal\">CucuTime permite centralizar el control de asistencia<\/a> y relacionar las marcas de los empleados con sus horarios y turnos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas pueden gestionar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>entradas y salidas.<\/li>\n\n\n\n<li>horarios.<\/li>\n\n\n\n<li>turnos.<\/li>\n\n\n\n<li>tolerancias.<\/li>\n\n\n\n<li>tardanzas.<\/li>\n\n\n\n<li>ausencias.<\/li>\n\n\n\n<li>incidencias.<\/li>\n\n\n\n<li>reportes.<\/li>\n\n\n\n<li>personal en campo.<\/li>\n\n\n\n<li>m\u00faltiples sucursales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n puede utilizarse con diferentes mecanismos de marcaci\u00f3n seg\u00fan la operaci\u00f3n, incluyendo aplicaciones m\u00f3viles, estaciones de registro y determinadas integraciones con dispositivos biom\u00e9tricos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para empresas que lo necesitan, funcionalidades como reconocimiento facial y geolocalizaci\u00f3n permiten agregar controles adicionales sobre identidad y ubicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas funciones pueden mejorar la trazabilidad y el control operativo, aunque no deben presentarse como requisitos t\u00e9cnicos obligatorios de la reforma mientras la STPS no publique sus disposiciones definitivas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCucuTime ya garantiza cumplimiento con la regulaci\u00f3n de 2027?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La respuesta responsable hoy es:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CucuTime permite digitalizar desde ahora el registro de asistencia y preparar a la empresa para los cambios regulatorios de 2027.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, las disposiciones t\u00e9cnicas espec\u00edficas de la STPS todav\u00eda deben publicarse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez que eso ocurra, ser\u00e1 necesario revisar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>alcance.<\/li>\n\n\n\n<li>excepciones.<\/li>\n\n\n\n<li>requerimientos t\u00e9cnicos.<\/li>\n\n\n\n<li>formatos.<\/li>\n\n\n\n<li>procedimientos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">y verificar si se requieren ajustes adicionales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ese mismo an\u00e1lisis deber\u00eda realizarlo cualquier empresa con cualquier proveedor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Checklist de preparaci\u00f3n para 2027<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de finalizar 2026, conviene revisar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfLa empresa registra electr\u00f3nicamente las entradas y salidas?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfTodos los empleados tienen un horario asignado?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEl sistema permite administrar diferentes jornadas?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfPuede centralizar registros de varias sucursales?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfPermite trabajar con personal en campo?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfConserva historial de marcaciones?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfPuede documentar correcciones e incidencias?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLos datos pueden exportarse?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfRecursos Humanos puede obtener reportes hist\u00f3ricos?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLos registros pueden relacionarse con horas extraordinarias?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfExiste un proceso de respaldo?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLa empresa est\u00e1 siguiendo las publicaciones de STPS?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfSe revisar\u00e1 el sistema nuevamente cuando se publiquen las disposiciones definitivas?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre el registro electr\u00f3nico de jornada en M\u00e9xico<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEs obligatorio el registro electr\u00f3nico de jornada en M\u00e9xico?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma de la LFT publicada el 1 de mayo de 2026 incorpor\u00f3 la obligaci\u00f3n de registrar electr\u00f3nicamente la jornada laboral, incluyendo el inicio y finalizaci\u00f3n. La STPS todav\u00eda debe determinar mediante disposiciones generales su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y las excepciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfDesde cu\u00e1ndo aplica?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma entr\u00f3 en vigor el 1 de mayo de 2026, mientras que las disposiciones generales relativas al registro electr\u00f3nico entrar\u00e1n en vigor a partir del 1 de enero de 2027.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfTodas las empresas est\u00e1n obligadas?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ley establece la obligaci\u00f3n para las personas empleadoras, pero la propia reforma encomienda a la STPS definir el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y las excepciones. Por eso todav\u00eda no debe afirmarse que todas las empresas estar\u00e1n sujetas exactamente a las mismas condiciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEs obligatorio tener un reloj checador f\u00edsico?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. La LFT exige un registro electr\u00f3nico de jornada, pero no establece que deba utilizarse espec\u00edficamente un reloj checador f\u00edsico.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSer\u00e1 obligatorio utilizar reconocimiento facial?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actualmente la LFT no establece la biometr\u00eda facial como requisito obligatorio del registro electr\u00f3nico.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSer\u00e1 obligatoria la huella digital?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tampoco est\u00e1 establecida expresamente como requisito en la reforma.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSer\u00e1 obligatorio utilizar GPS?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No existe actualmente una exigencia expresa de geolocalizaci\u00f3n o GPS en la nueva disposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuedo seguir usando Excel?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma no proh\u00edbe expresamente Excel. Su suficiencia depender\u00e1 de los requisitos operativos y t\u00e9cnicos que finalmente establezca la STPS y de la capacidad de la soluci\u00f3n para cumplirlos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es la multa por no tener el registro electr\u00f3nico?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 994, fracci\u00f3n IV Bis, establece una multa de <strong>250 a 5.000 UMA<\/strong> para la persona empleadora obligada que incumpla la fracci\u00f3n XXXIV del art\u00edculo 132.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEl registro sirve como prueba laboral?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La LFT establece que el contenido del registro electr\u00f3nico har\u00e1 prueba plena si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y la empleadora.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEl sistema debe estar certificado por STPS?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A septiembre de 2026 no existe en esta reforma una certificaci\u00f3n de software espec\u00edfica definida como requisito. La STPS todav\u00eda debe publicar las disposiciones generales correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo hay que guardar los registros?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nueva fracci\u00f3n XXXIV no establece por s\u00ed sola un per\u00edodo t\u00e9cnico espec\u00edfico de conservaci\u00f3n. Habr\u00e1 que revisar las disposiciones que publique la STPS y cualquier otra normativa aplicable.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo se conocer\u00e1n los requisitos definitivos?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La STPS ha confirmado que emitir\u00e1 las disposiciones que regular\u00e1n el registro electr\u00f3nico. A septiembre de 2026, todav\u00eda debe completarse esa regulaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma laboral de 2026 introdujo un cambio importante para las empresas mexicanas: <strong>el registro electr\u00f3nico de jornada ya forma parte de la Ley Federal del Trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La obligaci\u00f3n legal b\u00e1sica est\u00e1 clara: registrar electr\u00f3nicamente el inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada y proporcionar esa informaci\u00f3n a la autoridad cuando sea requerida. Tambi\u00e9n existe una sanci\u00f3n espec\u00edfica de 250 a 5.000 UMA para la persona empleadora obligada que incumpla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo que todav\u00eda no est\u00e1 completamente definido son los <strong>requisitos t\u00e9cnicos, el \u00e1mbito concreto de aplicaci\u00f3n y las excepciones<\/strong>, porque corresponde a la STPS emitir esas disposiciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, las empresas no necesitan esperar para empezar a prepararse, pero tampoco deber\u00edan tomar decisiones basadas en requisitos que todav\u00eda no existen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante 2026 resulta razonable:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>digitalizar el control de asistencia.<\/li>\n\n\n\n<li>organizar horarios y turnos.<\/li>\n\n\n\n<li>centralizar registros.<\/li>\n\n\n\n<li>mejorar la trazabilidad.<\/li>\n\n\n\n<li>preparar reportes.<\/li>\n\n\n\n<li>revisar procesos de Recursos Humanos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y cuando la STPS publique las disposiciones definitivas, realizar una segunda revisi\u00f3n para confirmar qu\u00e9 ajustes adicionales ser\u00e1n necesarios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CucuTime puede ayudarte a digitalizar desde ahora el control de asistencia, horarios, turnos y registros de jornada de tu empresa en M\u00e9xico, dejando una base preparada para adaptarse a las reglas que entren en vigor en 2027.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Este art\u00edculo tiene fines informativos y no sustituye asesoramiento jur\u00eddico o laboral especializado. La regulaci\u00f3n t\u00e9cnica del registro electr\u00f3nico todav\u00eda puede complementarse mediante disposiciones de la STPS.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fuentes oficiales<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5786537&amp;fecha=01%2F05%2F2026#gsc.tab=0\">Diario Oficial de la Federaci\u00f3n \u2014 reforma a la LFT del 1 de mayo de 2026<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/stps\/documentos\/reduccion-de-la-jornada-laboral-a-40-horas-preguntas-frecuentes?state=published\">Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social \u2014 informaci\u00f3n oficial sobre reducci\u00f3n de jornada y registro electr\u00f3nico<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada el 1 de mayo de 2026 incorpor\u00f3 una nueva obligaci\u00f3n para las personas empleadoras en M\u00e9xico: registrar electr\u00f3nicamente la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalizaci\u00f3n. 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